-1- SALINAN

BUPATI BLITAR
PROVINSI JAWA TIMUR

PERATURAN BUPATI BLITAR

NOMOR 47 TAHUN 2023
TENTANG
SISTEM KERJA APARATUR SIPIL NEGARA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI BLITAR,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka mewujudkan proses kerja yang

efektif dan efisien, memastikan pencapaian tujuan,
strategi, dan kinerja organisasi, mengoptimalkan
pemanfaatan sumber daya manusia, dan
mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi dan
komunikasi perlu dilakukan penyesuaian sistem kerja
aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Blitar;
b. bahwa penyesuaian sistem kerja sebagaimana dimaksud
dilakukan dengan pengembangan mekanisme kerja dan
proses bisnis pegawai aparatur sipil negara dengan
memanfaatkan sistem pemerintahan berbasis
elektronik;
c. bahwa untuk memberikan kepastian hukum diperlukan
landasan dalam penyesuaian sistem kerja aparatur sipil
negara yang disusun dalam Peraturan Bupati;
d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c perlu
menetapkan Peraturan Bupati tentang Sistem Kerja
Aparatur Sipil Negara;
 -2-

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang

Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam
Lingkungan Propinsi Jawa Timur (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 41) sebagaimana
telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun
1965 tentang Perubahan Batas Wilayah Kotapraja
Surabaya dan Daerah Tingkat II Surabaya dengan
mengubah Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950
tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam
Lingkungan Propinsi Jawa Timur dan Undang-Undang
Nomor 16 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-
daerah Kabupaten Kota Besar dalam Lingkungan
Propinsi Jawa Timur, Jawa Tengah, Jawa Barat dan
Daerah Istimewa Jogyakarta (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1965 Nomor 19, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 2730);
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5494);
3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011
Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5234) sebagaimana telah diubah
beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2022 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 143, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6801);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana
telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-
Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua
 -3-

atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6477);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang
Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6264);
7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015
tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 2036)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 120 Tahun 2018 tentang
Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
80 Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk Hukum
Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 157);
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2021 tentang
Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan
Fungsional (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2021 Nomor 525);
9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Berita
 -4-

Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 155);

10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 7 Tahun 2022 tentang
Sistem Kerja pada Instansi Pemerintah untuk
Penyederhanaan Birokrasi (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2022 Nomor 181);
11. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 45 Tahun 2022 tentang
Jabatan Pelaksana Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2022 Nomor 1047);
12. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 2 Tahun
2021 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2021 -2026 (Lembaran
Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2021 Nomor 2/E,
Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Blitar Nomor
61);
13. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 3 Tahun
2022 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Blitar Tahun
2022 Nomor 3/D, Tambahan Lembaran Daerah
Kabupaten Blitar Nomor 66);
14. Peraturan Bupati Blitar Nomor 94 Tahun 2022 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi,
Serta Tata Kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Blitar
(Berita Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2022 Nomor
94/D);

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG SISTEM KERJA APARATUR
SIPIL NEGARA.
 -5-

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:
1. Daerah adalah Kabupaten Blitar.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Daerah
Kabupaten Blitar.
3. Bupati adalah Bupati Blitar.
4. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten
Blitar.
5. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu Bupati dan
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam
penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah.
6. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN
adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah.
7. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut
Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh
pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas negara
lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-
undangan.
8. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai aparatur sipil negara secara
tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk
menduduki jabatan pemerintahan.
9. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang
selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat
berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu
tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.
10. Sistem Kerja adalah serangkaian prosedur dan tata kerja
yang membentuk suatu proses aktivitas pelaksanaan
 -6-

tugas dan fungsi organisasi.

11. Mekanisme Kerja adalah proses dan cara kerja
organisasi yang menggambarkan alur pelaksanaan tugas
Pegawai ASN yang dilakukan dalam suatu sistem yang
mengedepankan kompetensi, keahlian dan/atau
keterampilan.
12. Proses Bisnis adalah kumpulan aktivitas terstruktur
yang menggambarkan hubungan kerja yang efektif dan
efisien antar unit organisasi untuk menghasilkan kinerja
dan keluaran yang bernilai tambah sesuai dengan
tujuan pendirian organisasi.
13. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama adalah sekelompok
jabatan tinggi pada instansi pemerintah.
14. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama adalah Pegawai ASN
yang menduduki jabatan pimpinan tinggi pada
Pemerintah Daerah yang disamakan dengan Pejabat
Eselon II.
15. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang
berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan
publik serta administrasi pemerintahan dan
pembangunan.
16. Pejabat Administrator adalah Pegawai ASN yang
menduduki Jabatan Administrasi pada Pemerintah
Daerah dengan jenjang disamakan dengan Pejabat
Eselon III.
17. Pejabat Pengawas adalah Pegawai ASN yang menduduki
Jabatan Administrasi pada Pemerintah Daerah dengan
jenjang disamakan dengan Pejabat Eselon IV.
18. Jabatan Pelaksana adalah sekelompok jabatan yang
berisi fungsi dan tugas pelaksanaan kegiatan pelayanan
publik serta administrasi pemerintahan dan
pembangunan.

19. Pejabat Pelaksana adalah sekelompok Pegawai ASN yang

bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan
publik serta administrasi pemerintahan dan
 -7-

pembangunan.
20. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang
berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan
fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan
keterampilan tertentu.
21. Pejabat Fungsional adalah Pegawai ASN yang
menduduki Jabatan Fungsional pada intansi
pemerintah.
22. Unit Organisasi adalah bagian dari struktur organisasi
yang dapat dipimpin oleh Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama, Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, atau
Pejabat Fungsional yang diangkat untuk memimpin
suatu unit kerja mandiri berdasarkan ketentuan
perundang-undangan.
23. Pimpinan Unit Organisasi adalah Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, Pejabat
Pengawas, atau Pejabat Fungsional yang diangkat untuk
memimpin suatu unit organisasi tertentu.
24. Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung dengan
ketentuan paling rendah Pejabat Pengawas atau pejabat
lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
25. Penugasan adalah penunjukan atau pengajuan sukarela
Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana untuk
melaksanakan tugas tertentu di bawah Pimpinan Unit
Organisasi dalam periode waktu tertentu sesuai dengan
kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan.
26. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik yang
selanjutnya disingkat SPBE adalah penyelenggaraan
pemerintahan yang memanfaatkan teknologi informasi
dan komunikasi untuk memberikan layanan kepada
pengguna SPBE.
27. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP
adalah ekspetasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai
setiap tahun.

BAB II
FUNGSI, TUGAS DAN PERAN ASN
 -8-

Bagian Kesatu
Umum

Pasal 2
Pegawai ASN terdiri atas :
a. PNS; dan
b. PPPK.

Bagian Kedua
Fungsi

Pasal 3
Pegawai ASN menyelenggarakan fungsi sebagai :
a. pelaksana kebijakan publik;
b. pelayan publik; dan
c. perekat dan pemersatu bangsa.

Bagian Ketiga
Tugas

Pasal 4
Pegawai ASN bertugas :
a. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat
pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan;
b. memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas; dan
c. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan
Republik Indonesia.

Bagian Keempat
Peran

Pasal 5
 -9-

Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan

pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan
pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan
pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi
politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.

BAB III
JABATAN ASN

Bagian Kesatu
Umum

Pasal 6
Jabatan ASN terdiri atas:
a. Jabatan Administrasi;
b. Jabatan Fungsional; dan
c. Jabatan Pimpinan Tinggi.

Bagian Kedua
Jabatan Administrasi

Pasal 7
Jabatan Administrasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6
huruf a dari yang paling tinggi ke yang paling rendah terdiri
atas:
a. jabatan administrator;
b. jabatan pengawas; dan
c. Jabatan Pelaksana.

Pasal 8
(1) Pejabat dalam jabatan administrator sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 huruf a bertanggung jawab
memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan
 - 10 -

publik serta administrasi pemerintahan dan

pembangunan.
(2) Pejabat dalam jabatan pengawas sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 huruf b bertanggung jawab
mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan
oleh Pejabat Pelaksana.
(3) Pejabat dalam Jabatan Pelaksana sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 huruf c bertanggung jawab
melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta
administrasi pemerintahan dan pembangunan.

Bagian Ketiga
Jabatan Fungsional

Pasal 9
(1) Jabatan Fungsional sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 huruf b terdiri atas :
a. Jabatan Fungsional keahlian; dan
b. Jabatan Fungsional keterampilan.
(2) Jabatan Fungsional keahlian sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) huruf a dari yang paling tinggi ke yang
paling rendah terdiri atas:
a. ahli utama;
b. ahli madya;
c. ahli muda; dan
d. ahli pertama.
(3) Jabatan Fungsional keterampilan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf b dari yang paling tinggi ke
yang paling rendah terdiri atas:
a. penyelia;
b. mahir;
c. terampil; dan
d. pemula.
Pasal 10
(1 Jenjang Jabatan Fungsional ahli utama sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (2) huruf a, melaksanakan
tugas dan fungsi utama yang mensyaratkan kualifikasi
 - 11 -

profesional tingkat tertinggi.

(2 Jenjang Jabatan Fungsional ahli madya sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (2) huruf b, melaksanakan
tugas dan fungsi utama yang mensyaratkan kualifikasi
profesional tingkat tinggi.
(3 Jenjang Jabatan Fungsional ahli muda sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (2) huruf c, melaksanakan
tugas dan fungsi utama yang mensyaratkan kualifikasi
profesional tingkat lanjutan.
(4 Jenjang Jabatan Fungsional ahli pertama sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (2) huruf d, melaksanakan
tugas dan fungsi utama yang mensyaratkan kualifikasi
profesional tingkat dasar.

