STRENGHT

STANDAR I
FALSAFAH, VISI, MISI DAN TUJUAN
Standar :
1. Adanya dokumen falsafah, visi, misi dan
tujuan yang tertulis di ruang bersalin.
2. Budaya kerja yang mengacu kepada falsafah,
visi, misi dan tujuan yang tertulis
Kekuatan :
1. Terdapat banner falsafah, visi, misi dan
tujuan yang tertulis di ruang bersalin
2. Adanya protap kerja tertulis yang mengacu
pada visi misi di ruang bersalin.
STANDAR II
ADMINISTRASI DAN
PENGELOLAAN
Standar :
1. Adanya struktur organisasi & tata hubungan kerja
struktural & fungsional di ruang kebidanan.
2. Adanya uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang
tenaga pelayanan kebidanan
3. Terpampang mekanisme dan alur pelayanan
Kekuatan :
1. Adanya uraian tupoksi tenaga pelayanan kebidanan
sesuai jenjang pendidikan
2. Adanya organogram di ruang kebidanan
3. Mekanisme dan alur pelayanan terdapat di depan
ruang tunggu dan di rungan adminstrasi ruangan
bersalin.
 STANDAR III
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM): STAF
Standar : DAN PIMPINAN
1. Adanya dokumen tanda registrasi bagi tenaga pelayanan kebidanan
di ruang kebidanan (STR bagi dokter dan STRB bagi bidan).
2. Adanya dokumen mekanisme, rekruitmen dan seleksi tenaga
kebidanan
3. Adanya dokumen pembinaan. (Seminar, loka karya dan workshop,
Pertemuan AMP, Pertemuan DRK (Diskusi Refleksi Kasus), Daftar yang
mendapat penghargaan dan sanksi)
Kekuatan :
1. Pendokumen STR dokter, bidan maupun perawat di ruang bersalin
secara berkala.
2. Ruang bersalin ikut menentukan standar rekruitmen dan
mekanisme seleksi bagi tenaga yang akan masuk.
3. Ruangan berpartisipasi aktif dalam kegiatan DRK setiap minggu,
adanya penggiliran tenaga kesehatan dalam ,mengikuti pelatiahan
workshop baik di lingkungan RS maupun luar RS.
 STANDAR IV
Standar :
FASILITAS DAN PERALATAN
1. Adanya dokumen SOP dan standar pemeliharaan
serta kalibrasi fasilitas dan alat kesehatan
2. Adanya daftar inventaris fasilitas dan alat secara
teratur dan berkala
3. Adanya tempat penyimpanan alat dan obat
Kekuatan :
4. Pengecekan alat kesehatan dilakukan setiap
bulan oleh bagian sarpras ruangan.
5. Daftar inventaris selalu diperbarui setiap bulan
6. Terdapat gudang khusus untuk menyimpan obat
dan alat
 STANDAR V
Standar :KEBIJAKAN DAN PROSEDUR
1. Adanya dokumen kebijakan dan prosedur tentang
pelayanan kebidanan, pengelolaan lingkungan pelayanan
kebidanan dan hubungan antara unit pelayanan kebidanan
dengan unit terkait sesuai standar nasional yang ditetapkan
tertulis oleh direktur rumah sakit.
2. Adanya dokumen hasil monitoring dan evaluasi
penggunaan standar pelayanan kebidanan, pengelolaan
lingkungan pelayanan kebidanan dan hubungan antara unit
pelayanan kebidanan dengan unit terkait
Kekuatan :
1. Protap kerja selalu diperbarui sesuai perkembangan
peraturan nasional.
2. Protap kerja dan instruksi kerja tertulis jelas dan
mencakup hubungan antara unit pelayanan kebidanan
dan unit terkait di ruang bersalin.
 STANDAR VI
PENGEMBANGAN STAF
Standar :
1. Adanya dokumen penetapan jenjang karir sesuai dengan
hasil analisis kinerja tenaga pelayanan di ruang kebidanan.
2. Adanya dokumen hasil analisis penilaian kinerja tenaga
pelayanan di ruang kebidanan sebagai bahan penentuan
pengembangan staf.
Kekuatan :
3. RS telah mencapai predikat B sehingga penetapan jenjang
pendidikan minimal diploma 3 untuk kebidanan dan D1
untuk karyawan non kesehatan.
4. Ruangan bersalin menetapkan IPK bagi setiap staf ruangan
dan memberikan reward bagi karyawan yg indeks
prestasinya tinggi.
 STANDAR VII
EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU
Standar :
1. Adanya dokumen hasil evaluasi terhadap tingkat
kepuasan pasien, keluarga dan petugas.
2. Adanya dokumen upaya tindak lanjut perbaikan
pelayanan di ruang kebidanan.
Kekuatan
3. Sistem poin yang diberikan kepada pasien untuk
karyawan sebagai bentuk evaluasi kepuasan
pasien
4. Ruangan menerapkan evaluasi pelayanan dan
perbaikan pelayanan setiap bulan