abt CO PEMERINTAH KABUPATEN MUS! RAWAS SEKRETARIAT DAERAH Jalan Lintas Sumatera Km 12,5 Komplek Perkantoran Pemkab. Musi Rawas “Telp (0733) 451008 Fax. 451440 MUARA BELITI- 31661 Muara Belitios quar 2024 kepada : Yih, 1. Kepala Perangkat Daerah, 2. Kepala Bagian, 3. Camat 4. Kepala UPT dalam Lingkungan Pemerintah Kabupaten Musi Rawas di- Musi Rawas SURAT EDARAN NOMOR:: 800/a% /BKPSDM/2024 TENTANG IMPLEMENTASI APLIKASI e-KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PADA PEMERINTAH KABUPATEN MUS RAWAS TAHUN 2024 4, Latar Belakang Menindaklanjuti Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi e-Kinerja Badan Kepegawaian Negara Tahun 2022 dan Surat Kepala Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara Nomor 305/B-BM.01.01/SD/KR.VIV/2023 tentang Penerapan e-Kinerja BKN Instansi Derah Wilayah Kerja, perlu adanya aturan terkalt penerapan aplikasi e-kinerja, BKN. 2. Tujyan Tujuan diterbitkannya Surat Edaran ini untuk menjadi pedoman bagi seluruh Pegawai ASN (PNS/CPNS dan PPPK), untuk mengimplementasikan sistem informasi pengelolaan pegawai dan pemanfaatannya melalui aplikasi e-Kinerja BKN mulai dari 1 Januari Tahun 2023 dan seterusnya, Dipindai dengan CamScanner3. Manfaat a, Sebagai dasar Penilaian dan Pemeringkatan Predikat Kinerja Individy Pegawai ASN; b. Sebagai media Perencanaan, Pelaksanaan, Pengendalian, Pengawasan dan Penilaian capaian Kinerja Perangkat Daerah dan Capaian Kinerja Individu Pegawal ASN; ©, Sebagai kelengkapan administrasi Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangar 4d, Sebagai dasar pemberian Penghargaan dan Sanksi Pegawai ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; fe. Sebagai dasar pemberian Pembayaran Tunjangan Penghasilan Pegawai sesual «dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 4. Isi Surat Edaran ‘Surat Edaran tentang Implemantasi Aplikasi e-Kinerja Badan Kepegawaian Negara, terdapat pada lampiran yang tidak terpisahkan dengan Surat Edaran ini 5. Penutup Demikian Surat Edaran ini, untuk dipedomani dan ditindaklanjuti terima kasin. Can. RUsM, Pembina Utama Muda : NIP. 196510022 199303 1 003 Tembusan 1. Arsip Dipindai dengan CamScannerLAMPIRAN ‘SURAT EDARAN SEKDA KAB, MUSI RAWAS NOMOR’ 800 / Gl /BKPSDM/2024 TENTANG : IMPLEMENTASI —APLIKASI_e- KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PADA PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS A. Sistem Informasi Pengololaan Kinerja Pegawal Yang selanjutnya disebut Apikasi e-kinerja Badan Kepegawalan Negara Adalah aplikasi berbagi pakal berbasis elektronik yang memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai ASN, terdii dar 1, Perencanaan Kinerja Pegawal ASN; 2, Pelaksanaan, pemantauan, pembinan kinerja pegawai ASN; 3, Penilaian kinerja Pegawal ASN; Aplkasi e-kinerja BKN dapat diakses melalui tautan hilos/kinevja.bkn go id, dengan ‘menggunakan User dan Password My SAPK Pegawai ASN serta terdapat buku anduan yang bisa didownload pada laman aplikasi kineyja tersebut. B.Pegawal ASN yang Wajib dan yang tidak wajib menginput dan/atau menilai kinerja Pegawai sebagai berikut: 1. Pegawai ASN yang Waiib : @. PNS terditi dari JPT, Jabatan Administrasi (Administrator/Pengawas), Jabatan Pelaksana, Jabatan Fungsional, b. CPNS; ©. Pegawai Pemerintah dengan Perjaniian Kerja (PPPK); 2. Pegawai ASN yang tidak Wajb ‘a, PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara atau pimpinarvanggota Lembaga non struktural; Diberhentikan sementara; Menjalani cutidiluar tanggungan Negara; ‘mengambil masa persiapan pensiun; Meninggal Dunia. C. Pejabat Penilai Kinerja Adalah Pejabat atasan langsung pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat engawas atau pejabat lain yang diberikan pendelegasian kewenangan. Pejabat Penilai wajib menentukan peran hasil, membimbing, memonitoring, dan menial egawai ASN guna pencapaian kinerja Perangkat Daerah atau Ur Kinerja sebagai berikut: Kerjanya. Adapun 2, Pejabat Struktural Definitf 3. Plt 4, Ph Dipindai dengan CamScanner5. Jabatan administrasi dan/atau Jabatan Fungsional_ yang diberikan pendelegasian kewenangan. D. Waktu penerapan aplikasi kinerja BKN Pemerintah Kabupaten Musi Rawas mengunakan E-kinerja BKN, mulai 01 Januari Tahun 2023 dan seterusnya dan penginputan Rencana Hasil Kinerja Tahun 2024 dilakukan paling lambat Tanggal 19 Januari 2024 dan seterusnya. Terdapat tabel rentang waktu penginputan sid penilaian sebagai berikut, No| Nama ulan | Tahun | Periode Awal | Periode axnir | Balas Penginputan sii 1 [venues [2024 [or Januar | 31 Januar 5 Febuar 2 [Febwet [20% |orFebnuai | 2BFebruai | SMaret 3 [Maret [20% [ormaret | 31 Maret Api 4 | Apa 2024 [oral 30 April 5 Mei 5 [Mei 7028 [01 Mei 31 Mei 5 uni 6 | suri 2028 | ot uni 30 Juni Suh "| 7 [si 208 Yt sul 31 Jul S Agustus 7 8 [Aaustus [70% [or agustus | 31 Agusus | 5 September @ | September [202 | 01 September | 30September | § Oktober 10 | onteber [202 | ot oktober | 31 Oktober | § November 11 [November | 202% | ot November | 30November | 5 Desember 12 | Desember [72 [01 Desember | 31 Desember | 05 Januari (ahun berkutnya) 13 | Final 2028 [ot Januari | 31Desember | 15 Januar tahun berktnya) 1. Batas waktu penginputan s/d penilaian dapat berpedoman pada laman kinerja BKN: main menu -> SKP-> Penilaian-> Pelaksanaan Kinerja -> Bulanan atau Final pada Aplikasi kinerja BKN; 2. Apabila Pegawai ASN tidak melakukan penginputan sid penilaian sampai dengan batas waktu yang telah ditentukan, maka akan berakibat terhambatnya adminitrasi layanan kepegawaian Pegawai ybs, serta menyebabkan meningkatnya pelanggaran disiplin pegawai. E, Form Pendekatan yang digunakan pada aplikasi kinerja BKN Form yang digunakan sebagai berikut : a. Form JPT digunakan oleh : Pejabat JPT/ Camat b. Form JAF digunakan oleh : Jabatan Administrator, Pengawas, Jabatan Pelaksana, Jabatan Fungsional, CPNS dan PPPK. Dipindai dengan CamScannerF, Penghargaan dan Sanksi Hasil Penilaian Kinerja Bulanan atau Final Pegawai ASN berupa Predikat Kinerja Pegawal sebagai dasar pemberian Penghargaan dan Sanksi sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan Dipindai dengan CamScanner