PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022) Nama dan Gelar : | WAYAN WIDANTARA, S.Pd., M.Pd NIP : 196812311994121046 Pangkat/golongan ruang : PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c Jabatan : KEPALA SEKOLAH /GURU AHL! MADYA Unit Kerja : SMP NEGERI 4 SEMARAPURA Periode penilaian : Januari s/d 31 Desember 2022 PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA SMP NEGERI 4 SEMARAPURA Uipindal gengan tampscanner"EVALUASI KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PRANATA KOMPUTER AHLI MUIDA PERIODE : TRIWULAN HAH} - AKHIR PERIODE PENILAIAN ; 01 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2022 PEJABAT PENILAI KINERIA PEGAWAL YANG DINILAT Nera TWAYAN WIDANTARS, SP, Md Nara TKETUT SJARTIEA, & 79681231399412108€ NIP 190009222011011004 ParekavGal esse | SMP EGER a SEMARAPURA Pangkat/ol Ruane. PENATA, ile Jabatan REPALA SEKOLAH /GURU AMLI MADYA Jabatan KAS! PENDIDIK DAN TENAGA KEPENIDIKAN SMP DINAS PE VDID KAN KEPENUOAAN DAN OLAHRAGA it Ker 3 unit kerie MP NEGER| 4 SEMARAPURA Uni Ker paramere HST-MEWAY BAIK /3UTJHPEREAIKAN / KURANG / SANGATKURANG POLA DISTRIBUSI KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK Frekuensi Pegawai Sangat Kurang/ _Butuh_ Baik —_‘Sangat Baik Kurang Misconduct Perbaikan HASIL KERJA vipingal dengan VamscannerUMPAN BADE RENCANA HAS! KERA PIMPINA TARGET/SESU| eee BERKELANIUTAN = RENCAHA HASIL KERIA LA INDN ‘ t 7 ‘YANG DINTERVENS! SIL KER asrex | monarorxnennmowou |"srreperau| DORARIAN DUT | gsapean UCT — oucune a 3 z 2 [lemansinys pendistrbunies [Tevlakeana Perilalan Kineria Kerala Tummias Laporan Penilalan Kepala SMP Bieporan [fokuran/asoran pendicih can tenage lenensidiken|SMP Negeri 4 Semarapura Negeri 4 Semarapura leelakssnaan tuga: secara jsatuan pendiditan dasar Kuaniitas 10 taporar Ikezeluruhan sudah bages, Jmerengeh dan sendisikan khus.s Jramur kedeparnya har is Jden perysluren Tuniangen TPG frrate aeintactan on 'wlal Laporan Kinerja Kepala SMP ye beriiasartan Kualt@s |egeri 4 Semarapura Baik |penitaiar atasen Tetepatan waktu penyelesalan la balan Laporan |cokuren/asoran yang. baad 32 Bulan |cibutuskan tepat waits Ferahankar! 2 [Ferieksanannys Penilaian Kinerja Turia Laporan Penil i bokuren Taporan Peniaan Kirera [Sekolah dalam rangha Peningka-an [Negeri 4 Semarapura kageluruhan sudah Sages, [Preses Pembelajaran/Akreditasi | Kuamvitas} me Jrarur kedesan parts [peda SM> Negeri 4 Semarapurz letingiarian [Nila Laporan Kinerja Kepala SMP ]S0% berdasarian __|Pelagoran dengan tenet Kualtas |Negeri 4 Semarapura Baik ee atasan wakt [Ketepatan waktu pelaksanaan fibula Fenyennaas enilaian ieckuren'azces yank pam Jetbuturkas teoat wakes JFetahankar! 3 [Tersedianya Daftar usulan |;umlas Daftar Usulan Tanjangan 1 ja Cokuren [aperas Pen lnan (nena [Tunjener gan TPG SMP Negeri & eseluruhan sudah bags, | [Sernarapure 2.Dobumer ramus kedesan perks | chingiation [a0 beniasarian_[Pelapcran sean cengan ual as | emenuhi syarat $0-200% | pemilaiar atason tepat wakes vipingal dengan Vamscanner[Ketepatan waktu penyampalan usulan| [abun Fenyelesaion ged Jdokumen/lanoran yang | Jdiouturkan tepat waktu + [Fertahankar! @ |Tercapeinya perhitungan dan [Ada Laperan Pametaan Pend [iurial Laporan Pemetaan Pendidic 2 taporaa lLaporan Penilaian Kineria jperretaer pencidik dan tenaga [dan Tenaga Kependidikan pada SMP dan Tenaga Kependidikan SMP Nee keselurunan sudah bagus, Ikependidikan setuan