KINERJA PELAKSANAAN MANAJEMEN PUSKESMAS TA

Puskesmas : …...................................
Kecamatan : …...................................
Kabupaten : …..................................
SKALA 1 SKALA 2
NO
JENIS VARIABEL DAN INDIKATOR
KINERJA
NILAI = 4 NILAI = 7

I
MANAJEMEN OPERASIONAL X X
PUSKESMAS

1
Mengumpulkan data pencapaian / Sebagian < 50 % Sebagian 50 %- 80 %
Cakupan kegiatan pokok tahun lalu

Melaksanakan penilaian kinerja

Puskesmas secara lengkap berdasarkan
2
3 indikator kinerja, meliputi kinerja 1 Jenis 2 Jenis
Cakupan Program, Kinerja Pelaksanaan
Manajemen Puskesmas dan Kinerja
Mutu Puskesmas

Menyusun RUK melalui analisa dan

3 perumusan masalah berdasarkan Sebagian < 50 % Sebagian 50 %- 80 %
prioritas

4
Menyusun RPK secara terinci dan Sebagian < 50 % Sebagian 50 %- 80 %
lengkap

5 Melaksanakan Mini lokakarya bulanan < 5 kali / tahun 5 - 8 kali/tahun

6
Melaksanakan Mini lokakarya 1 kali / tahun 2 - 3 kali / tahun
tribulanan (lintas sector)
Membuat dan mengirimkan laporan
7 bulanan ke Kabupaten/kota tepat < 6 kali 6 - 9 kali / tahun
waktu

Kepala Puskesmas menetapkan

indikator kinerja Puskesmas, meliputi 3
8 jenis indikator, yaitu Cakupan Program, 1 jenis 2 Jenis
Pelaksanaan Manajemen Puskesmas
dan Indikator Mutu Puskesmas

II
MANAJEMEN PRASARANA DAN ALAT X X
KESEHATAN

1
Tersedia jenis ruang pelayanan sesuai < 61 % ruangan sesuai standar 61 - 80 % ruangan sesuai
standar minimal minimal standar minimal

Membuat kartu inventaris dan

2 menempatkan di masing-masing < 61 % ruang 61 - 80 % ruang
ruangan

3
Melaksanakan up dating daftar < 4 klai / tahun 4- 6 kali / tahun
inventaris alat

4
Tersedia prasarana Puskesmas sesuai < 61 % ruangan sesuai standar 61 - 80 % ruangan sesuai
standar minimal minimal standar minimal

5
Dilakukan monitoring terhadap fungsi Tidak tentu tiap 3 bulan atau lebih
prasarana
Tersedia peralatan medis dan non 61 - 80 % ruangan
< 61 % ruangan pelayanan memiliki
pelayanan memiliki
6 medis Puskesmas sesuai standar pada peralatan medis dan non medis
peralatan medis dan non
setiap ruangan pelayanan sesuai standar
medis sesuai standar