Pasal 11
(1 Jenjang Jabatan Fungsional penyelia sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (3) huruf a, melaksanakan
tugas dan fungsi koordinasi dalam Jabatan Fungsional
keterampilan.
(2 Jenjang Jabatan Fungsional mahir sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (3) huruf b, melaksanakan
tugas dan fungsi utama dalam Jabatan Fungsional
keterampilan.
(3 Jenjang Jabatan Fungsional terampil sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (3) huruf c, melaksanakan
tugas dan fungsi yang bersifat lanjutan dalam Jabatan
Fungsional keterampilan.
(4 Jenjang Jabatan Fungsional pemula sebagaimana
) dimaksud dalam Pasal 9 ayat (3) huruf d, melaksanakan
tugas dan fungsi yang bersifat dasar dalam Jabatan
Fungsional keterampilan.

Bagian Keempat
Jabatan Pimpinan Tinggi

Pasal 12
 - 12 -

Jenis Jabatan Pimpinan Tinggi sebagaimana Pasal 6 huruf c

di lingkup Pemerintah Daerah berupa Jabatan Pimpinan
Tinggi Pratama.

BAB IV
SISTEM KERJA

Pasal 13
(1) Pasca dilaksanakannya penyederhanaan struktur
organisasi dan penyetaraan jabatan kebijakan
penyederhanaan birokrasi, perlu dilakukan penyesuaian
Sistem Kerja ASN.
(2) Penyesuaian Sistem Kerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) meliputi Mekanisme Kerja dan Proses Bisnis.

Pasal 14
(1) Sistem Kerja digunakan sebagai instrumen bagi pegawai
ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi unit
organisasi pada Pemerintah Daerah setelah
penyederhanaan struktur organisasi dan penyetaraan
jabatan dalam rangka penyederhanaan birokrasi.
(2) Uraian lebih lanjut mengenai Sistem Kerja setelah
penyederhanaan organisasi dan penyetaraan jabatan
tercantum dalam Lampiran Peraturan Bupati ini.

Pasal 15
Maksud dan tujuan penyesuaian Sistem Kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 13 ayat (1) yaitu:
a. mewujudkan proses kerja yang efektif dan efisien;
b. memastikan pencapaian tujuan, strategi, dan kinerja
Perangkat Daerah;
c. mengoptimalkan pemanfaatan sumberdaya ASN; dan
d. mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi dan
komunikasi.

BAB V
MEKANISME KERJA
 - 13 -

Bagian Kesatu
Umum

Pasal 16
Mekanisme kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13
ayat (2) digunakan sebagai acuan dalam pengaturan alur
pelaksanaan tugas pegawai ASN untuk mendukung
mewujudkan organisasi yang efektif, lincah, dan dinamis.

Pasal 17
Mekanisme Kerja dilaksanakan dengan prinsip:
a. orientasi pada hasil;
b. kompetensi;
c. profesionalisme;
d. kolaboratif;
e. transparansi; dan
f. akuntabel.

Pasal 18
(1) Mekanisme Kerja terdiri atas:
a. kedudukan;
b. penugasan;
c. pelaksanaan tugas;
d. pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
e. pengelolaan kinerja; dan
f. pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi
(2) Mekanisme Kerja digunakan sebagai acuan dalam
pengaturan alur pelaksanaan tugas pegawai ASN setelah
dilakukan penyederhanaan struktur organisasi dan
penyetaraan jabatan.

Bagian Kedua
Kedudukan

Pasal 19
(1) Kedudukan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat
(1), merupakan penggambaran posisi kedudukan Pejabat
Fungsional dan Pejabat Pelaksana dalam struktur
 - 14 -

organisasi dengan Pejabat Penilai Kinerja sebagai atasan

langsung, yang tergambarkan dalam struktur organisasi
dan tata kerja organisasi.
(2) Kedudukan Jabatan Fungsional dan Jabatan Pelaksana
didasarkan atas pertimbangan rentang kendali dan
beban tugas organisasi dalam pengelolaan kinerja
Jabatan Fungsional dan Jabatan Pelaksana.
(3) Pola kedudukan Jabatan Fungsional berdasarkan
pertimbangan rentang kendali dan beban tugas
organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2), yaitu:
a. Jabatan Fungsional ahli utama pada Perangkat
Daerah yang menangani urusan pemerintahan daerah
di bidang pendidikan berkedudukan di bawah Kepala
Perangkat Daerah yang berperan selaku atasan
langsung dan Pejabat Penilai Kinerja;
b Jabatan Fungsional ahli utama dan ahli madya pada
. Unit Organisasi bersifat khusus berkedudukan di
bawah Direktur rumah sakit yang berperan selaku
atasan langsung dan Pejabat Penilai Kinerja;
c. Jabatan Fungsional ahli madya berkedudukan di
bawah Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang
berperan selaku atasan langsung dan Pejabat Penilai
Kinerja;
d Jabatan Fungsional ahli muda berkedudukan di
. bawah Jabatan Administrator yang berperan selaku
atasan langsung dan Pejabat Penilai Kinerja; dan

e. Jabatan Fungsional ahli pertama dan Jabatan

Fungsional pada semua jenjang ketegori keterampilan
berkedudukan di bawah Jabatan Pengawas atau
jabatan satu tingkat diatasnya yang berperan selaku
atasan langsung dan Pejabat Penilai Kinerja.
(4) Pola kedudukan Jabatan Pelaksana berdasarkan
pertimbangan rentang kendali dan beban tugas
organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2), yaitu:
 - 15 -

a. Jabatan Pelaksana berkedudukan di bawah Jabatan

Pengawas yang berperan selaku Pejabat Penilai
Kinerja; dan
b Jabatan Pelaksana berkedudukan di bawah Jabatan
. Administrator yang berperan selaku Pejabat Penilai
Kinerja, dalam hal tidak ada Jabatan Pengawas yang
melaksanakan tugas dan fungsi Jabatan
Administrator dalam suatu unit organisasi.
(5) Dalam hal Pejabat Fungsional diangkat untuk memimpin
suatu unit kerja mandiri berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan, Pejabat Fungsional
tersebut dapat membawahi Pejabat Fungsional dan
Pejabat Pelaksana.

Bagian Ketiga
Penugasan

Pasal 20
(1) Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana dapat bekerja
secara individu dan/atau dalam tim kerja melalui
penugasan, sesuai dengan kebutuhan organisasi, dengan
mengedepankan profesionalisme, kompetensi, dan
kolaborasi berdasarkan keahlian dan/atau keterampilan.
(2) Penugasan secara individu dan/atau dalam tim kerja
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat melibatkan
Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana yang berasal
dari dalam 1 (satu) Unit Organisasi, lintas Unit
Organisasi, lintas Perangkat Daerah.

Pasal 21
(1) Penugasan individu bagi Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana dalam 1 (satu) Unit Organisasi sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 20 ayat (2), dilakukan melalui
mekanisme penetapan surat perintah/keputusan
dan/atau bukti penugasan lainnya secara tertulis
ataupun elektronik dari Pejabat Penilai Kinerja kepada
yang bersangkutan.
 - 16 -

(2) Penugasan individu bagi Pejabat Fungsional dan Pejabat

Pelaksana dalam 1 (satu) Unit Organisasi yang
dilakukan melalui mekanisme penetapan surat
perintah/keputusan sebagaimana dimaksud pada ayat
(1), disertai dengan pencantuman:
a. maksud dan tujuan penugasan;
b. ekspektasi/target kinerja dari Pejabat Fungsional
dan/atau Pejabat Pelaksana yang akan ditugaskan;
c. durasi pelibatan Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana dalam menyelesaikan ekspektasi/target
kinerja; dan
d. pengaturan penugasan lainnya, untuk menunjang
efektivitas, kualitas dan akselerasi pencapaian target
kinerja yang ditetapkan.
(3) Penugasan individu bagi Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana lintas Unit Organisasi dan/atau Perangkat
Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan
dengan mekanisme pengajuan permohonan dari
Pimpinan Unit Organisasi dan/atau Perangkat Daerah
pemohon/pemilik kinerja kepada Pimpinan Unit
Organisasi dan/atau pimpinan Perangkat Daerah
dimana Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana
berada, dengan mencantumkan:
a. maksud dan tujuan permohonan penugasan Pejabat
Fungsional dan Pejabat Pelaksana;
b. kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan yang
dibutuhkan;
c. ekspektasi/target kinerja dari Pejabat Fungsional
dan Pejabat Pelaksana yang akan ditugaskan; dan
d. durasi pelibatan Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana.
(4) Penetapan surat perintah untuk penugasan individu,
dengan ketentuan:
a. surat perintah/keputusan untuk penugasan individu
lintas Unit Organisasi dalam 1 (satu) Perangkat
Daerah ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah
yang bersangkutan; dan
 - 17 -

b. surat perintah/keputusan untuk penugasan individu

lintas Perangkat Daerah ditetapkan oleh Sekretaris
Daerah.

Pasal 22
(1) Penugasan Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana
dalam tim kerja dalam 1 (satu) Unit Organisasi
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 ayat (2),
dilakukan melalui mekanisme penetapan surat perintah
dari Pejabat Penilai Kinerja, dengan mencantumkan:
a. maksud dan tujuan penugasan tim kerja;
b. ekspektasi/target kinerja dari tim kerja yang akan
ditugaskan;
c. durasi pelibatan tim kerja dalam menyelesaikan
ekspektasi/target kinerja; dan
d. pengaturan penugasan lainnya, untuk menunjang
efektivitas, kualitas dan akselerasi pencapaian target
kinerja yang ditetapkan.
(2) Penugasan Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana
dalam tim kerja lintas Unit Organisasi dan/atau
Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
dilakukan dengan mekanisme pengajuan permohonan
pelibatan Jabatan Fungsional dan Pejabat Pelaksana
dalam tim kerja, dari Pimpinan Unit Organisasi
dan/atau Perangkat Daerah pemohon/pemilik kinerja
kepada Pimpinan Unit Organisasi dan/atau Perangkat
Daerah dimana Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana berasal, dengan mencantumkan:
a. maksud dan tujuan permohonan penugasan Pejabat
Fungsional dan Pejabat Pelaksana;
b. kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan yang
dibutuhkan;
c. ekspektasi/target kinerja dari Pejabat Fungsional
dan Pejabat Pelaksana yang akan ditugaskan; dan
d. durasi pelibatan Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana;
(3) Jawaban atas permohonan pelibatan Jabatan Fungsional
dan Pejabat Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat
 - 18 -

(2) berupa persetujuan dan/atau penolakan

permohonan, yang selanjutnya disampaikan secara
terulis dari Pimpinan Unit Organisasi dan/atau
Perangkat Daerah dimana Pejabat Fungsional dan
Pejabat Pelaksana berada kepada Pimpinan Unit
Organisasi dan/atau Perangkat Daerah
pemohon/pemilik kinerja.
(4) Surat perintah/keputusan penugasan tim kerja lintas
Perangkat Daerah ditetapkan oleh Sekretaris Daerah.

