Nama Lengkap : Febriana Puspita Sari

Nomor Kartu Prakerja : 3362202378759054

No Jenis Analisis Hasil Analisis

1 Tujuan Persuasi Tujuan persuasi dalam
kasus ini adalah
meyakinkan manajer
departemen Keuangan
untuk mendukung dan
menyetujui implementasi
sistem manajemen
inventaris berbasis
teknologi yang diajukan
oleh Dian. Dian ingin
meyakinkan manajer bahwa
ini adalah langkah yang
akan meningkatkan
efisiensi perusahaan dan
menghemat waktu.
2 Karakter Audience Manajer departemen
Keuangan memiliki ciri-ciri
tipe pribadi yang sulit
dalam berkomunikasi dan
cenderung skeptis
terhadap ide-ide baru. Dia
tidak memberikan
pengakuan dengan mudah
dan mungkin memiliki
standar yang tinggi.
teknologi terbaru tetapi
juga karena
pengalamannya.
3 Teknik Persuasi Dalam situasi ini, Dian
perlu mempertimbangkan
Berdasarkan Pemicu berbagai teknik persuasi
Psikologis yang mungkin efektif
(Tulis pesan komunikasi terhadap manajer yang
persuasinya!) memiliki sikap skeptis.
Beberapa teknik persuasi
yang bisa digunakan adalah:

a. Logos (Logika)
 Dian perlu memberikan
data dan fakta yang kuat
untuk mendukung
argumennya. Dia dapat
menyajikan studi kasus
atau statistik yang
menunjukkan bagaimana
penggunaan teknologi
dalam manajemen
inventaris telah berhasil
meningkatkan efisiensi di
perusahaan-perusahaan
lain.

Pesan Komunikasi:
"Manajer, saya telah
melakukan penelitian
mendalam tentang
implementasi sistem
manajemen inventaris
berbasis teknologi di
berbagai perusahaan
sejenis. Data yang saya
temukan menunjukkan
peningkatan efisiensi
hingga 30% dan
penghematan waktu yang
signifikan. Ini adalah
kesempatan bagi kita untuk
mencapai efisiensi serupa
di departemen kami."

b. Ethos (Kredibilitas)
Dian dapat mengandalkan
kredibilitasnya sebagai
karyawan yang telah
bekerja lama di
departemen Keuangan. Dia
dapat mengatakan bahwa
ide ini bukan hanya
berdasarkan tren teknologi
terbaru tetapi juga karena
pengalamannya.

Pesan Komunikasi: "Saya

telah bekerja di
departemen Keuangan
selama bertahun-tahun dan
telah melihat perubahan
dalam industri. Saya yakin
bahwa ini adalah langkah
yang tepat untuk
meningkatkan efisiensi
departemen kita."

c. Pathos (Emosi)
Dian dapat mencoba
menghubungkan ide ini
dengan manfaat pribadi
atau emosional bagi
manajer. Misalnya, dia
dapat menyoroti bagaimana
implementasi sistem ini
dapat mengurangi beban
kerja manajer atau
menghilangkan kesalahan
manusia.

Pesan Komunikasi:
"Manajer, ini bukan hanya
tentang meningkatkan
efisiensi perusahaan,
tetapi juga tentang
meringankan beban kerja
kita. Dengan sistem ini,
kita bisa menghabiskan
lebih sedikit waktu untuk
tugas rutin dan lebih
banyak waktu untuk
analisis yang lebih
mendalam."

d. Mengakui Kritik

Dian harus siap untuk

mengakui dan merespons
kritik atau kekhawatiran
yang mungkin diungkapkan
oleh manajer. Dia harus
menjelaskan dengan bijak
bagaimana rencana ini
mengatasi masalah
tersebut.

Pesan Komunikasi: "Saya

menghargai ketajaman
pandangan Anda, dan saya
telah memikirkan
bagaimana mengatasi
beberapa masalah yang
mungkin Anda miliki.
Sistem ini dirancang untuk
mengatasi kekhawatiran
tersebut dengan langkah-
langkah yang kami telah
perencanakan."

Dalam setiap pesan, Dian

perlu menjaga nada
profesional dan sopan. Dia
harus fokus pada manfaat
konkret yang akan
dihasilkan dari
implementasi sistem
manajemen inventaris
berbasis teknologi, serta
mencoba memahami
perspektif manajer dan
merespons dengan bijak
terhadap kritik yang
mungkin dia terima.