7
Dilakukan monitoring terhadap fungsi Tidak tentu tiap 3 bulan atau lebih
peralatan medis dan non medis

III MANAJEMEN OBAT x x

1
Mencatat penerimaan dan pengeluaran <60% 60-80%
obat di setiap unit pelayanan
 2
Membuat kartu stok untuk setiap jenis
obat/bahan di gudang obat secara rutin
3
Menerapkan FIFO dan FEFO utk semua
jenis obat
IV MANAJEMEN KEUANGAN
Ada penetapan pengelola keuangan
beserta uraian tugas dan komptensi
1 dengan SK, belum ada uraian tugas
serta penetapan pengelola keuangan
sesuai dengan kompetensi
2
Pengelola keuangan membuat laporan
keuangan secara reguler
3 Kelengkapan dokumen SPJ
4
Kepala Puskesmas melakukan
pemeriksaan keuangan secara berkala
V MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Melaksanakan arsip file kepegawaian
1 secara lengkap bagi semua SDMK
Puskesmas
Kepala Puskesmas menetapkan uraian
2 tugas pegawai baik pengelola maupun
jabatan fungsional
Kepala Puskesmas menetapkan standar
3 komptensi pegawai baik pengelola
maupun jabatan fungsional
Semua tenaga di Puskesmas telah
memiliki uraian tugas yang jelas baik
4 tugas pokok maupun tugas penunjang
yang telah ditandatangani oleh yang
bersangkutan dan Kepala Puskesmas
Ada analisis kebutuhan SDMK bagi
5 Puskesmas ada analisis
setiap jenis SDMK di Puskesmas
Ada rencana pengembangan
6 melalui pemetaan
kompetensi SDMK di Puskesmas
7
Semua pegawai ada sasaran Kinerja
Pegawai
8
Dilakukan penilaian prestasi kerja
pegawai oleh atasan
Kinerja Manajemen Puskesmas
Kategori Kinerja
Kategori :
Baik = Nilai rata- rata ( >8,4)
Cukup = Nilai rata- rata ( 5,5-,8,4)
Kurang = Nilai rata- rata ( <5,5)
<60%
<60%
x x
ada penetapan pengelola keuangan
dan standar kompetensi
Tidak tentu
< 61 % lengkap
ya,tidak tentu
x x
< 51 % pegawai ada arsip file
kepegawaian
< 51 % pengelola dan jabatan
fungsional ada uraian tugas
< 51 % pengelola dan jabatan
fungsional ada standar kompetensi standar kompetensi yang
< 51 % tenaga di Puskesmas telah
memiliki uraian tugas
< 51 % jenis SDMK Puskesmas ada
analisis kebutuhan
Ada rencana pengembangan
kompetensi tetapi tidak melalui
pemetaan kompetensi dan analisis
komptensi
< 51 % ada SKP
< 51 % ada ada penilaian prestasi
kerja
60-80%
60-80%
ada penetapan pengelola
keuangan dengan SK, ada
uraian tugas dan standar
kompetensi namun
penetapan pengelola belum
sesuai dengan standar
kompetensi pengelola
keuangan
tiap 3 bulan atau lebih
61 - 80 % lengkap
ya,setiap tiga bulan
51 - 80 % pegawai ada arsip
file kepegawaian
51 - 80 % pengelola dan
jabatan fungsional ada
uraian tugas
51 - 80 % pengelola dan
jabatan fungsional ada
ditetapkan Ka. Puskesmas
51 - 80 % telah tenaga telah
memiliki uraian tugas
51 - 80 % jenis SDMK
kebutuhan
Ada rencana
pengembangan kompetensi
kompetensi tetapi tidak ada
bukti analisis komptensi
51 - 80 % pegawai ada SKP
51 - 80 % pegawai ada
penilaian prestasi kerja
MANAJEMEN PUSKESMAS TAHUN ….....

SKALA 3 NILAI

NILAI = 10

X sumber data metode Pulta instrumen Rumus nilai

7.00

Data cakupan program

>80 % thn lalu
retrospektif chek list
7 60%

3 Jenis

4 33.3

>80 %
10

>80 %
7

> 8 kali / tahun

10

4 kali / tahun
7

> 9 kali / tahun

10

3 Jenis

X sumber data metode Pulta instrumen Rumus nilai

7.8

> 80 % ruangan sesuai standar minimal

7

>80 % ruang
10

> 6 kali / tahun

10

> 80 % ruangan sesuai standar minimal

10

tiap bulan
10

> 80 % ruangan pelayanan memiliki

peralatan medis dan non medis sesuai
standar
10

tiap bulan
10
…. sumber data Metode Instrumen Pulta Rumus Hasil

x 10

> 80 %
…
> 80 %
…

> 80 %
….

x
7 sumber data Metode Instrumen Pulta Rumus Hasil

ada penetapan pengelola keuangan

dengan SK, ada uraian tugas dan standar
kompetensi serta penetapan pengelola
sesuai dengan standar kompetensi
pengelola keuangan

…...

tiap bulan
….

> 80 % lengkap
….

ya,setipa bulan
….

x
10 sumber data Metode Instrumen Pulta Rumus Hasil

> 80 % pegawai ada arsip file

kepegawaian
…..

> 80 % pengelola dan jabatan fungsional

ada uraian tugas

….

> 80 % pengelola dan jabatan fungsional

ada Standar kompetensi yang ditetapkan
oleh kepala Puskesmas
….

> 80 % tenaga telah memiliki uraian tugas

…..

> 80 % jenis SDMK Puskesmas ada analisis

kebutuhan
….

Ada rencana pengembangan kompetensi

melalui pemetaan kompetensi dan
analisis komptensi

….

> 80 % Pegawai ada SKP

…..

> 80 % Pegawai ada Penialaian prestasi

kerja
…..
8.2
cukup