Pasal 23
(1) Dalam rangka penyelesaian target kinerja, dapat
dibentuk tim kerja pada masing-masing Perangkat
Daerah atau Unit Organisasi.
(2) Tim Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan dengan Keputusan Kepala Perangkat Daerah.
(3) Susunan tim kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
terdiri atas:
a. ketua tim; dan
b. anggota tim.
(4) Ketua tim kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
huruf a, dapat berasal dari Jabatan Pimpinan Tinggi
Pratama, Jabatan Administrator, Jabatan Fungsional
atau Jabatan Pelaksana.
(5) Dalam hal dibentuk tim kerja lintas Unit Organisasi
dan/atau lintas Perangkat Daerah, ketua tim
diutamakan berasal dari Unit Organisasi dan/atau
Perangkat Daerah pemilik kinerja.
(6) Jumlah anggota tim kerja disesuaikan dengan
kebutuhan dan beban tugas.
(7) Dalam hal tim kerja pada Perangkat Daerah atau Unit
Organisasi telah diatur dengan peraturan perundang-
undangan yang lebih tinggi, maka pelaksanaan kinerja
tim kerja berpedoman peraturan perundang-undangan
tersebut.

Pasal 24
 - 19 -

(1) Penugasan Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana

dilakukan melalui:
a. penunjukan; dan
b. pengajuan sukarela.
(2) Penugasan melalui penunjukan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) huruf a merupakan penugasan langsung
kepada Pejabat Fungsional atau Pejabat Pelaksana oleh
Pejabat Penilai Kinerja dan/atau Pimpinan Unit
Organisasi untuk melaksanakan kinerja tertentu.
(3) Pengajuan sukarela sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) huruf b merupakan penugasan Pejabat Fungsional
atau Pejabat Pelaksana atas dasar permohonan aktif dari
Pejabat Fungsional atau Pejabat Pelaksana untuk
melaksanakan kinerja tertentu.
(4) Pengajuan penugasan sukarela untuk lintas unit
organisasi dan/atau lintas Perangkat Daerah bagi
Pejabat Fungsional atau Pejabat Pelaksana, dilakukan
berdasarkan persetujuan atasan langsung/Pejabat
Penilai Kinerja.
(5) Penugasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja.

Pasal 25
Dalam hal dan keadaan tertentu, Pejabat Fungsional dan
Pejabat Pelaksana dapat ditugaskan secara individu
dan/atau tim kerja untuk melaksanakan tugas yang bersifat
insidentil sesuai kebutuhan organisasi.

Bagian Keempat
Pelaksanaan Tugas

Pasal 26
(1) Pelaksanaan tugas Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana atas penugasan yang diberikan meliputi
pelaksanaan tugas dalam 1 (satu) Unit Organisasi, lintas
Unit Organisasi, dan lintas Perangkat Daerah.
(2) Pelaksanaan tugas dalam 1 (satu) Unit Organisasi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan dengan
 - 20 -

ketentuan:
a. untuk pelaksanaan tugas secara individu, Pejabat
Fungsional melaksanakan tugas sesuai dengan
rencana kerja/ekspetasi kinerja/hasil umpan balik
kegiatan Jabatan Fungsional masing-masing, yang
diselaraskan dengan tugas, fungsi, dan kinerja Unit
Organisasi dengan memperhatikan arahan dan
strategi Pimpinan Unit Organisasi serta perencanaan
kerja yang telah disusun;
b. untuk pelaksanaan tugas secara individu, Pejabat
Pelaksana melaksanakan tugas sesuai uraian tugas
Jabatan Pelaksana yang diselaraskan dengan tugas,
fungsi, dan kinerja Unit Organisasi dengan
memperhatikan arahan dan strategi Pimpinan Unit
Organisasi serta perencanaan kerja yang telah
disusun; dan
c. untuk pelaksanaan tugas dalam tim kerja, dilakukan
dalam hal tugas yang dilaksanakan memerlukan
keterlibatan dan kolaborasi Pejabat Fungsional
dan/atau Pejabat Pelaksana dalam Unit Organisasi,
dengan arahan dan strategi Pimpinan Unit
Organisasi dan dalam pelaksanaan tugasnya dapat
berkoordinasi dengan pejabat lain atau tim kerja
lainnya.

(3) Pelaksanaan tugas yang bersifat lintas Unit Organisasi

atau lintas Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud
pada ayat (1), dilakukan dalam hal tugas yang
dilaksanakan memerlukan keterlibatan dan kolaborasi
Pejabat Fungsional dan/atau Pejabat Pelaksana lintas
Unit Organisasi atau Perangkat Daerah, dengan arahan
dan strategi pimpinan Unit Organisasi pemilik kinerja
dan dalam pelaksanaan tugasnya dapat berkoordinasi
dengan pejabat lain atau tim kerja lainnya.

Pasal 27
 - 21 -

(1) Pelaksanaan tugas dalam tim kerja diperlukan

pembagian tanggung jawab antara Pejabat Penilai
Kinerja, Pimpinan Unit Organisasi, ketua tim kerja dan
anggota tim kerja.
(2) Tanggung jawab Pejabat Penilai Kinerja sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), meliputi:
a. menyusun dan menetapkan road map dan rencana
kerja organisasi;
b memastikan pelaksanaan tugas dan fungsi
. organisasi sejalan dengan strategi dan tujuan
organisasi;
c. memastikan kesiapan dukungan infrastruktur, tata
kelola, dan sumber daya yang optimal;
d memastikan pengambilan keputusan yang tepat dan
. efektif; dan
e. memastikan kolaborasi dan sinergitas pelaksanaan
tugas dan fungsi antar Unit Organisasi.
(3) Tanggung jawab Pimpinan Unit Organsiasi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), meliputi:
a. menyusun dan menetapkan rencana kegiatan;
b menyediakan dukungan sumber daya untuk
. pelaksanaan kegiatan;
c. memberikan arahan terpadu, input, dan feedback
atas pelaksanaan kegiatan;
d memastikan kolaborasi dan sinergisitas pelaksanaan
. tugas antar tim; dan
e. melakukan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
tugas tim.
(4) Tanggung jawab pimpinan ketua tim kerja sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), meliputi:
a. menyusun rincian pelaksanaan kegiatan;
b membagi peran anggota tim sesuai dengan
. kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan;
c. melaksanaan kegiatan sesuai dengan perencanaan;
d memberikan umpan balik berkala kepada anggota
. tim;
e. melaporkan hasil kinerja anggota timnya kepada
pejabat penilai kinerja dan Pimpinan Unit Organisasi
 - 22 -

yang bersangkutan sebagai bahan pertimbangan

penilaian kinerja Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana; dan
f. melaksanakan kolaborasi dan sinergisitas
pelaksanaan tugas antar anggota tim.
(5) Tanggung jawab anggota tim kerja sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), meliputi:
a. menyusun rencana kerja individu;
b melaksanakan kinerja sesuai ekspektasi ketua tim;
. dan
c. melaporkan hasil kerja kepada ketua tim.

Bagian Kelima
Pertanggungjawaban Pelaksanaan Tugas

Pasal 28
Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana yang ditugaskan
secara individu melaporkan pelaksanaan tugasnya secara
langsung kepada Pejabat Penilai Kinerja/atasan langsung.

Pasal 29
(1) Dalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan tugas,
Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana yang
berperan sebagai anggota tim melaporkan pelaksanaan
tugas kepada ketua tim.
(2) Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana yang
berperan sebagai ketua tim melaporkan pelaksanaan
tugas tim kerja kepada pimpinan Unit Organisasi
dan/atau pimpinan Perangkat Daerah secara berkala.
(3) Pimpinan Unit Organisasi dalam keadaan tertentu yang
memaksa berwenang untuk meminta laporan kepada
ketua tim dan/atau anggota tim kerja.

Bagian Keenam
Pengelolaan Kinerja

Pasal 30
 - 23 -

(1) Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional dan Pejabat

Pelaksana baik yang bekerja secara individu maupun
dalam tim kerja terdiri atas:
a. perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan
klarifikasi ekspektasi;
b pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja
. yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian
umpan balik berkelanjutan dan pengembangan
kinerja pegawai;
c. penilaian kinerja yang meliputi evaluasi kinerja
pegawai; dan
d tindak lanjut hasil evaluasi kinerja yang meliputi
. pemberian penghargaan dan sanksi.
(2) Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang mengatur mengenai
pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional dan Pejabat
Pelaksana.
(3) Ketentuan mengenai pengelolaan kinerja diatur lebih
lanjut dengan Peraturan Bupati tersendiri.

Bagian Ketujuh
PNS yang Dipilih atau Diangkat sebagai Kepala Desa atau
Perangkat Desa

Pasal 31
(1) Pegawai negeri sipil yang dipilih atau diangkat sebagai
kepala desa atau perangkat desa tidak wajib menyusun
sasaran kinerja pegawai.
(2) Dalam hal pegawai negeri sipil dipilih atau diangkat
sebagai Kepala Desa atau Perangkat Desa
membutuhkan hasil penilaian kinerja pegawai negeri
sipil untuk persyaratan perolehan hak sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan seperti kenaikan gaji
 - 24 -

berkala, maka penilaian kinerja pegawai negeri sipil

tersebut dilakukan oleh Bupati.
(3) Bupati dapat mendelegasikan kewenangan penilaian
kinerja pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) kepada Camat.

