Bahan Sosialisasi, Bimtek SKP
Bahan Sosialisasi, Bimtek SKP
maka
kesetiaan
prestasi kerja TIDAK
tanggung BERLAKU LAGI
SE KA BKN NO
jawab
02/SE/1980
ketaatan
kejujuran
kerja sama
prakarsa
Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap
pelaksanaan tugas pokok jabatan
(Psl 1-5)
Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yg
dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yg seharusnya
dilakukan sesuai dg ketentuan per-UU-an
(Psl 1-6)
Capaian SKP adalah hasil akhir kegiatan yang diperoleh
seorang Pegawai Negeri Sipil.
Rencana Kerja Tahunan (RKT) adalah rencana yang memuat
kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai
penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan
oleh instansi pemerintah.
Sasaran
Kerja
Pegawai
= bobot
orientasi pelayanan
kuantitas
nilai 60 %
integritas
kualitas
Lanjutan,,,
b.Angka Kredit :
JFT harus menetapkan target
angka kredit yg akan dicapai
dalam 1 thn.
( Ketika target KP sdh di
tetapkan,
maka target perolehan
angka
kreditnya tiap thn dpt
dihitung/
Lanjutan,,,
c. Target :
Target yg akan dicapai harus jelas
yg meliputi aspek:
1) Kuantitas (Target Output)
- kegiatan, dokumen, konsep, laporan.
2) Kualitas (Target Kualitas)
- paling tinggi nilai 100 (sempurna).
3) Waktu (Target Waktu)
- bln, triwulan, semester, 1 thn.
4) Biaya (Target Biaya)
- penyelesaian dlm 1 thn, jml biaya :
jutaan, ratusan juta, milyaran.
Penilaian Kreativitas :
Kreativitas adalah kemampuan
seorang PNS menciptakan/
menemukan sesuatu gagasan/
metode pekerjaan yang
berkaitan dengan tugas pokoknya.
Bila penemuan baru bermanfaat
bagi unit kerjanya dan dibuktikan dg
SK yg di TTD oleh Kepala unit
setingkat Eselon II maka nilainya 3
(tiga)
x 100
KETERANGAN
91 - 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
61 - 75
51 -60
50 ke
bawah
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai
dengan buruk :
76
-
2. Jika aspek biaya yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biayax(RB)
Target Biaya (TB)
100
3. Jika aspek biaya yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai
dengan buruk :
76
-
Ketentuan Lain
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,
vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan
struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau
sebaliknya)
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar
harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta
waktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus
disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas
(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas
tambahan.
I. PEJABAT PENILAI
NO
Nama
Nama
NIP
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Jabatan
Unit Kerja
Unit Kerja
TARGET
NO
ANGKA
KREDIT
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
Jakarta, Januari 20
Pejabat Penilai
NIP. ..
NIP. ..
BIAYA
AK
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
JUMLAH
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20
Pejabat Penilai
..
NIP. .
YANG DINILAI
a.N a m a
a.N I P
a.Pangkat, Golongan ruang, TMT
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
2.
PEJABAT PENILAI
a.N a m a
a.N I P
a.Pangkat, Golongan ruang
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
3.
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
4.
Jumlah
a. SKP
....... x 60%
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
B. Perilaku Kerja
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
8. Nilai rata-rata
....... x 40%
Tanggal ..........................
Tanggal ......................................
8. REKOMENDASI
Tanggal ................................................
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI
(....................................................)
NIP.
10. DITERIMA TANGGAL,
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
(...........................................................)
NIP.
11.DITERIMA TANGGAL,
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(.......................................................)
NIP.
UNSUR YG
DINILAI
Orientasi
Pelayanan
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
91 - 100
Sangat baik
76 - 90
Baik
61 - 75
Cukup
51 - 60
Kurang
50 ke
bawah
Buruk
NILAI
N UNSUR YG
O
DINILAI
1
Integritas
URAIAN
ANGK
A
SEBUTAN
91 - 100
Sangat baik
76 - 90
Baik
61 - 75
Cukup
51 - 60
Kurang
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR YG
DINILAI
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
Selalu
berusaha
dengan
sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancaila, Undang-undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKIRI), Bhinneka
Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mrngutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara
terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 - 100
Sangat
baik
76 - 90
Baik
Komitmen
N
O
UNSUR YG
DINILAI
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
61-75
Cukup
Kurang
berusaha
dengan
sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancaila, Undang-undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKIRI), Bhinneka
Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mrngutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara
terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51-60
Kurang
N
O
UNSUR YG
DINILAI
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
50
kebawah
Buruk
N
O
UNSUR
YG
DINILAI
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
91 - 100
Sangat
baik
76 - 90
Baik
61 - 75
Cukup
51 - 60
Kurang
50 ke
bawah
Buruk
Disiplin
N
O
UNSUR YG
DINILAI
Kerjasama
NILAI
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
91 - 100
Sangat
baik
76 - 90
Baik
61 - 75
Cukup
51 - 60
Kurang
50 ke
bawah
Buruk
NILAI
N
O
UNSUR YG DINILAI
Kepemimpinan
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
91 - 100
Sangat baik
76 - 90
Baik
61 - 75
Cukup
51 - 60
Kurang
50 ke
bawah
Buruk