Proker TB DOTS Juli-Des 2022
Proker TB DOTS Juli-Des 2022
Rapat Tim
Rapat Insidental
Surveilens tuberkulosis
MUTU
Penemuan dan penanganan kasus
tuberkulosis
MUTU
Pemberian kekebalan
6
MFK
13
14
15
16
Fasilitas
17
18
22
23
Keamanan
24
25
26
27
Keselamatan
28
32
Peralatan Medis
33
34
35
36
Proteksi Kebakaran
Proteksi Kebakaran
37
38
39
41
42
Sanitasi
43
44
45
46
Sistem Utilitas
47
Sistem Utilitas
48
49
50
54
Penanganan Kedaruratan dan
Bencana
57 SDM
Orientasi karyawan magang
58
59
64
70
72
Penggunaan APD
73
74
Kebersihan Lingkungan
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
Pengelolaan Limbah
87
88
89
90
91 Penyuluhan / Edukasi
92
Pembuatan Leaflet
PROGRAM KERJA TIM TB DOTS
PERIODE JULI - DESEMBER 2022
PENANGGUNG JAWAB
PROGRAM (PJ DARI RINCIAN KEGIATAN
KEG. POKOK, BISA UNIT/ (PENJABARAN LANGKAH DARI KEGIATAN
PEJABAT) POKOK)
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Pemeliharaan Dinding
Ketua Tim
Pemeliharaan Keramik
Ketua Tim
Ketua Tim
Pemeliharaan pintu/jendela
Ketua Tim
Pemeliharaan Waterheater
Ketua Tim
Pemantauan keamanan
dan ketertiban
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Pemantauan Lantai tetap kering
Ketua Tim
Ketua Tim
Ketua Tim
Uji Fungsi Alat Kesehata baru
Ketua Tim
Kalibrasi Alat Kesehatan
Ketua Tim
Penarikan Alat Kesehatan
Ketua T IM, bagian umum,
dan tim K3 RS
Pemeliharaan Wastafel
Kepala Ruang/
Ka Unit/ Asmen
Kepala Ruang/
Ka Unit/ Asmen
Pelabelan panel listrik
Diklat
Diklat
Pelatihan ponek
Study Banding
100,000
TARGET WAKTU PENCAPAIAN
JULI AGUSTUS
HARUS TERLAKSANA/ TERCAPAI Minggu Ke Minggu Ke
PADA TANGGAL DD-MM-YY
1 2 3 4 1 2
maksimal tanggal
10 bulan berikutnya
maksimal tanggal
10 bulan berikutnya
Insidental
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
setiap hari
Setiap Hari
seminggu sekali
Setiap Bulan
setiap hari
sebulan sekali
setiap hari
setiap Hari
setiap hari
Setiap hari
sebulan seakali
1. Sesuai Kebuituhan untuk
rekrutmen.
2. Penilaian kinerja magang dilakukan
setiap bulan selama 3 bulan masa
magang.
3. Penilaian kinerja karyawan
dilakukan setahun sekali
4. Pembinaan karyawan dilakukan
jika diperlukan
Tentative
Setiap hari
Setiap hari
Setiap 2 bulan
Setiap 2 bulan
Setiap 3 bulan
Setiap 3 bulan
Setiap 6 bulan
Setiap 6 bulan
Setiap 3 bulan
Setiap 3 bulan
Setiap 2 bulan
Setiap 3 bulan
Setiap bulan
Setiap 6 bulan
Setiap hari
Setiap 6 bulan
Sesuai kebutuhan
1. edukasi dilakukan setiap hari
2. penyuluhan dilberikan sesuai
kebutuhan
3 4 1 2 3 4 1 2 3
setiap ada alkes baru
OBER NOVEMBER DESEMBER
gu Ke Minggu Ke Minggu Ke
4 1 2 3 4 1 2 3 4
MONITORING & EVALUASI
(Mengikuti Per Rincian Kegiatan)
Manajer melaporkan hasil rapat rutin unit kepada wakil direktur pelayanan dan wakil
direktur melakukan grading untuk dilaporkan kepada direktur
Terlaksananya rapat insidental dan terlaporkan ke Manajer dan Wadir. Jika diperlukan
dilaporkan kepada Direktur
terlaksananya pemberian obat pencegahan pada balita yang kontak erat dengan pasien TB,
Orang dengan HIV/AIDS.