Bagian Kedelapan
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi

Pasal 32
(1) Perangkat Daerah mengutamakan layanan administrasi
pemerintahan berbasis elektronik melalui pemanfaatan
aplikasi SPBE yang terintegrasi dalam mendukung
Sistem Kerja Perangkat Daerah.
(2) Aplikasi SPBE sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
berupa aplikasi umum berbagi pakai.
(3) Keterpaduan pemanfaatan teknologi informasi dan
komunikasi dalam mendukung Sistem Kerja
dikoordinasikan oleh tim koordinasi SPBE Pemerintah
Daerah.

BAB VI
PROSES BISNIS

Pasal 33
(1) Penyusunan Proses Bisnis merupakan acuan bagi
Pemerintah Daerah untuk menggambarkan hubungan
kerja yang efektif dan efisien antar Perangkat Daerah
dan/atau antar Unit Organisasi Perangkat Daerah.
(2) Dalam rangka penyesuaian Sistem Kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 13 sampai dengan Pasal 29,
Pemerintah Daerah dan/atau Perangkat Daerah
melakukan perbaikan dan pengembangan Proses Bisnis.
(3) Perbaikan dan pengembangan Proses Bisnis melalui
reviu dan evaluasi dapat dilakukan dengan penyesuaian
 - 25 -

standar operasional prosedur.

(4) Reviu dan evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
dilakukan terhadap:
a. peta sub proses;
b. peta relasi;
c. peta lintas fungsi; dan/atau
d. peta level 1 dan turunannya.
(5) Tata cara penyusunan peta Proses Bisnis sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3)
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.

BAB VII
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 34
Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal
diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan

pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya
dalam Berita Daerah Kabupaten Blitar.

Ditetapkan di Blitar
pada tanggal 31 Juli 2023

BUPATI BLITAR,

Ttd

RINI SYARIFAH
Diundangkan di Blitar
pada tanggal 31 Juli 2023

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BLITAR,

 - 26 -

Ttd

IZUL MAROM

BERITA DAERAH KABUPATEN BLITAR TAHUN 2023 NOMOR 47/E

SALINAN sesuai dengan aslinya

KEPALA BAGIAN HUKUM

INDAH K. ROCHMAH, S.H.

196802111994122003

Paraf Koordinasi
1. Analis Kebijakan Ahli Muda pada Bagian
Organisasi
2. Perancang Peraturan Perundang-Undangan
Ahli Muda pada Bagian Hukum
 -1-

ATURAN BUPATI BLITAR LAMPIRAN

TAHUN 2023ENTANG PERATURAN BUPATI BLITAR
NOMOR 47 TAHUN 2023
TENTANG
SISTEM KERJA APARATUR SIPIL NEGARA
TEMRA APAR8
SIL NEG

SISTEM KERJA PASCA PENYEDERHANAAN STRUKTUR ORGANISASI DAN

PENYETARAAN JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR

Penyesuaian sistem kerja pasca penyederhanaan struktur organisasi

dan penyetaraan jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Blitar
dilakukan setelah penyederhanaan struktur organisasi dan penyetaraan
jabatan guna mewujudkan organsisasi yang lebih sederhana dan lebih
lincah.
A. Mekanisme Kerja
Mekanisme kerja adalah proses dan cara kerja organisasi yang
menggambarkan alur pelaksanaan tugas pegawai ASN di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Blitar yang dilakukan dalam suatu sistem
dengan mengedepankan kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan.
Dengan penyederhanaan birokrasi, setiap unit organisasi terdiri dari 2
level struktur dan tim kerja yang terdiri dari kelompok Jabatan
Fungsional dan pelaksana. Tim kerja terdiri dari 1 (satu) jenis atau lebih
Jabatan Fungsional atau pelaksana yang dapat berasal dari lintas unit
organisasi atau jika dibutuhkan dapat berasal dari lintas Instansi
Pemerintah. Pelaksanaan tugas yang dilaksanakan dalam bentuk tim
kerja dapat dipimpin oleh Ketua Tim.
Penyederhanaan struktur pada beberapa unit organisasi masih
dimungkinkan untuk memiliki lebih dari 2 (dua) level struktur.
Pengecualian ini dilakukan pada unit organisasi dengan kriteria
sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2021 tentang
Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk
Penyederhanaan Birokrasi.
Mekanisme kerja pasca penyederhanaan struktur organisasi
disesuaikan dengan strategi dari Pejabat Level I dan/atau Pejabat Level
II. Pejabat-pejabat tersebut memastikan kesiapan dukungan
 -2-

infrastruktur, tata kelola dan sumber daya yang optimal, serta

memastikan kolaborasi dan sinergitas pelaksanaan tugas yang ada.
Adapun mekanisme kerja pasca penyederhanaan struktur organisasi
terbagi menjadi 3 (tiga) tahapan, yaitu :
1. Tahapan Perencanaan
Tahapan perencanaan dimaksudkan untuk memastikan bahwa
kinerja organisasi dapat dilakukan secara sistematis serta logis
untuk mencapai tujuan dengan hasil konkrit adalah rencana kerja.
Kegiatan yang dilaksanakan pada tahapan perencanaan di
antaranya:
a. Penyusunan dan penetapan perjanjian kinerja, perumusan
strategi pencapaian target kinerja serta penugasan Pejabat
Fungsional dan pelaksana di bawah koordinasi Pejabat Level II
oleh Pejabat Level I;
b. Perumusan strategi pelaksanaan pencapaian target kinerja oleh
Pejabat Level II yang terdiri dari penentuan pelaksanaan tugas
dalam bentuk tim kerja atau individu, penentuan kebutuhan
pelibatan Pejabat Fungsional atau pelaksana lintas unit serta
kebutuhan atas Ketua Tim; dan
c. Penyusunan rencana pelaksanaan kegiatan dan anggaran
untuk pencapaian target kinerja oleh Pejabat Fungsional dan
pelaksana.
2. Tahapan Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimaksudkan untuk memastikan kegiatan
dan anggaran dijalankan sesuai dengan rencana, dengan rincian:
a. Penyusunan rincian pelaksanaan kegiatan, pembagian peran
dan pelaksanaan kegiatan oleh Pejabat Fungsional dan
pelaksana;
d. Monitoring perkembangan dan pemberian umpan balik atas
pelaksanaan kegiatan oleh Pejabat Level II dan/atau Ketua
Tim; dan
e. Penyampaian hasil pelaksanaan kegiatan kepada Pejabat Level
II.
3. Tahapan Evaluasi
Tahapan Evaluasi dimaksudkan untuk memastikan hasil
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan target yang diharapkan.
Kegiatan yang dilakukan pada tahapan evaluasi adalah reviu atas
 -3-

hasil pelaksanaan tugas Tim Kerja atau individu oleh Pejabat Level
II dan Pejabat Level I. Pelaksanaan kegiatan dinyatakan selesai
setelah Pejabat Level I menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan target yang diharapkan.
B. Penyesuaian yang diperlukan untuk mendukung Mekanisme Kerja
Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 7 Tahun 2022 tentang Sistem Kerja
pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi
membutuhkan beberapa penyesuaian, diantaranya:
1. Penentuan kedudukan pejabat fungsional dan pelaksana
Pejabat Fungsional dan pelaksana berkedudukan dibawah dan
bertanggung jawab kepada Pejabat Penilai Kinerja. Pejabat penilai
kinerja merupakan atasan langsung dari Pejabat Fungsional dan
Pelaksana dengan ketentuan jabatan paling rendah adalah
Jabatan Administrator atau Pengawas. Secara umum kedudukan
Jabatan Fungsional dan pelaksana yang ditetapkan sesuai dengan
ketentuan masing-masing Peraturan Bupati tentang Susunan
Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah.
2. Penugasan pejabat fungsional dan pelaksana
Pejabat Fungsional dan pelaksana dapat ditugaskan secara
individu atau tim kerja untuk membantu pelaksanaan tugas
Pimpinan Unit Organisasi. Pimpinan Unit Organisasi merupakan
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, Pejabat
Pengawas, atau Pejabat Fungsional yang diangkat untuk
memimpin suatu unit kerja mandiri berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan. Penugasan tersebut, dapat
berupa penugasan langsung atau pengajuan sukarela kepada
Pimpinan Unit Organisasi. Penugasan dapat dilakukan dalam unit
organisasi atau antar unit organisasi.
3. Penyesuaian dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
Penyesuaian dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas Pejabat
Fungsional dan pelaksana dapat dilakukan dalam tim kerja atau
individu. Tim kerja dapat terdiri dari satu jenis atau lebih Jabatan
Fungsional dan pelaksana. Di dalam tim kerja dapat ditunjuk
seorang Ketua Tim. Pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
dilakukan kepada Pejabat Penilai Kinerja maupun Pimpinan Unit
Organisasi.
 -4-

C. Penerapan Mekanisme Kerja

1. Unit Organisasi Sekretariat Daerah
a. Penugasan

Gambar 1. Struktur penugasan pada Sekretariat Daerah

Dalam struktur penugasan pada Sekretariat Daerah, akan

berlaku beberapa ketentuan sebagai berikut:
1) Sekretaris Daerah menetapkan kinerja Asisten Sekretaris
Daerah;
2) Asisten Sekretaris Daerah menetapkan kinerja Kepala Bagian;
3) Kepala Bagian menjadi Pejabat Penilai Kinerja yang sekaligus
akan memberikan penilaian kinerja dan penugasan bagi
Kepala Sub Bagian, Pejabat Fungsional dan Pelaksana;
4) Kepala Bagian berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
 -5-

sekaligus selaku Pimpinan Unit Organisasi;

5) Kepala Sub Bagian berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
atau Atasan Langsung dan penugasan bagi Pelaksana namun
tidak sebagai Pimpinan Unit Organisasi.

b. Alur Mekanisme Kerja :

