ARAHAN

PJ. GUBERNUR SUMATERA UTARA

PADA PELAKSANAAN APEL PAGI DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA
SENIN, 22 APRIL 2024

ASSALAMUALAIKUM WR. WB.

SELAMAT PAGI DAN SALAM SEJAHTERA BAGI KITA
SEMUA,
• SEGENAP APARATUR SIPIL NEGARA
PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA DAN
PESERTA APEL PAGI YANG SAYA BANGGAKAN.

MENGAWALI ARAHAN INI SAYA MENGAJAK KITA

SEMUA UNTUK SENANTIASA MENGUCAPKAN PUJI
DAN SYUKUR KEHADIRAT ALLAH SWT, TUHAN YANG
MAHA ESA ATAS RAHMAT, DAN KARUNIANYA NYA
KITA DAPAT MELAKSANAKAN TUGAS DAN TANGGUNG
JAWAB SEBAGAI ABDI NEGARA DAN ABDI
MASYARAKAT.
-1-
 SEBAGAI UPAYA DALAM MENDUKUNG
PERKEMBANGAN SUATU NEGARA SALAH SATU
INDIKATOR PENTING ADALAH TERSEDIANYA
SUMBER DAYA MANUSIA YANG HANDAL DAN
KOMPETEN DI BIDANGNYA, UNTUK ITU
PENGEMBANGAN KOMPETENSI BAGI APARATUR SIPIL
NEGARA SANGAT PENTING DILAKUKAN SEBAGAI
DAYA DUKUNG UNTUK MENCAPAI VISI DAN MISI
ORGANISASI.

MENGUTIP DARI SEBUAH QUOTES YAITU

”SEPERTI KESELAMATAN KAPAL YANG BERLAYAR
DITENGAH SAMUDERA TERGANTUNG KECAKAPAN
DAN KEPATUHAN ANAK BUAH KAPALNYA,
DEMIKIANLAH KESELAMATAN NEGARA DAN
KESEJAHTERAAN RAKYATNYA TERGANTUNG PULA
KEPADA KECAKAPAN DAN KESUNGGUHAN DARI
SDM NYA”.

HAL INI MENGISYARATKAN BAHWA SDM YANG

KOMPETEN, PROFESIONAL DAN AMANAH SANGAT
DIBUTUHKAN DALAM MEMBANGUN BANGSA DAN
NEGARA YANG KITA CINTAI INI.

-2-
PESERTA APEL PAGI YANG SAYA BANGGAKAN,

BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 23

TAHUN 2023 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DAN
PERMENDAGRI NOMOR 11 TAHUN 2018 TENTANG
SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BERBASIS KOMPETENSI, MENGAMANATKAN BAHWA
SETIAP ASN WAJIB MELAKUKAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI AGAR TETAP RELEVAN DENGAN
TUNTUTAN ORGANISASI.

TRANSFORMASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI

SAAT INI TELAH BERKEMBANG CUKUP PESAT,
BIROKRASI PEMERINTAH SAAT INI DITUNTUT UNTUK
DAPAT AGILE (GESIT) OLEH KARENA ITU SAAT INI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAPAT DILAKUKAN
DALAM BEBERAPA METODE BAIK SECARA KLASIKAL
MAUPUN NON KLASIKAL.

SAAT INI JENIS DIKLAT YANG DAPAT DIJADIKAN

WADAH BAGI PARA ASN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
PROVINSI SUMATERA UTARA DALAM PENGEMBANGAN
KOMPETENSI ANTARA LAIN DIKLAT MANAJERIAL

-3-
SEPERTI DIKLAT KEPEMIMPINAN, DIKLAT TEKNIS,
DIKLAT FUNGSIONAL DAN SOSIOKULTURAL.

DISAMPING ITU JUGA SEBAGAI UPAYA

PEMERATAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI BAGI
PERANGKAT DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
PROVINSI SUMATERA UTARA SAAT INI TELAH HADIR
PROGRAM COACHING DAN MENTORING BAGI
PERANGKAT DAERAH YANG AKAN DI FASILITASI OLEH
WIDYAISWARA YANG KOMPETEN DIBIDANGNYA.

PARA PESERTA APEL YANG BERBAHAGIA,

SUDAH SAATNYA KITA MENYADARI BERSAMA

BAHWA SUMBER DAYA MANUSIA MERUPAKAN ASET
PENTING BAGI ORGANISASI KARENA PERAN DAN
JUGA FUNGSINYA TIDAK DAPAT DIGANTIKAN OLEH
SUMBER DAYA LAIN.

SAYA BERHARAP KEPADA KITA SEMUA AGAR

TERUS BEKERJA MEMBERIKAN PELAYANAN TERBAIK
KEPADA SELURUH MASYARAKAT DEMI MENDUKUNG
KESUKSESAN PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSI
DENGAN MENGEDEPANKAN NILAI-NILAI DASAR ASN
BERAKHLAK YAKNI BERORIENTASI PELAYANAN,
-4-
AKUNTABEL, KOMPETEN, HARMONIS, LOYAL, ADAPTIF
DAN KOLABORATIF.

SELANJUTNYA MARI BERSINERGI DAN SALING

MENDUKUNG UNTUK MENGHADIRKAN SUMBER DAYA
MANUSIA YANG HANDAL GUNA MEWUJUDKAN VISI
KITA BERSAMA MEMBANGUN SUMATERA UTARA
HEBAT, SUMUT LEBIH BAIK.

PARA PESERTA APEL YANG SAYA BANGGAKAN,

DEMIKIAN ARAHAN INI SAYA SAMPAIKAN, SEMOGA

ALLAH SWT, TUHAN YANG MAHA PENGASIH DAN
PENYAYANG TETAP SELALU MEMBERIKAN RIDHO-NYA
KEPADA KITA SEMUA DALAM MENGEMBAN TUGAS
DAN PENGABDIAN.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH.
WASSALAMU’ALAIKUM WR. WB
PJ. GUBERNUR SUMATERA UTARA
Dto
HASSANUDIN

-5-