KELOMPOK 2

1.
2
3
4

LATAR BELAKANG MASALAH

Uji kejujuran di perusahaan Carter Cleaning
Jenifer Carter, presiden dari pusat Pembersihan Carter,
dan ayahnya menggambarkan sebagai pekerjaan mudah
tapi sekarang menjadi sulit ketika menscreeing pelamar
Dua masalah yang paling kritis dihadapai oleh
perusahaan yaitu perputaran karyawan dan kejujuran
karyawan
Butuh praktek-praktek baru untuk menyaring karyawan
yang cendrung untuk mencuri dari perusahaan
Pencurian merupakan masalah besar yang dihadapi oleh
Center Pembersihan Carter

Rumusan masalah
Apa yang akan menjadi keuntungan dan kerugian untuk
perusahaan jenifer apabila secara rutin melakukan tes
kejujuran kepada seluruh karyawan ?
Secara khusus,teknik penyaringan lain seperti apa yang
dapat digunakan oleh perusahaan untuk menyaring
keluar karyawan yang suka mencuri dan suka-berganti
pekerjaan dan bagaimana tepatnya teknik itu
digunakan ?
Bagaimana seharusnya perusahaan jenifer menghentikan
karyawan yang tertangkap mencuri dan jenis prosedur
apa yang harus di buat untuk menangani teleponrefereni tentang karyawan seperti ini saat mereka pindah
kepusahaan lain untuk mencari pekerjaan ?

LANDASAN TEORI
Seleksi adalah proses pemilihan
dari sekelompok pelamar individu yang
paling cocok untuk posisi tertentu
dalam sebuah organisasi. Atau
pemilihan tenaga kerja yang sudah
tersedia

PENYELESAIAN KASUS
1. Keuntungan dan kerugian untuk perusahaan Jenifer secara rutin
melakukan tes kejujuran kepada seluruh karyawan
Keuntungan :
Membantu perusahaan mencari orang yang menjadi tersangka
terhadap pencurian ,Tes Kejujuran ( Polygraph ) dapat
meningkatkan masalah hukum dan moral
Perusahaan dapat secara rutin memperhatikan kondisi
perusahaan baik secara keuangan maupun Sumber Daya
Manusianya
Perusahaan dapat terhindar dari segala tuntutan dan dampak
hukum karena kerugian yang disebabkan oleh karyawan yang
tidak jujur
Karyawan akan berhati-hati dan jujur dalam pekerjaannya
Perusahaan mampu memprediksi masalah yang akan timbul di
masa yang akan datang dan bisa meminimalisir masalah tersebut
Dapat membuat citra perusahaan lebih baik dengan adanya
karyawan yang jujur dalam pekerjaannya

Kerugian :
Biaya-biaya yang berhubungan dengan test ini bisa
menjadi penghalang bagi perusahaan kecil seperti
perusahaan jenifer karena otomatis biaya yang
dikeluarkan untuk melakukan tes kejujuran menjadi
lebih besar
Tes kejujuran akan memberikan dampak
ketidakpercayaan antara manajer dan karyawannya
dimana manajemen memberikan kepercayaan untuk
membuat keputusan tapi disisi lain manajemen juga
melakukan kontrol dengan melakukan Tes kejujuran
kepada karyawan
Karyawan menjadi risih dan tidak nyaman dalam
melakukan pekerjaannya karena merasa diawasi
sehingga sering monoton dalam pekerjaannya

2. Teknik penyaringan yang digunakan :

Pengecekan latar belakang
Memakai agen keamanan swasta terpercaya
Carter harus menjelaskan dan menekankan bahwa
pekerjaan yang dilakukan dalam perusahaan sangat
penting dan berharga
Kebijakan tentang melakukan pelanggaran (pencurian)
harus dikomunikasikan dengan jelas kepada karyawan
baru dan yang sudah ada
3. Cara menghentikan karyawan :
Pastikan bahwa pekerja tersebut terbukti mencuri dengan
bukti yang nyata
Memberikan konsekuensi kepada karyawan yang terbukti
melakukan kecurangan sesuai dengan peraturan yang
telah dibuat perusahaan

KESIMPULAN ATAU SOLUSI

Dalam melakukan seleksi harus dilakukan dengan tepat
dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Seleksi khusus harus dapat dilaksanakan untuk
memenuhi kebutuhan khusus akan karyawan dan
mengurangi sekecil mungkin resiko kecurangan karyawan

LATAR BELAKANG MASALAH

Click icon to add picture