sendiikan [Negeri 4 Semerepura |4 Semarapura 2Laporan jramur kedeoan perlu Jdascr dan menengah Jditingkatkan 1 Persentase Kesesualan data cekoleh [90% berdasartan _|Pelaporannidahcongan Kualtas |dengan data induk 90-100% Iperilaiar atasen wake cetepstan waktu penyampaian usulan| [2bulan Femvelesaian Watt fsesual batas waldu yang ditentukan | > estan Jeokumen/lazoran yang iouturkan tepat waktu. eacsabanioel © [Fersedionye pengembangan keri" |Terlaksana Fasilitas Pengembangan liars Laporan Pelaksonaan Fasiliast fT Usporan Laporan Penilsian Kineria pendidik dan tenaga ependidiken|Kompetensi Guru dan Tenaga Kuanttas yang dlselenggarakan 2Laporan keselucuhan sudah bag.s, pada satuan pe-didikan Dasar den|Kependicikan pada SMP Negeri 4 eamur kedeaan paris snarepura Persentase Pendisik dan Tenga [50% Penialan Felapcran sucah cengan jmerengah. parnorert Kualtas 7 30-50% ate = Kependidikan yang difesiltasi lberdasarkan arasan—|tapat waktu | Waktu Pelaisanaan Fasitasi j2bulan Fenyelasaian Pengembangan Kompetensi Jdokumen/lazoran yang Waletu > diouturkan tepat waktu [Fertahankar! TAMBAIAN Tersediatiya La oren direkt atavan langsurg [SRC Berdasarian |segala gas vane. Persentase direktifataran yang telah Kuantas | ersentare “irektifatazan yang 80-30% fpenilaiar atasin Veberikan dilaksanakan [dengan baik SESUAI EKSPETASI LDIBAWAH EKSPITASI ** UMPAN BALIK BERKELANJUTAN EERDASARKAN BUKTI CUKUNG Ie _ Berorertati Pelayarar 7 Meraharai dan memenuhi kebuiuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan etal nengadepankan pengzjaran dengan metode dakusi Bak |-Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada sxtuon _|KePada para siswa, terlinat dengan keakt fan para siswa bertanya Rarrahceratan solutt, dan dapat diardalian pendidikan dengan bak Jean berdiskusi saat proves pe nbelsjaran vipingal dengan VamscannerMelakukan perbaikan tiads nenti Melaksanokan tugas dengan juiur, bertanggune jawab, cermatdisiplin, dan berintegritas tinggi ~ Menggunzkan kekayaan dan berang milk negara secara bertanggurg jawab, efektif, an efisien Tidak menyalshgunaksn kewenangan jabatan [Ekepetasi Khusue Pimpinan: - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan, - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab ‘mernberikan pergajaran, selalu menunjukan sfat disiplir yang tings. dengan dimulainga pelajaran tepat waktu dan tidak ada liam pelaja-an yang kosong. Kompeten Meningke:kan kompetensiciri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah + Membantu orang lain belajar - Melaksanckan tugas dengar kualitas terbaik [Ekspetasi khusus Pimpinan - kuti Sosialisasi/Seminarterkait pengembangan competensi Kepala Sekolah - Menyelesatkan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai sengan aturan yang beriaku - Bersedia untuk rengajarkan pengetahuan atau ceterampilan yang dimliki kepada orang lain Selalu dapat menyelesaikan tugas yang dibeshan bersedia membantu apabila dibutubkan, teritat ketika yang bersangkuzan diminta untuk menjelaskan substansi yang belum ldimengert maka dengan sabar menjelaskan Ramone ~ Mengharzai setiep orang epapun later belakengnye = Suka menolong orang lain - Membangan lingkungan kerja yang kondusit Kepetasi Rhusus Pimpinan = ‘Membengun kornunikasi dan mengkoordinirlayanan pada satuan pendidikan dengan bai - Membantu rekan kerja yang memautuhkan [Selalu mersberikan pemaharnan kepada pend dik dengan balk Laval ‘Memegang teguh