[Atas Nama Surat]

[Kepada Nama dan Alamat Penerima Surat]

Surat Rekomendasi
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

[Nama Lengkap], [Jabatan], [Nama Perusahaan/Instansi], dengan ini memberikan rekomendasi

bagi:

[Nama Lengkap], [Jabatan], [Nama Perusahaan/Instansi]

yang telah bekerja di bawah pengawasan saya selama [jumlah waktu] tahun/minggu/bulan pada
posisi [posisi/jabatan].

Selama bekerja di Perusahaan/Instansi kami, [Nama Lengkap] telah menunjukkan dedikasi dan
kemampuan yang luar biasa dalam menjalankan tugasnya. [Dia/ia] memiliki keterampilan dan
pengetahuan yang memadai dalam bidangnya serta mampu bekerja dengan baik dalam tim.

[Contoh Kontribusi]:

[Contoh kontribusi atau proyek spesifik yang dilakukan oleh pegawai, dan dampaknya bagi
perusahaan/instansi]
[Contoh Pujian]:

[Contoh pujian atau testimonial tentang kinerja pegawai]

Saya yakin bahwa [Nama Lengkap] akan memberikan kontribusi yang sangat berharga bagi
Perusahaan/Instansi mana pun yang [Dia/ia] pilih untuk bekerja di masa depan.
Oleh karena itu, saya merekomendasikan [Nama Lengkap] dengan sepenuh hati dan tanpa ragu-
ragu untuk posisi apapun yang sesuai dengan pengalaman dan keterampilan yang [Dia/ia] miliki.

Sekian surat rekomendasi ini saya sampaikan, terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu/Saudara
atas rekomendasi ini.

Hormat saya,

[Tempat, Tanggal]
[Nama Lengkap]
[Jabatan]
[Nama Perusahaan/Instansi]

Catatan tambahan:

• Pastikan untuk menyesuaikan bahasa dan format surat rekomendasi sesuai dengan
kebutuhan dan standar yang berlaku di perusahaan atau instansi Anda.
• Berikan informasi yang akurat dan jujur mengenai kinerja dan kontribusi pegawai yang
direkomendasikan.
• Jangan lupa untuk mencantumkan informasi kontak yang dapat dihubungi, seperti
nomor telepon atau email, agar pihak penerima surat dapat menghubungi Anda jika
membutuhkan informasi lebih lanjut tentang pegawai yang direkomendasikan.
• Jangan ragu untuk memberikan rekomendasi yang positif jika memang pegawai yang
direkomendasikan memiliki kualitas dan kinerja yang baik. Namun, jika ada kelemahan
atau kekurangan dalam kinerja pegawai, sebaiknya disampaikan dengan cara yang
diplomatis dan memberikan saran untuk perbaikan di masa depan.
• Pastikan bahwa surat rekomendasi ditandatangani oleh orang yang berwenang, seperti
atasan langsung atau HRD perusahaan/instansi.
• Sebelum mengirimkan surat rekomendasi, pastikan untuk meminta izin dari pegawai
yang direkomendasikan terlebih dahulu, serta mengecek apakah ada kesalahan atau
ketidakakuratan dalam surat tersebut.
• Terakhir, pastikan untuk mengirimkan surat rekomendasi dengan format dan cara yang
diminta oleh pihak yang meminta rekomendasi, seperti melalui email atau pos. Jangan
lupa untuk memberikan salinan surat rekomendasi kepada pegawai yang
direkomendasikan.