1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dari Sekretaris Daerah
menyusun dan menetapkan perjanjian kinerja. Perjanjian
Kinerja tersebut digunakan sebagai dasar penentuan Asisten
Sekda sebagai penanggungjawab atas target kinerja tertentu.
Selanjutnya Asisten Sekda berdasarkan perjanjian kinerja
yang telah ditetapkan dan dibagi oleh Sekretaris Daerah akan
membagi dan menunjuk Kepala Bagian sebagai
penanggungjawab atas target kinerja tertentu. Kepala Bagian
merumuskan strategi pelaksanaan pencapaian target kinerja
yang terdiri dari penentuan pelaksanaan tugas dalam bentuk
Tim Kerja atau individu, penentuan kebutuhan pelibatan
Pejabat Fungsional atau pelaksana dari lintas Unit Organisasi
harus melalui proses permohonan pelibatan Pejabat
Fungsional atau Pelaksana lintas unit organsisasi. Pada
tahapan terakhir dari proses perencanaan, Pejabat Fungsional
dan Pelaksana baik yang bekerja secara individu maupun tim
kerja bersama Kepala Bagian menyusun rencana pelaksanaan
kegiatan dan anggaran untuk pencapaian target kinerja.
2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran oleh Pejabat Fungsional
atau Pelaksana. Penyusunan rincian pelaksanaan kegiatan
dan anggaran tersebut disesuaikan dengan rencana
pelaksanaan kegiatan dan anggaran yang telah disusun
sebelumnya. Pelaksanaan kegiatan dilakukan oleh Pejabat
 -6-

Fungsional atau Pelaksana sesuai perannya. Pembagian peran

dilakukan berdasarkan kompetensi, keahlian dan/atau
keterampilan. Dalam melaksanakan kegiatan, Pejabat
Fungsional atau Pelaksana berkolaborasi dengan semua pihak
yang terkait dengan kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud
terkait sinkronisasi data, kebijakan dan pelaksanaan, tetapi
tidak terbatas pada hal-hal tersebut. Monitoring
perkembangan dan pemberian umpan balik atas pelaksanaan
kegiatan dilakukan berkala atau sewaktu-waktu oleh Kepala
Bagian dan/atau Ketua Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang
sudah sesuai dengan target, disampaikan kepada Kepala
Bagian oleh Individu atau Ketua Tim.
3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Kepala Bagian meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan. Hasil pelaksanaan kegiatan yang telah
sesuai dengan target disampaikan kepada Asisten Sekda
untuk ditinjau. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sesuai
dengan target ataupun ekspektasi disampaikan dan ditinjau
oleh Sekretaris Daerah. Pelaksanaan kegiatan dinyatakan
selesai setelah Sekretaris Daerah menerima hasil pelaksanaan
kegiatan dan dinyatakan telah sesuai dengan target yang
diharapkannya.

2. Unit Organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama

a. Penugasan

PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA

Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan Unit Organisasi
PEJABAT ADMINISTRATOR PEJABAT ADMINISTRATOR

PEJABAT PENGAWAS

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

KELOMPOK JABATAN KELOMPOK JABATAN

FUNGSIONAL & PELAKSANA FUNGSIONAL & PELAKSANA
 -7-

Gambar 2. Struktur penugasan pada Unit Organisasi dengan dua level

struktur, dengan Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai
Kinerja Sekaligus Pimpinan Unit Organisasi

Penugasan pada unit organisasi dengan 2 level struktur ini,

kedudukan Pejabat Fungsional dan pelaksana dibawah dan
bertanggungjawab langsung kepada Pejabat Administrator dengan
mempertimbangkan beban kerja dan rentang kendali Pejabat level
I, sehingga akan berlaku beberapa ketentuan sebagai berikut:

1) Pejabat level I (Kepala Perangkat Daerah) menetapkan kinerja

Pejabat Level II (Pejabat Administrator);
2) Pejabat Level II (Pejabat Administrator) akan memberikan
penilaian kinerja sekaligus memberikan penugasan Pejabat
Fungsional dan Pelaksana; dan
3) Pejabat Level II berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
sekaligus selaku Pimpinan Unit Organisasi.
Pada permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana
berkedudukan berada di bawah Pejabat Administrator sebagai
level II yang berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja. Unit
Organisasi yang menerapkan permodelan ini adalah :
a. Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah;
b. Inspektorat;
c. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan
Pengembangan;
d. Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah;
e. Badan Pendapatan Daerah;
f. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia;
g. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik;
h. Badan Penanggulangan Bencana Daerah;
i. Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran;
j. Dinas Pendidikan;
k. Dinas Sosial;
l. Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak,
 -8-

Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana;

m. Dinas Kesehatan;
n. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil;
o. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;
p. Dinas Perhubungan;
q. Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian;
r. Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah;
s. Dinas Tenaga Kerja;
t. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang;
u. Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan;

v. Dinas Lingkungan Hidup;

w. Dinas Perpustakaan dan Kearsipan;
x. Dinas Perindustrian dan Perdagangan;
y. Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian;
z. Dinas Peternakan dan Perikanan;
aa. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata;
bb. Dinas Kepemudaan dan Olahraga.
b. Alur Mekanisme Kerja :
1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dari Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama menyusun dan menetapkan perjanjian kinerja.
Perjanjian Kinerja tersebut digunakan sebagai dasar penentuan
pembagian tanggung jawab target kinerja bagi pejabat
Administrator. Selanjutnya Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
akan memberikan arahan dan koordinasi untuk pelaksanaan
kegiatan dan pencapaian target kinerja bersama. Atas arahan
tersebut kemudian Pejabat Administrator merumuskan strategi
pencapaian target kinerjanya. Arahan dan ekspektasi target
kinerja disampaikan Pejabat Administrator kepada Pejabat
Fungsional dan Pelaksana dibawah koordinasinya. Penyelesaian
target kinerja yang membutuhkan pelibatan Pejabat Fungsional
atau Pelaksana dari unit organisasi lain akan melalui proses
permohonan pelibatan Pejabat Fungsional atau Pelaksana lintas
unit. Penyelesaian target kinerja dalam bentuk kegiatan
dilakukan baik secara individu ataupun tim kerja sesuai
 -9-

arahan dan ekspektasi target kinerja Pejabat Administrator.

Selanjutnya Pejabat Administrator menentukan perlu atau
tidaknya penunjukan ketua tim kerja untuk kegiatan yang
dilakukan oleh tim kerja. Pada tahapan terakhir dari proses
perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana baik yang
bekerja secara individu maupun tim kerja bersama Pejabat
Administrator menyusun rencana pelaksanaan kegiatan dan
anggaran untuk pencapaian target kinerja.

2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran. Rincian pelaksanaan
dilakukan dengan menguraikan kegiatan dan anggaran yang
telah disusun pada tahap perencanaan oleh individu, tim kerja
atau ketua tim. Selanjutnya bagi pelaksanaan kegiatan yang
dilakukan oleh tim kerja dilakukan pembagian peran bagi
anggota tim. Pembagian peran anggota tim dilakukan
berdasarkan kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan.
Berdasarkan perannya, Pejabat Fungsional atau Pelaksana
melaksanakan kegiatan. Dalam melaksanakan kegiatan,
Pejabat Fungsional atau Pelaksana berkolaborasi dengan semua
pihak yang terkait dengan kegiatan tersebut. Kolaborasi
dimaksud terkait sinkronisasi data, kebijakan dan
pelaksanaan, tetapi tidak terbatas pada hal-hal tersebut saja.
Monitoring perkembangan dan pemberian umpan balik atas
pelaksanaan kegiatan dilakukan secara berkala atau sewaktu-
waktu oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan/atau Ketua
Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah sesuai dengan
target, disampaikan kepada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
oleh individu atau ketua tim.
3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Administrator meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan. Hasil pelaksanaan kegiatan yang telah
sesuai dengan target disampaikan kepada Pejabat Pimpinan
 - 10 -

Tinggi Pratama untuk ditinjau. Pelaksanaan kegiatan

dinyatakan selesai setelah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan dinyatakan telah
sesuai dengan target yang diharapkannya.

3. Unit Organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama

dengan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama sebagai Pejabat Penilai
Kinerja
Pada Permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana berkedudukan
di bawah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama sebagai Pejabat Level I.
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama berperan selaku Pejabat Penilai
Kinerja. Unit Organisasi yang menerapkan penggambaran tersebut
adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.

a. Penugasan
Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan
Pimpinan Unit Organisasi
PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA

PEJABAT ADMINISTRATOR

PEJABAT PENGAWAS

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

Gambar 3. Struktur penugasan DPMPTSP

Dalam Permodelan ini berlaku beberapa ketentuan sebagai

berikut:
1) Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan
Unit Organisasi
a) Pejabat Level I akan memberikan penilaian kinerja
sekaligus memberikan penugasan bagi Pejabat Fungsional
dan Pelaksana; dan
 - 11 -

b) Pejabat Level I berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja

sekaligus selaku pimpinan unit organisasi.
2) Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan
Unit Organisasi
a) Pejabat Level I akan menetapkan kinerja Pejabat Level II;
b) Pejabat Level II akan memberikan penilaian kinerja
sekaligus penugasan bagi Pejabat Fungsional dan
Pelaksana; dan
c) Pejabat Level II berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
sekaligus Pimpinan Unit Organisasi.