ideolog) Pancasila, Undang-Undang Dasar ~ Negara Republik Indonesia Tahun 2965, setia pada Negara Kesetuan Republik indonesia terts pemerintahan yang sah = Menjaga rama balk sesama ASN, Pimpinan, Irstensi, dan Negas = Meniaga rahasiajabatan dan negare Ekepetasi khusus Pimpinan : Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. -Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi teriarang [Selalu hadir dalam setiap upacara dan perngatan han Besar kenegaraan Beata ~ Cepat me syeaualkan diri menghadapi perubahan [Etspetasi Krasus Pmpinan [Semangat dalam mempelajan perkembangan teknology, Gan vipingal dengan Vamscanner‘Torus berinova si dan mengembengkan kreativitas | Momberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait |r@mp4 mer erapkan dalam proses belajar mengajar dikeles proves belajar rmengejar _ Sertindak proaktit FP _ Kolaboratt T Me niben Keserpatan kepada borbagal pihek untuk [Ekspetasi Khusuis Pimpinan [Selalu aktif calam setiay kegictan di sekolah dan memberikan berbontribus! |. Memberikan informasi dan saran terkalt kebijakan terkalt [riasukan-masukan yang positife untuk kemajuan sekolah proses belajar rengejar _Tertuka dalam sekera sama untuk menghasilkan nai ramsah = Menggers kkan pema nfaatan berbagal sumberdaya untuk RATING PERILAKU HERIA (DIATAS GRSPETASLY SESU SI EKSPETASI FIBANWEAEREPETAS!** fivze PREDIKAT KINERIA SANGAT SAK BAIk /-BUEUH PERBAIKANY -KURANG fJAISCONDUGH-SANGAT KURANG + rating hasil kerja dan rating derilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi aredikat Kinerja Pegawai berdasarkan capzian kinerja organises! sertz leve kontribus Pegewai terhadap Kinerje Organisas' dibaidingkan dengan Pegawai ‘zinnya. s** diisi denga umpan balk sesuai dengan pe-masalahan atau apresiasi xepacla Peyawal atas realisasihasil Kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simtol, atau keterangan lsinnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan. + Meskipun realisasi dibewah target, ramun tercapat umpen balik berkelarjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional i 2023 Semarapura, 2 Janu: Pejabat Fenthy Kinerje LKETUT SUARTIKA, S-E NIP. 1980092220 11011004 vipingal dengan VamscannerDOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : TRIWULAN-YHHH/AVY - AKHIR PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG. PEGAWALY! PERIODE PENILAIAN O1JANUARI s.d. 31 OESEMBER 2022 NAMA |. WAYAN WIDANTARA, S.Pd., M.Pd NIP 196812311994121046 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA UTAMA MUDA, iv/c_ TABATAN KEPALA SEKOLAH /GURU AHL MADYA UNIT KERIA - [SMP NEGERI 4 SEMARAPURA - [2 | PEABAT PENILAT aNERIA NAMA + ]_TKETUT SUARTIKA, S.E NIP 198009222011011008 PANGKAT/SOL RUANG PENATA, tie JABATAN KASI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SMP UNIT KERIA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KLUNGKUNG 3 |_ATASAN PEIABAT PENILAI KINERIA, TWAVAN MASTANA, SH. MAP. NP PANGKAT/GOL RUANG 119710122 198903 1 001_ PEMBINA, \V/a ABA KABID PEMBINAAN KETENAGAAN UNIT KERJA 4 | EVALUASIKINERIA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KLUNGKUNG CAPAIAN KINERIA ORGANISASI BAIK PREDIKAT KINERIA PEGAWAI BAIK S| CATATAN/REKOMENDASI ‘Semarapura, 6 Januari 2023 Pegawai yang GiMilai, 7 IWAYAN VHDANTARA, S.Pd., M.Pd NIP. 196812311994121046 ‘Semarapura, 2 Januari 2023 Pejabat Pepilai Kinerja LKETUT SUARTIKA, S.E NIP. 198009222011011004 vipindal dengan Camscanner