TUGAS POKOK TENAGA

KEPERAWATAN DI RUMAH
SAKIT
BY:
Meilati Suryani, S.Kp.,M.Kep

Manajer Keperawatan
(Top Manager)
Menyusun visi, misi, falsafah dan tujuan
pelayanan keperawatan mengacu pada
visi dan misi rumah sakit
Menyusun rencana kerja kegiatan
tahunan
Menyusun protap/Standar Operasional
Prosedur (SOP)
Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan
Menyusun program pengendalian mutu
pelayanan keperawatan

 Menyusun uraian tugas tenaga

keperawatan
Menyusun dan melaksanakan program
orientasi bagi karyawan baru
Menyusun dan melaksanakan program
rotasi, mutasi, mobilisasi dan retensi staf
Menyusun model penugasan keperawatan
Menyusun dan melaksanakan program
pengembangan staf
Menyusun standar ketenagaan, fasilitas
dan SOP keperawatan

 Menyusun alat penilaian kinerja tenaga

keperawatan
Menetapkan sistem penjadualan dan
penugasan staf
Melaksanakan penilaian kinerja tenaga
keperawatan
Melaksanakan pembinaan etika profesi
perawat dan bidan
Melaksanakan supervisi dan pembinaan

 Melaksanakan koordinasi dengan

unsur terkait dalam manajemen
tenaga keperawatan
Melaksanakan pemanfaatan dan
evaluasi pelaksanaan program dan
rencana tindak lanjut

Manajer Keperawatan
Menengah
Mensosialisasikan falsafah dan tujuan
pelayanan keperawatan
Menyusun rencana kerja tahunan
Bersama dengan manajer keperawatan
tertinggi menyusun rencana: kebutuhan
tenaga, fasilitas, peralatan dan dana
Bersama dengan manajer keperawatan
tertinggi menyusun Protap/SOP pelayanan
keperawatan
Bersama manajer keperawatan tertinggi
menyusun standar tenaga, fasilitas, dan
peralatan

 Bersama dengan manajer keperawatan

tertinggi menyusun uraian tugas, tanggung
jawab dan wewenang manajer tingkat
bawah dan pelaksana
Bersama dengan manajer keperawatan
tertinggi menyusun alat penilaian, mutu
pelayanan dan kinerja staf
Mensosialisasikan standar-standar,
protap/SOP asuhan keperawatan alat dan
tenaga

 Melaksanakan pembinaan, pengawasan

dan penilaian terhadap pelayanan
sesuai dengan bidang tugasnya
Dilibatkan dalam menyusun program
mutasi, rotasi bersama manajer
keperawatan tertinggi
Dilibatkan dalam melaksanakan
program mobilisasi dan retensi tenaga
Melaksanakan supervisi sesuai dengan
bidang tugasnya

 Melaksanakan pengawasan dan

penilaian pelayanan keperawatan
sesuai dengan bidang tugasnya
Mengadakan penilaian sumber daya
(tenaga, fasilitas, alat dan dana) sesuai
dengan bidang tugasnya bersama-sama
manajer keperawatan tertinggi
Melakukan koordinasi dengan unsur
terkait dalam pengelolaan keperawatan

Manajer Keperawatan Tingkat

Bawah
Menyusun rencana kerja kegiatan tahunan
Menyusun rencana kebutuhan sumber
daya (tenaga, fasilitas, alat dan dana)
keperawatan
Menyusun jadual dinas
Menyusun jadual cuti
Menyusun rencana pengembangan staf
Menyusun rencana kegiatan pengedalian
mutu

 Melaksanakan bimbingan dan pembinaan

dalam pelaksanaan Protap/SOP pelayanan
keperawatan
Melaksanakan koordinasi pelaksanaan
kegiatan keperawatan dengan unit terkait
Melaksanakan program orientasi bagi
karyawan baru dan atau peserta
didik/peserta pelatihan
Melaksanakan program bimbingan bagi
peserta didik/peserta pelatihan
Melaksanakan penilaian kinerja dan mutu
pelayanan

Pelaksana Keperawatan
Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai
dengan protap/SOP asuhan keperawatan,
alat dan tenaga
Melaksanakan pengelolaan asuhan
keperawatan
Mengidentifikasi masalah mutu asuhan
keperawatan
Melaksanakan pelayanan keperawatan
dalam tim, koordinasi dan kolaborasi dalam
pemberian asuhan keperawatan