b. Alur Mekanisme Kerja

1) Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan
Unit Organisasi
a) Tahap Perencanaan
Perencanaan dimulai dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
selaku Pejabat Penilai Kinerja sekaligus Pimpinan Unit
Organisasi menyusun dan menetapkan perjanjian kinerja.
Selanjutnya Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama memberikan
arahan dan merumuskan strategi pencapaian target
kinerjanya. Arahan dan ekspektasi target kinerja
disampaikan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama kepada
Pejabat Fungsional dan Pelaksana dibawah koordinasinya.
Penyelesaian target kinerja yang membutuhkan pelibatan
Pejabat Fungsional atau Pelaksana dari unit organisasi lain
akan melalui proses permohonan pelibatan Pejabat
Fungsional atau Pelaksana lintas unit. Penyelesaian target
kinerja dalam bentuk kegiatan dilakukan baik secara
indvidu ataupun tim kerja sesuai arahan dan ekspektasi
target kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama.
Selanjutnya Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama menentukan
perlu atau tidaknya penunjukan ketua tim kerja untuk
kegiatan yang dilakukan oleh tim kerja. Pada tahapan
terakhir dari proses perencanaan, Pejabat Fungsional dan
 - 12 -

pelaksana baik yang bekerja secara individu maupun tim

kerja bersama Pejabat Pimpinan Tinggi menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan dan anggaran untuk pencapaian
target kinerja.
b) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran oleh Pejabat
Fungsional atau Pelaksana. Penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran tersebut disesuaikan
dengan rencana pelaksanaan kegiatan dan anggaran yang
telah disusun sebelumnya. Pelaksanaan kegiatan
dilakukan oleh Pejabat Fungsional atau Pelaksana sesuai
perannya. Pembagian peran dilakukan berdasarkan
kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan. Dalam
melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau
Pelaksana berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait
dengan kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait
sinkronisasi data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak
terbatas pada hal-hal tersebut saja. Monitoring
perkembangan dan pemberian umpan balik atas
pelaksanaan kegiatan dilakukan secara berkala atau
sewaktu-waktu oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
dan/atau Ketua Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang
sudah sesuai dengan target, disampaikan kepada Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama oleh individu atau ketua tim.
c) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
meninjau hasil pelaksanaan kegiatan. Pelaksanaan
kegiatan dinyatakan selesai setelah Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan yang diharapkannya.
2) Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan
Unit Organisasi
a) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dari Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama menyusun dan menetapkan perjanjian
kinerja. Perjanjian kinerja tersebut digunakan sebagai
 - 13 -

dasar penentuan pembagian tanggung jawab target kinerja

bagi Pejabat Administrator. Selanjutnya Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama akan memberikan arahan dan koordinasi
untuk pelaksanaan kegiatan dan pencapaian target kinerja
bersama. Atas arahan tersebut kemudian Pejabat
Administrator merumuskan strategi pencapaian target
kinerjanya arahan dan ekspektasi target kineja
disampaikan Pejabat Administrator kepada Pejabat
Fungsional dan Pelaksana dibawah koordinasinya.
Penyelesaian target kinerja yang membutuhkan pelibatan
Pejabat Fungsional atau Pelaksana dari unit organisasi lain
akan melalui proses permohonan pelibatan Pejabat
Fungsional atau Pelaksana lintas unit. Penyelesaian target
kinerja dalam bentuk kegiatan dilakukan baik secara
indvidu ataupun tim kerja sesuai arahan dan ekspektasi
target kinerja Pejabat Administrator. Selanjutnya Pejabat
Administrator menentukan perlu atau tidaknya
penunjukan ketua tim kerja untuk kegiatan yang
dilakukan oleh tim kerja. Pada tahapan terakhir dari
proses perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana
baik yang bekerja secara individu maupun tim kerja
bersama Pejabat Administrator menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan dan anggaran untuk pencapaian
target kinerja.
b) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan. Rincian pelaksanaan dilakukan
dengan menguraikan kegiatan dan anggaran yang telah
disusun pada tahap perencanaan oleh individu, tim kerja,
atau ketua tim. Selanjutnya bagi pelaksanaan kegiatan
yang dilakukan oleh tim kerja dilakukan pembagian peran
bagi anggota tim. Pembagian peran anggota tim dilakukan
berdasarkan kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan.
Dalam melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau
Pelaksana berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait
dengan kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait
sinkronisasi data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak
 - 14 -

terbatas pada hal-hal tersebut saja. Monitoring

perkembangan dan pemberian umpan balik atas
pelaksanaan kegiatan dilakukan secara berkala atau
sewaktu-waktu oleh Pejabat Administrator dan/atau Ketua
Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah sesuai
dengan target, disampaikan kepada Pejabat Administrator
oleh individu atau ketua tim.
c) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Administrator meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan. Hasil pelaksanaan kegiatan yang
telah sesuai dengan target disampaikan kepada Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama untuk ditinjau. Pelaksanaan
kegiatan dinyatakan selesai setelah Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan target yang
diharapkannya.

4. Unit Organisasi Bersifat Khusus (UOBK) yang dipimpin oleh Direktur

merupakan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, dengan Wakil Direktur
adalah Pejabat Administrator, adapun Kepala Bagian/Kepala Bidang
adalah Administrator sebagai Pimpinan Unit Organisasi sekaligus
Pejabat Penilai Kinerja
Pada permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana
berkedudukan berada di bawah Pejabat Administrator/Kepala
Bagian/Kepala Bagian sebagai Pejabat Level III. Unit Organisasi yang
menerapkan permodelan ini adalah Rumas Sakit Umum Daerah Tipe
B.

a. Penugasan

JPT PRATAMA/DIREKTUR

PEJABAT ADMINISTRATOR/WAKIL DIREKTUR

Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan

Unit Organisasi
 - 15 -

PEJABAT ADMINISTRATOR/KEPALA BAGIAN/KEPALA BIDANG

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

Gambar 4. Struktur penugasan pada Unit Organisasi Bersifat Khusus

(UOBK) dengan dua level struktur, dengan Pejabat Level II
sebagai Pejabat Penilai Kinerja Sekaligus Pimpinan Unit
Organisasi.

Dalam struktur penugasan diatas, akan berlaku beberapa

ketentuan sebagai berikut:
1) Kepala Dinas Kesehatan sebagai Pengampu Urusan Bidang
Kesehatan di Kabupaten menyusun rencana strategis;
2) Direktur sebagai Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama merupakan
pejabat level I menggunakan Renstra sebagai acuan menyusun
Perjanjian Kinerja;

3) Direktur menetapkan kinerja wakil direktur;

4) Wakil Direktur sebagai Pejabat Administrator menetapkan
kinerja Kepala Bagian/Kepala Bidang (Pejabat Administrator);
5) Kepala Bagian/Kepala Bidang memberikan penugasan
sekaligus penilaian kinerja bagi Pejabat Fungsional dan
Pelaksana;
6) Kepala Bagian/Kepala Bidang berperan selaku Pejabat Penilai
Kinerja sekaligus Pimpinan Unit Organisasi; dan
7) Bila terdapat Pejabat Fungsional Ahli Utama dan Ahli Madya
pada unit organisasi, maka Kepala Bagian/Kepala Bidang
tidak berperan sebagai Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat
Fungsional tersebut, namun hanya selaku Pimpinan Unit
Organisasi yang memberikan penugasan dan melaksanakan
pengelolaan kinerja dengan mendapatkan pendelegasian dari
direktur, adapun Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat
Fungsional ahli Utama dan Ahli Madya adalah Direktur.
b. Alur Mekanisme Kerja
1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dengan Kepala Dinas
 - 16 -

Kesehatan menyusun dan menetapkan rencana strategis

penyelenggaraan urusan pemerintahan di bidang kesehatan
pada Pemerintah Kabupaten. Berdasarkan penetapan rencana
strategis dimaksud Direktur menyusun dan menetapkan
perjanjian kinerja. Perjanjian kinerja tersebut digunakan
sebagai dasar penentuan pembagian tanggung jawab target
kinerja tertentu bagi Wakil Direktur. Selanjutnya Wakil
Direktur berdasarkan perjanjian kinerja yang telah ditetapkan
dan dibagi oleh Direktur, Wakil Direktur akan membagi dan
menunjuk Kepala Bagian dan Kepala Bidang sebagai
penanggung jawab atas target kinerja tertentu. Wakil Direktur
memberi arahan dan ekspetasi untuk pelaksanaan kegiatan
dan pencapaian target kinerja tertentu kepada Kepala
Bagian/Kepala Bidang. Atas arahan tersebut Kepala
Bagian/Kepala Bidang merumuskan strategi pencapaian
target kinerja. Arahan dan ekspektasi terhadap pelaksanaan
kegiatan dan pencapaian target kinerja disampaikan oleh
Kepala Bagian/Kepala Bidang kepada tim kerja/individu
untuk diintervensi, arahan atas ekspektasi pencapaian target
kinerja tersebut dan menjadi dasar penentuan target kinerja
tim kerja/individu. Pada tahapan terakhir dari proses
perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana baik yang
bekerja secara individu maupun tim kerja bersama Kepala
Bagian/Kepala Bidang menyusun rencana pelaksanaan
kegiatan dan anggaran untuk pencapaian target kinerja.
2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan. Rincian pelaksanaan dilakukan dengan
menguraikan kegiatan dan anggaran yang telah disusun pada
tahap perencanaan oleh individu, tim kerja, atau ketua tim.
Selanjutnya bagi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh
tim kerja dilakukan pembagian peran bagi anggota tim.
Pembagian peran anggota tim dilakukan berdasarkan
kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan. Dalam
melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau Pelaksana
berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait dengan
kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait sinkroniksasi
 - 17 -

data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak terbatas pada

hal-hal tersebut saja. Monitoring perkembangan dan
pemberian umpan balik atas pelaksanaan kegiatan dilakukan
secara berkala atau sewaktu-waktu oleh Kepala
Bagian/Kepala Bidang dan/atau Ketua Tim. Pejabat
Fungsional dan Pelaksana yang bekerja secara individu
berkoordinasi dan melaporkan perkembangan pelaksanaan
tugas secara berkala atau pada saat ditemui permasalahan
kepada Kepala Bagian/Kepala Bidang. Dalam pencapaian dan
penyelesaian target kinerja yang diperjanjikan oleh Pejabat
Fungsional dan Pelaksana baik yang bertugas secara individu
ataupun tim kerja harus menyesuaikan dengan arahan dan
ekspektasi target kinerja dari Kepala Bagian/Kepala Bidang.
Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah sesuai dengan target
disampaikan kepada Bagian/Kepala Bidang oleh Ketua Tim
atau Individu.

