EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: SKP Tahun 2023

PEMERINTAH KAB. KEPAHIANG PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 29 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RATNA SIAGIAN 1 NAMA ICE MARLINI, S.Kep, MM
2 NIP 197608042005022001 2 NIP 198203132006042010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Dokter Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIS
5 UNIT KERJA SEKSI PELAYANAN MEDIS 5 UNIT KERJA SEKSI PELAYANAN MEDIS
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tercapainya Standar 1.Tersedianya dokumen Kuantitas Tersedianya dokumen kegiatan 500 pasien 500 pasien sudah dilayani Pimpinan: 👍
Mutu sesuai aturan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan medis pasien pada sesuai standar mutu
yang berlaku penyembuhan penyakit, kasus fisiologis bermasalah berdasarkan
pembuatan catatan medik, maupun patologis gawat darurat Register pasien dr. Ratna
melakukan tindakan dan Siagian
menegakkan diagnosa pada
kasus fisiologis bermasalah
maupun patologis gawat
darurat medis
Kualitas Persentasi terpenuhinya 85% 85% kegiatan pelayanan Pimpinan: 👍
kegiatan pelaksanaan pasien tercatat
pencatatan pelayanan medis di berdasarkan
SIMRS/Kanza SIMRS/Kanza
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Tercapainya Standar Tersedia dokumen Kuantitas Tingkat kesesuaian dokumen 2 dokumen Sudah mengikuti 2 kali Pimpinan: 👍
Mutu sesuai aturan pengembangan profesi dokter kegiatan pengembangan profesi pelatihan berdasarkan
yang berlaku dokter Dokumen sertifikat
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal kepada pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Menjalankan tugas sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan, Dapat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab menjunjung komitmen dan integritas di lingkungan kerja dan bertangungjawab
efektif dan efisien terhadap hasil kerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
yang selalu berubah Mampu melaksanakan tugasnya dengan kualitas terbaik dirinya serta terbuka
- Membantu orang lain belajar terhadap segala perubahan yang ada
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif dan berempati tinggi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif terhadap rekan kerja yang lain
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Mampu selalu menjaga nama baik instansi dengan menjaga sikap, perilaku,
pemerintahan yang sah maupun perkataannya baik secara langsung maupun melalui media.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu beradaptasi dengan baik di lingkungan kerja, tanggap terhadap
- Bertindak proaktif perubahan yang ada serta selalu berinovasi positif dalam tugasnya
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi Mampu dan terbuka untuk bekerjasama secara positif dengan rekan kerja yang
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai lain dalam melaksanakan tugasnya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kepahiang, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RATNA SIAGIAN ICE MARLINI, S.Kep, MM

197608042005022001 198203132006042010