PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

INFORMASIJABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : Puskesmas Katobengke
JPT Utama :
JPT Madya :
JPT Pratama I :
Administrator :
Pengawas :
Pelaksana :
Jabatan Fungsional : Umum

4. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang Pengembengan Sumber Daya
Manusia Aparatur berdasarkan pedoman yang ada untuk kelancaran tugas.

5. Kualifikasi jabatan

a. Pendidikan Formal : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah

Sarjana (S-1)/ Diploma IV bidang Manajemen/Ekonomi
/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan

b. Pendidikan dan Pelatihan : - Diklat Prajabatan Gol. III

- Diklat Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur
- BIMTEK Budaya Kerja
- BIMTEK Pelayanan Prima
- Workshop Penyusunan Rencana Kerja
- BIMTEK Penyusunan Laporan

c. Pengalaman Kerja : Pelaksana pada unit lain dilingkup Puskesmas

6. Tugas Pokok
Waktu
Jumlah
Penyeles Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Hasil Kerja Hasil
aian Efektif Pegawai
(Menit)
(Menit)
1 2 3 4 5 6 7
Mengumpulkan bahan-
1. bahan dan data Dokumen 1500
Pengembangan Sumber

28
PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

Daya Manusia Aparatur

sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian
pekerjaan
Mempelajari, menganalisa
serta menelaah bahan-
bahan dan data
Pengembangan Sumber
2. Daya Manusia Aparatur Dokumen
sesuai dengan prosedur
yang berlaku agar
memperlancar pelaksanaan
tugas
Mengadakan penelitian
berdasarkan permasalahan
data Pengembangan
3. Dokumen
Sumber Daya Manusia
Aparatur dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan
Membuat laporan
berdasarkan hasil kerja
4. untuk disampaikan kepada Dokumen
pimpinan unit agar hasil
telaahan dapat bermanfaat

Memberikan saran
berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan
5. Laporan
pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada
pimpinan unit; dan
Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang
6. Kegiatan
diperintahkan oleh pimpinan
baik lisan maupun tulisan
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

7. Hasil Kerja

Uraian
No
Dokumen bahan-bahan dan data pengembangan Sumber Daya Manusia aparatur sesuai
1
dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
Dokumen bahan-bahan dan data Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai
2
dengan prosedur yang berlaku agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3 Dokumen penelitian berdasarkan permasalahan data Pengembangan Sumber Daya

29
PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

Manusia Aparatur dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;

Dokumen hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat
4
bermanfaat;
Laporan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan
5
unit; dan
Kegiatan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara
6.
tertulis maupun lisan.

8. Bahan kerja
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
Undang-undang terkait Pedoman koordinasi perumusan kebijakan
1.
penyelenggaraan pemerintahan daerah pemerintah daerah kabupaten.
Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait
2.
penyelenggaraan pemerintahan daerah Pedoman koordinasi perumusan kebijakan
Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Pedoman koordinasi perumusan
3.
Birokrasi terkait Penyelenggaraan kebijakanPengembangan ASN
Manajemen ASN
Peraturan Walikota tentang Organisasi Koordinasi penyusunan program dan petunjuk
4. dan Tata Kerja; Tugas Pokok, Fungsi teknis
dan Rincian Tugas Jabatan Struktural
5. Juknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan
6. SOP Pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
7. Disposisi dan penugasan pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9. Perangkat Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
Menyimpan backup data pelaksanaan tugas pokok dan
2. Flash Disk
fungsi dalam bentuk soft copy
Menyimpan data pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
3. Laptop/Komputer
dalam bentuk soft copy
Mangkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-
4. Telepon/Fax
hal yang tekait dengan tugas pokok dan fungsi
Mencetak dokumen hasil pelaksanaan kegiatan
5. Printer

Standar Operasional Prosedur Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan

6.
(SOP) kegiatan atau pekerjaan

10. Tanggungjawab

No. Uraian
1. Ketepata mengumpulkan bahan-bahan dan data Pengembangan Sumber Daya Manusia

30
PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

Aparatur sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2. Kecematan mempelajari; menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan data
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatura sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Kecematan mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan data Pengembangan
Sumber Daya Manusia Aparatur dalam rangka menyelasaikan pekerjaan;
4. Ketepatan membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan
unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat;
5. Ketepatan memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
untuk disampaikan kepada pimpinan unit; dan
6. Kelancaran melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
secara tertulis maupun lisan.

11. Wewenang

No Uraian
1. Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam melaksanaan tugas;
2. Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksaan tugas;
3. Memberikan bahan dan data untuk diproses.

12. Korelasi Jabatan

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Tata Usaha Puskesmas Memberi Penugasan
2. JFT dan JP terkait Puskesmas Koordinasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya

No Fisik / Mental Penyebab

1. Gangguan ginjal Banyak duduk

31
PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop

3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab

15. Syarat Jabatan

a. Keterampilan kerja
1. Kemampuan memahami aturan dan perundang-undangan serta konsep dan
Pemerintahan dan ketataprajaan;
2. Keterampilan berkomunikasi efektif
3. Kemampuan mengoperasikan computer
4. Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan administrative.

b. Bakat Kerja

1. G : Intelegensia
Kemampuan belajar secara umum
2. V : Bakat Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif
3. Q : Ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel

c. Temperamen Kerja
1. D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
2. F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut
padangan pribadi
3. I = Ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel
4. M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria
yang dapat diukur atau diuji
5. P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

d. Minat Kerja
1. 1.b. : Kegiatan yang berhubungn dengan komunikasi data
2. 3.a. : Kegiatan yang rutin, konkrit dan teratur
3. 2.a. : Kegiatan yang berhubungan dengan orang.

e. Upaya Fisik

1. Duduk
2. Melihat
3. Duduk

32
 PEMERINTAH KOTA BAUBAU PUSKESMAS KATOBENGKE

4. Mendengar
5. Bekerja dengn jari

f. Kondisi Fisik

1. Jenis Kelamin : Perempuan

2. Umur : 35 Tahun
3. Tinggi Badan : 148 cm
4. Berat badan : 50 kg
5. Postur badan : Tinggi dan Tegap
6. Penampilan : Bersih dan rapi

g. Fungsi pekerjaan
1. D3 : Menyusun Data
2. O7 : Melayani Orang

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Sangat Baik

17. Kelas Jabatan : 7

33