3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Kepala Bagian/Kepala Bidang meninjau
hasil pelaksanaan kegiatan Tim Kerja/Individu. Hasil
pelaksanaan kegiatan yang telah sesuai dengan target dan
ekspektasi disampaikan kepada Kepala Bagian/Kepala Bidang
kepada Wakil Direktur untuk ditinjau. Selanjutnya hasil
Pelaksanaan kegiatan yang telah sesuai dengan target dan
ekspektasi disampaikan Wakil Direktur kepada Direktur
untuk ditinjau. Pelaksanaan kegiatan dinyatakan selesai
setelah direktur menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan target dan ekspektasi yang
diharapkan. Dalam setiap jenjang peninjauan hasil
pelaksanaan kegiatan, dimungkinkan terdapat pelaksanaan
pekerjaan yang belum memenuhi target dan ekspektasi, hasil
pelaksanaan kegiatanyang belum sesuai dengan target dan
 - 18 -

ekspektasi dikembalikan untuk disesuaikan Kembali, secara

berjenjang berdasarkan level struktur organisasi.

5. Unit Organisasi Bersifat Khusus (UOBK) yang dipimpin oleh Direktur

merupakan Pejabat Administrator, dengan Kepala Bagian/Kepala
Bidang merupakan Pejabat Administrator, dengan Pejabat Pengawas
sebagai Pejabat Level II merupakan Pejabat Penilai Kinerja sekaligus
Pimpinan Unit Organisasi
a. Penugasan

PEJABAT ADMINISTRATOR/DIREKTUR

PEJABAT ADMINISTRATOR/KEPALA BAGIAN/KEPALA BIDANG

Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan

Unit Organisasi

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

PEJABAT PENGAWAS

Gambar 4. Struktur penugasan pada Unit Organisasi Bersifat Khusus

(UOBK) yang dipimpin Pejabat Administrator sebagai
Pejabat Level I, dengan Pejabat Level II adalah Pejabat
Pengawas sebagai Pejabat Penilai Kinerja Sekaligus
Pimpinan Unit Organisasi.

Dalam struktur penugasan diatas, akan berlaku beberapa

ketentuan sebagai berikut:
1) Kepala Dinas Kesehatan sebagai Pengampu Urusan Bidang
Kesehatan di Kabupaten menyusun rencana strategis;
2) Direktur sebagai pejabat level I menggunakan Renstra sebagai
acuan menyusun Perjanjian Kinerja;
3) Direktur menetapkan kinerja Kepala Bagian/Kepala Bidang;
4) Kepala Bagian/Kepala Bidang menetapkan kinerja Pejabat
Pengawas;
5) Pejabat Pengawas berperan sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan
 - 19 -

Pimpinan Unit Organisasi;

6) Bila terdapat Pejabat Fungsional Ahli Utama dan Ahli Madya
pada unit organisasi, maka Pejabat Pengawas tidak berperan
sebagai Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat Fungsional
tersebut, namun hanya selaku Pimpinan Unit Organisasi yang
memberikan penugasan dan melaksanakan pengelolaan
kinerja dengan mendapatkan pendelegasian dari direktur,
adapun Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat Fungsional Ahli
Utama dan Ahli Madya adalah Direktur; dan
7) Bila terdapat Pejabat Fungsional Ahli Muda pada unit
organisasi, maka Pejabat Pengawas tidak berperan sebagai
Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat Fungsional tersebut,
namun hanya selaku Pimpinan Unit Organisasi yang
memberikan penugasan dan melaksanakan pengelolaan
kinerja dengan mendapatkan pendelegasian dari direktur,
adapun Pejabat Penilai Kinerja bagi Pejabat Fungsional Ahli
Muda adalah Kepala Bagian/Kepala Bidang.
Pada permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana
berkedudukan di bawah Pejabat Pengawas sebagai Pejabat
Level II. Unit Organisasi yang menerapkan permodelan ini
adalah Rumas Sakit Umum Daerah Tipe C.
b. Alur Mekanisme Kerja
1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dengan Kepala Dinas
Kesehatan menyusun dan menetapkan rencana strategis
penyelenggaraan urusan pemerintahan di bidang kesehatan
pada Pemerintah Kabupaten. Berdasarkan penetapan rencana
strategis dimaksud Direktur menyusun dan menetapkan
perjanjian kinerja. Perjanjian kinerja tersebut digunakan
sebagai dasar penentuan pembagian tanggung jawab target
kinerja tertentu bagi Kepala Bagian/Kepala Bidang.
Selanjutnya Kepala Bagian/Kepala Bidang berdasarkan
perjanjian kinerja yang telah ditetapkan dan dibagi oleh
Direktur, Kepala Bagian/Kepala Bidang akan membagi dan
menunjuk Pejabat Pengawas sebagai penanggung jawab atas
target kinerja tertentu. Kepala Bagian/Kepala Bidang memberi
arahan dan ekspetasi untuk pelaksanaan kegiatan dan
 - 20 -

pencapaian target kinerja tertentu kepada Pejabat Pengawas.

Atas arahan tersebut Pejabat Pengawas merumuskan strategi
pencapaian target kinerja. Arahan dan ekspektasi terhadap
pelaksanaan kegiatan dan pencapaian target kinerja
disampaikan oleh Pejabat Pengawas kepada tim kerja/individu
untuk diintervensi, arahan atas ekspektasi pencapaian target
kinerja tersebut dan menjadi dasar penentuan target kinerja
tim kerja/individu. Pada tahapan terakhir dari proses
perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana baik yang
bekerja secara individu maupun tim kerja bersama Pejabat
Pengawas menyusun rencana pelaksanaan kegiatan dan
anggaran untuk pencapaian target kinerja.
2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan. Rincian pelaksanaan dilakukan dengan
menguraikan kegiatan dan anggaran yang telah disusun pada
tahap perencanaan oleh individu, tim kerja, atau ketua tim.
Selanjutnya bagi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh
tim kerja dilakukan pembagian peran bagi anggota tim.
Pembagian peran anggota tim dilakukan berdasarkan
kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan. Dalam
melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau Pelaksana
berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait dengan
kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait sinkroniksasi
data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak terbatas pada
hal-hal tersebut saja. Monitoring perkembangan dan
pemberian umpan balik atas pelaksanaan kegiatan dilakukan
secara berkala atau sewaktu-waktu oleh Pejabat Pengawas
dan/atau Ketua Tim. Pejabat Fungsional dan Pelaksana yang
bekerja secara individu berkoordinasi dan melaporkan
perkembangan pelaksanaan tugas secara berkala atau pada
saat ditemui permasalahan kepada Pejabat Pengawas. Dalam
pencapaian dan penyelesaian target kinerja yang diperjanjikan
oleh Pejabat Fungsional dan Pelaksana baik yang bertugas
 - 21 -

secara individu ataupun tim kerja harus menyesuaikan

dengan arahan dan ekspektasi target kinerja dari Pejabat
Pengawas. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah sesuai
dengan target disampaikan kepada Pejabat Pengawas oleh
Ketua Tim atau Individu.
3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Pengawas meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan Tim Kerja/Individu. Hasil pelaksanaan
kegiatan yang telah sesuai dengan target dan ekspektasi
disampaikan kepada Pejabat Pengawas kepada Kepala

Bagian/Kepala Bidang untuk ditinjau. Selanjutnya hasil

Pelaksanaan kegiatan yang telah sesuai dengan target dan

ekspektasi disampaikan Kepala Bagian/Kepala Bidang kepada

Direktur untuk ditinjau. Pelaksanaan kegiatan dinyatakan
selesai setelah direktur menerima hasil pelaksanaan kegiatan
dan dinyatakan telah sesuai dengan target dan ekspektasi
yang diharapkan. Dalam setiap jenjang peninjauan hasil
pelaksanaan kegiatan, dimungkinkan terdapat pelaksanaan
pekerjaan yang belum memenuhi target dan ekspektasi, hasil
pelaksanaan kegiatan yang belum sesuai dengan target dan
ekspektasi dikembalikan untuk disesuaikan Kembali, secara
berjenjang berdasarkan level struktur organisasi.

6. Unit Organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Administrator dengan

Pejabat Pengawas sebagai Pejabat Penilai Kinerja
Pada permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana
berkedudukan berada di bawah Pejabat Pengawas sebagai Pejabat
Level II. Unit Organisasi yang menerapkan permodelan ini adalah
Kecamatan.
 - 22 -

a. Penugasan

PEJABAT ADMINISTRATOR

Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan Unit Organisasi
PEJABAT PENGAWAS

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

Gambar 4. Struktur penugasan pada Unit Organisasi dengan dua level

struktur, dengan Pejabat Level II sebagai Pejabat Penilai
Kinerja Sekaligus Pimpinan Unit Organisasi.

