MASALAH TENAGA KERJA

FULL EMPLOYMENT
Full Employment adalah kondisi perekonomian nasional,
dimana semua atau hampir semua orang mau dan mampu bekerja
di upah yang berlaku dan kondisi kerja yang mampu
melakukannya. Ini didefinisikan baik sebagai pengangguran 0%,
secara harfiah, tidak ada pengangguran (tingkat pengangguran
adalah bagian dari angkatan kerja tidak dapat menemukan
pekerjaan).

PERMINTAAN TENAGA KERJA

Permintaan tenaga kerja merupakan keputusan pengusaha yang berkaitan dengan
kepentingan perusahaannya yakni berkaitan dengan tingkat kesempatan kerja optimal
yang diinginkan oleh perusahaan.
Permintaan tenaga kerja dibedakan dalam dua kategori, yaitu:
1.

Permintaan Tenaga Kerja dalam Jangka Pendek

Dalam jangka pendek, modal adalah konstan. Karena modal konstan maka dalam jangka
pendek perusahaan tidak dapat meningkatkan atau menurunkan skala usaha atau
melakukan pembelian atau penjualan peralatan.
2.

Permintaan Tenaga Kerja dalam Jangka Panjang

Dalam jangka panjang, modal adalah tidak konstan. Perusahaan dapat melakukan
ekspansi atau penurunan skala usaha dan peralatan, perusahaan dapat melakukan
perubahan semua input selain perubahan tenaga kerja.

Menyebabkan kurva permintaan tenaga kerja

mengalami pergeseran adalah sebagai berikut:

Harga Hasil Produksi

Nilai produk marginal (Value of Marginal Product) adalah produk fisik marginal
(Marginal Physical Product) dikali harga hasil produksi perusahaan. Jadi, ketika
harga hasil produksi berubah, nilai produk marginal juga berubah, dan kurva
permintaan tenaga kerja akan bergeser.

Perubahan Teknologi

Kemajuan teknologi meningkatkan produk marginal tenaga kerja, yang kemudian

meningkatkan permintaan tenaga kerja.

Penawaran Faktor-faktor Produksi Lainnya

Jumlah suatu faktor produksi yang tersedia dapat mempengaruhi produk marginal
faktor-faktor lainnya.

PENAWARAN TENAGA KERJA

Penawaran tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat
disediakan oleh pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah
dalam jangka waktu tertentu. Penawaran tenaga kerja juga merupakan
suatu hubungan antara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja.
Penawaran tenaga kerja dalam jangka panjang merupakan konsep
penyesuaian yang lebih lengkap terhadap perubahan-perubahan kendala.
Penyesuaian-penyesuaian tersebut dapat berupa perubahan-perubahan
partisipasi tenaga kerja maupun jumlah penduduk.

Menyebabkan kurva penawaran tenaga kerja

mengalami pergeseran adalah sebagai berikut:

Perubahan Selera

Pada tahun 1950, hanya 34% wanita yang mencari pekerjaan, angka ini meningkat
menjadi 60% pada tahun 2000. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah
perubahan selera, atau sikap terhadap pekerjaan.

Perubahan Kesempatan Alternatif

Penawaran tenaga kerja pada setiap pasar tenaga kerja bergantung pada
kesempatan yang tersedia pada pasar tenaga kerja lainnya.

Imigrasi

Perpindahan pekerja dari suatu wilayah ke wilayah lain, atau dari suatu negara
ke negara lain, merupakan penyebab nyata dari pergeseran penawaran tenaga
kerja.

PENGANGGURAN
Pengangguran adalah orang yang masuk dalam angkatan kerja (15 sampai 64 tahun) yang
sedang mencari pekerjaan dan belum mendapatkannya.

Jenis-Jenis Pengangguran
1.

2.

Jenis-Jenis Pengangguran dilihat dari Jam Kerja

a.

Pengangguran Terbuka(Open Unemployment)

b.

Setengah Menganggur(Under Unemployment)

c.

Pengangguran Terselubung(Disguised Unemployment)

Jenis-Jenis Pengangguran dilihat dari Penyebabnya

a.

Pengangguran Siklus

b.

Pengangguran Teknologi

c.

Pengangguran Musiman

d.

Pengangguran Struktural

e.

Pengangguran Sementara(Friksional)

Sebab-Sebab Pengangguran

1.

Penduduk relatif banyak sedangkan kesempatan kerja/lapangan kerja relatif rendah

2.

Pendidikan dan ketrampilan yang rendah

3.

Teknologi yang semakin maju yang belum terimbangi oleh kemampuan manusia

4.

Pengusaha yang selalu ingin mengejar keuntungan dengan cara melakukan

penghematan seperti penerapan rasionalisasi.

5.

Adanya lapangan kerja yang dipengaruhi oleh musim

6.

Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan negara.

Dampak Pengangguran Terhadap

Kegiatan Pembangunan

Kriminalitas

Kemunduran produktivitas

Standar Kehidupan

Pajak Penghasilan

Aktivitas Ekonomi Keseluruhan

Biaya Sosial

Solusi untuk Mengatasi Pengangguran

Mendorong majunya pendidikan

Meningkatkan latihan kerja

Meningkatkan dan mendorong kewiraswastaan

Mendorong terbukanya kesempatan usaha-usaha informal

Meningkatkan usaha transmigasi

Meningkatkan pembangunan dengan sistem padat karya

Mengintensifkan program keluarga berencana

Membuka kesempatan bekerja ke luar negeri

KESEIMBANGAN PASAR TENAGA

KERJA
Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja dari pekerja pada
berbagai tingkat upah. Sedangkan kurva permintaan tenaga kerja menunjukkan
jumlah jam kerja yang digunakan oleh perusahaan pada berbagai tingkat upah.
Keseimbangan terjadi pada saat penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan
tenaga kerja.

KESEMPULAN
Dapat disimpulkan bahwa permasalahan ketana kerjaan disebabkan
oleh pemerintah diantaranya kurang lapangan kerja yang disediakan oleh
Negara ataupun swasta, upah kurang layak dan selain penyebab dari
pemerintah, masyarakat juga merupakan salah satu penyebab terjadinya
permasalahan ketenagakerjaan yaitu rendahnya tingkat pendidikan,
tingginya jumlah pengangguran missal dan sedikitnya masyarakat yang
memiliki kreatifitas dan inovasi.