Dalam struktur penugasan di atas, akan berlaku beberapa

ketentuan sebagai berikut:
1) Pejabat level I akan menetapkan kinerja Pejabat Level II;
2) Pejabat Level II akan memberikan penilaian kinerja sekaligus
memberikan penugasan bagi Pejabat Fungsional dan
Pelaksana; dan
3) Pejabat Level II berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
sekaligus selaku Pimpinan Unit Organisasi.
b. Alur Mekanisme Kerja
1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dari Pejabat Administrator
menyusun dan menetapkan perjanjian kinerja. Perjanjian
kinerja tersebut digunakan sebagai dasar penentuan
pembagian tanggung jawab target kinerja bagi Pejabat
Pengawas. Selanjutnya Pejabat Administrator akan
memberikan arahan dan koordinasi untuk pelaksanaan
kegiatan dan pencapaian target kinerja bersama. Atas arahan
tersebut kemudian Pejabat Pengawas merumuskan strategi
pencapaian target kinerjanya. Arahan dan ekspektasi target
kinerja disampaikan Pejabat Pengawas kepada Pejabat
Fungsional dan Pelaksana dibawah koordinasinya.
Penyelesaian target kinerja yang membutuhkan pelibatan
Pejabat Fungsional atau Pelaksana dari unit organisasi lain
akan melalui proses permohonan pelibatan Pejabat Fungsional
atau Pelaksana lintas unit. Penyelesaian target kinerja dalam
 - 23 -

bentuk kegiatan dilakukan baik secara individu ataupun tim

kerja sesuai arahan dan ekspektasi target kinerja Pejabat
Pengawas. Selanjutnya Pejabat Pengawas menentukan perlu
atau tidaknya penunjukan ketua tim kerja untuk kegiatan
yang dilakukan oleh tim kerja. Pada tahapan terakhir dari
proses perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana baik
yang bekerja secara individu maupun tim kerja bersama
Pejabat Pengawas menyusun rencana pelaksanaan kegiatan
dan anggaran untuk pencapaian target kinerja.
2) Tahap Pelaksanaan

Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian

pelaksanaan kegiatan. Rincian pelaksanaan dilakukan dengan
menguraikan kegiatan dan anggaran yang telah disusun pada
tahap perencanaan oleh individu, tim kerja, atau ketua tim.
Selanjutnya bagi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh
tim kerja dilakukan pembagian peran bagi anggota tim.
Pembagian peran anggota tim dilakukan berdasarkan
kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan. Dalam
melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau Pelaksana
berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait dengan
kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait sinkroniksasi
data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak terbatas pada
hal-hal tersebut saja. Monitoring perkembangan dan
pemberian umpan balik atas pelaksanaan kegiatan dilakukan
secara berkala atau sewaktu-waktu oleh Pejabat Pengawas
dan/atau Ketua Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah
sesuai dengan target, disampaikan kepada Pejabat Pengawas
oleh individu atau Ketua Tim.

3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Pengawas meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan. Hasil pelaksanaan kegiatan yang telah
 - 24 -

sesuai dengan target disampaikan kepada Pejabat

Administrator untuk ditinjau. Pelaksanaan kegiatan
dinyatakan selesai setelah Pejabat Administrator menerima
hasil pelaksanaan kegiatan dan dinyatakan telah sesuai
dengan target yang diharapkan.

7. Unit Organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Pengawas dengan

Pejabat Pengawas sebagai Pejabat Penilai Kinerja
Pada Permodelan ini kelompok JF dan Pelaksana
berkedudukan berada di Level I yang berperan selaku Pejabat Penilai
Kinerja. Unit Organisasi yang menerapkan Permodelan tersebut
adalah:
(1) Kelurahan
(2) UPTD pada Dinas Kesehatan selain Pusat Kesehatan
Masyarakat;
(3) UPTD pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan
Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana;
(4) UPTD pada Dinas Peternakan dan Perikanan.
a. Penugasan

Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan Unit Organisasi
PEJABAT PENGAWAS

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

Gambar 5. Struktur penugasan pada Unit Organisasi dengan satu level

struktur, dengan Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai
Kinerja Sekaligus Pimpinan Unit Organisasi

Dalam struktur penugasan di atas akan berlaku beberapa

ketentuan sebagai berikut:
1) Pejabat Level I akan memberikan penilaian kinerja sekaligus
memberikan penugasan bagi Pejabat Fungsional dan
Pelaksana; dan
 - 25 -

2) Pejabat Level I berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja

sekaligus selaku pimpinan unit organisasi.
b. Alur Mekanisme Kerja
1) Tahap Perencanaan
Tahapan Perencanaan dimulai dari Pejabat Pengawas selaku
Pejabat Penilai Kinerja sekaligus Pimpinan Unit Organisasi
menyusun dan menetapkan perjanjian kinerja. Pejabat
Pengawas akan memberikan arahan dan merumuskan strategi
pencapaian target kinerja yang terdiri dari penentuan
pelaksanaan tugas dalam bentuk tim kerja atau individu,
penentuan kebutuhan pelibatan Pejabat Fungsional atau
Pelaksana lintas unit serta penentuan kebutuhan atas Ketua
Tim. Penyelesaian target kinerja yang membutuhkan pelibatan
Pejabat Fungsional atau pelaksana dari lintas unit organisasi
harus melalui proses permohonan pelibatan Pejabat Fungsional
atau Pelaksana lintas unit organisasi. Pada tahapan terakhir
dari proses perencanaan, Pejabat Fungsional dan Pelaksana
baik yang bekerja secara individu maupun tim kerja bersama
Pejabat Pengawas menyusun rencana pelaksanaan kegiatan
dan anggaran untuk pencapaian target kinerja.

2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran oleh Pejabat Fungsional
atau Pelaksana. Penyusunan rincian pelaksanaan kegiatan dan
anggaran tersebut disesuaikan dengan rencana pelaksanaan
kegiatan dan anggaran yang telah disusun sebelumnya.
Pelaksanaan kegiatan dilakukan oleh Pejabat fungsional atau
Pelaksana sesuai perannya. Pembagian peran dilakukan
berdasarkan kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan.

3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat Pengawas meninjau hasil
pelaksanaan kegiatan. Hasil pelaksanaan kegiatan yang tidak
 - 26 -

sesuai dengan target ataupun ekspektasi dikembalikan kepada

individu atau tim kerja untuk disesuaikan kembali.
Pelaksanaan kegiatan dinyatakan selesai setelah Pejabat
Pengawas menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan ekspektasinya.

8. Unit Organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Fungsional dengan

Pejabat Fungsional sebagai Pejabat Penilai Kinerja
Pada Permodelan ini kelompok JF dan pelaksana berkedudukan
berada dibawah Pejabat Fungsional sebagai pimpinan unit organisasi
yang berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja. Unit Organisasi yang
menerapkan Permodelan tersebut adalah:
(1) UPTD pada Dinas Pendidikan yaitu:
a. Taman Kanak-kanak;
b. Sekolah Dasar;
c. Sekolah Menengah Pertama.
(2) UPTD pada Dinas Kesehatan, yaitu: Pusat Kesehatan
Masyarakat;
a. Penugasan

Pejabat Level I sebagai Pejabat Penilai Kinerja dan Pimpinan Unit Organisasi
PEJABAT FUNGSIONAL

KELOMPOK JABATAN
FUNGSIONAL & PELAKSANA

Gambar 6. Struktur penugasan pada Unit Organisasi dengan satu

level struktur, dengan Pejabat Level I sebagai Pejabat
Penilai Kinerja Sekaligus Pimpinan Unit Organisasi

Dalam struktur penugasan di atas akan berlaku beberapa

ketentuan sebagai berikut:
1) Pejabat Level I akan memberikan penilaian kinerja sekaligus
memberikan penugasan bagi Pejabat Fungsional dan
Pelaksana; dan
2) Pejabat Level I berperan selaku Pejabat Penilai Kinerja
sekaligus selaku pimpinan unit organisasi.
b. Alur Mekanisme Kerja
 - 27 -

1) Tahap Perencanaan
Tahapan perencanaan dimulai dari Pejabat Fungsional yang
memimpin unit organisasi selaku Pejabat Penilai Kinerja
sekaligus Pimpinan Unit Organisasi menyusun dan
menetapkan perjanjian kinerja. Pejabat Fungsional yang
memimpin unit organisasi akan memberikan arahan dan
merumuskan strategi pencapaian target kinerja yang terdiri
dari penentuan pelaksanaan tugas dalam bentuk tim kerja
atau individu, penentuan kebutuhan pelibatan Pejabat
Fungsional atau Pelaksana lintas unit serta penentuan
kebutuhan atas Ketua Tim. Penyelesaian target kinerja yang
membutuhkan pelibatan Pejabat Fungsional atau Pelaksana
dari lintas unit organisasi harus melalui proses permohonan
pelibatan Pejabat Fungsional atau Pelaksana lintas unit
organisasi.
2) Tahap Pelaksanaan
Tahapan pelaksanaan dimulai dari penyusunan rincian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran oleh Pejabat Fungsional
atau Pelaksana. Penyusunan rincian pelaksanaan kegiatan
dan anggaran tersebut disesuaikan dengan rencana
pelaksanaan kegiatan dan anggaran yang telah disusun
sebelumnya. Pelaksanaan kegiatan dilakukan oleh Pejabat
Fungsional atau Pelaksana dilakukan Pembagian peran
berdasarkan kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan.
Dalam melaksanakan kegiatan, Pejabat Fungsional atau
Pelaksana berkolaborasi dengan semua pihak yang terkait
dengan kegiatan tersebut. Kolaborasi dimaksud terkait
sinkronisasi data, kebijakan, dan pelaksanaan, tetapi tidak
terbatas pada hal-hal tersebut saja. Monitoring perkembangan
dan pemberian umpan balik atas pelaksanaan kegiatan
dilakukan secara berkala atau sewaktu-waktu oleh Pejabat
Fungsional yang memimpin unit organisasi dan/atau Ketua
Tim. Hasil pelaksanaan kegiatan yang sudah sesuai dengan
target, disampaikan kepada Pejabat Fungsional yang
memimpin unit organisasi oleh individu atau Ketua Tim.
3) Tahap Evaluasi
Pada tahap evaluasi, Pejabat fungsional yang memimpin unit
 - 28 -

organisasi meninjau hasil pelaksanaan kegiatan. Hasil

pelaksanaan kegiatan yang tidak sesuai dengan target
ataupun ekspektasi dikembalikan kepada individu atau tim
kerja untuk disesuaikan kembali. Pelaksanaan kegiatan
dinyatakan selesai setelah Pejabat Fungsional yang memimpin
unit organisasi menerima hasil pelaksanaan kegiatan dan
dinyatakan telah sesuai dengan ekspektasinya.

BUPATI BLITAR,

Ttd

RINI SYARIFAH
SALINAN sesuai dengan aslinya
KEPALA BAGIAN HUKUM

INDAH K. ROCHMAH, S.H.

196802111994122003

Paraf Koordinasi
1. Analis Kebijakan Ahli Muda pada Bagian
Organisasi
2. Perancang Perundang-Undangan pada
Bagian Hukum