KOMITE KEPERAWATAN

RS. PANTI WILASA Dr.CIPTO

2010-2015

YAYASAN KRISTEN UNTUK

KESEHATAN UMUM
 TINJAUAN TEORITIS
Keperawatan sebagai suatu bentuk pelayanan profesional
yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan,
didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan berbentuk
pelayanan bio-psiko-sosiokultural-spiritual yang komprehensif,
ditujukan kepada individu, keluarga, dan masyarakat baik sakit
maupun sehat yang mencakup seluruh proses kehidupan.

Asuhan Keperawatan adalah suatu proses atau rangkaian

kegiatan pada praktek keperawatan yang diberikan kepada
klien pada berbagai tatanan pelayanan kesehatan dengan
menggunakan proses keperawatan berpedoman pada standar
keperawatan, dilandasi etika keperawatan, dalam lingkup
wewenang serta tanggung jawab keperawatan.

Keperawatan sebagai profesi sudah di terima di Indonesia sejak

Kesepakatan Nasional tentang keperawatan tahun 1983 yang
kemudian dikukuhkan dalam UU No. 23 Tahun 1992 tentang
kesehatan.
 Komite Keperawatan adalah kelompok yang dibentuk di luar
struktur organisai formal bersifat fungsional untuk secara
bersama menggunakan pengetahuan, keterampilan dan ide
untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
(Swanburg, 1996).

Kedudukan Komite Keperawatan tidak dapat menggantikan

kedudukan struktural pimpinan keperawatan di Rumah Sakit,
karena komite keperawatan merupakan suatu Badan atau
kelompok fungsional untuk memberikan masukan atau
nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman dalam
bidang keperawatan kepada pejabat struktural yang
bertanggung jawab secara operasional terhadap pelayanan
keperawatan. Komite keperawatan mempunyai hubungan
koordinasi dengan berbagai aspek pada struktur organisasi RS
dan komite keperawatan bertanggung jawab langsung
kepada pimpinan tertinggi rumah sakit.
(Achir Yani, 2000).
 DISTRIBUSI
KEWENANGAN
KOMITE PEJABAT STRUKTURAL
KEPERAWATAN YAN KEP
Manajemen Asuhan Manajemen Operasional
(methode) (man, money,
material,machine)
 Peran & Fungsi Komite Keperawatan :
Mengupayakan standar-standar untuk kelancaran
pelayanan keperawatan
Mengupayakan standar ketenagaan, jenjang karier
dan pengembangan staf
Membina etika profisional mengatur kewenagan
fungsional profesi keperawatan.
Menyediakan standar-standar yang mencakup
pengembangan praktek dan sumber daya
manusia.
Menyediakan jenjang karir dalam bentuk peringkat
fungsi dan prosedur pelaksanaannya.
Menyediakan alat ukur evaluasi baik untuk asuhan
maupun untuk standar penilaian kerja perawat.
 Bidang Kerja Komite Keperawatan adalah :
Klinis :
Sistem pemberian asuhan, model praktek asuhan
keperawatan.
Sistem peringkat fungsional
Sistem dokumentasi
Sistem pelaporan
Mutu :
Standar asuhan keperawatan
Standar prosedur keperawatan
Standar fasilitas keperawatan
Kredensial
Pengendalian mutu terpadu
Pengembangan Profesional :
Orientasi tenaga keperawatan baru
Pendidikan keperawatan berlanjut
Pertemuan peer group
Ujian kenaikan peringkat fungsional.
 Liason :
Kesehatan keselamatan kerja
Nosokomial infeksi
Kemitraan dokter-perawat
Rekam medik
Penggalakan ASI
GSI, dll

Ketenagaan :
Standar ketenagaan keperawatan
Pola ketenagaan
Rekruitmen dan seleksi
 KOMITE KEPERAWATAN
RS. PANTI WILASA Dr.CIPTO
SEMARANG
Struktur Organisasi
Lampiran . Tentang :
Uraian tugas dan tanggung jawab di lingkungan Badan RS.
Panti Wilasa Dr.Cipto Semarang.

Uraian Tugas Komite Keperawatan.

Komite keperawatan (komite paramedik) mempunyai tugas
:
Menyusun rencana kegiatan komite keperawatan dalam
rangka penetapan kebijakan (strategis) rumah sakit
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Merumuskan standar pelayanan asuhan keperawatan,
standar peralatan, standar tenaga keperawatan dan
standar-standar lainnya yang sesuai dengan kode etik
profesi, standar profesi berdasarkan referensi keilmuan
yang mutahir serta peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
 Mendistribusikan tugas dan sumber daya
kepada para ketua panitia, antara lain panitia
peningkatan mutu keperawatan, panitia
kredensial, panitia etika profesi, panitia rekam
medik dan audit klinik dan panitia lainnya yang
dianggap perlu, agar tugas-tugas terbagi habis
dan dapat berjalan dengan lancar.
Memimpin para ketua panitia dan staf perawat
fungsional agar dapat melaksanakan dan
mengimplementasikan tugasnya masing-
masing, sesuai dengan standar/ rencana kerja
yang telah ditetapkan serta peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Mengkoordinir para ketua panitia dan staf
perawat fungsional agar dapat melaksanakan
tugasnya dalam jalin kerjasama yang sinergis
dan harmonis.
 Memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para kepala
sub komite dan staf paramedis fungsional agar pelaksanaan
tugas berjalan sesuai dengan yang telah direncanakan, sesuai
dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Mengawasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas-
tugas komite keperawatan RS. Panti Wilasa Dr.Cipto Semarang,
agar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Melaksanakan evaluasi kompetensi tenaga keperawatan sebagai
bahan pertimbangan dalam pengembangan karier.
Melaksanakan penelitian dan pengembangan mutu pelayanan
asuhan keperawatan.
Membuat standar kebutuhan sumberdaya berupa sarana,
prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lainnya,
sesuai dengan strategi rumah sakit serta prosedur dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Mengevaluasi hasil kegiatan komite keperawatan secara
keseluruhan.
Membuat laporan hasil kegiatan di bidang tugasnya, sebagai
bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan
Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.
 Komite keperawatan dalam melaksanakan tugasnya
berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Direktur RS. Panti Wilasa Dr.Cipto Semarang.
Program Kerja Komite Keperawatan RS. Panti Wilasa
Dr.Cipto Semarang:
 PROGRAM KERJA KOMITE KEPERAWATAN
RS. PANTI WILASA Dr.CIPTO SEMARANG
PROGRAM KERJA KOMITE KEPERAWATAN
RS. PANTI WILASA Dr.CIPTO TAHUN 2010 S/D 2015
NO BIDANG KERJA

1. Klinis :
a. Menerapkan sistem metode asuhan berdasarkan model tim.

b. Menerapkan peringkat fungsional berdasarkan petunjuk teknis

Direktorat Keperawatan Depkes RI

c. Menyempurnakan sistem dokumentasi asuhan keperawatan

d. Menyempurnakan sistem pelaporan asuhan keperawatan

NO BIDANG KERJA
2. Mutu :
a. Menyiapkan standar asuhan keperawatan berdasarkan model tim.

b. Menyiapkan standar prosedur tindakan keperawatan

c. Menyusun standar fasilitas keperawatan

d. Memantapkan penerapan etika keperawatan

e. Meningkatkan mutu asuhan keperawatan

NO BIDANG KERJA

3. Pengembangan Profesionalisme :
a.Melaksanakan orientasi tenaga keperawatan baru.

b.Mengusulkan pendidikan keperawatan berkelanjutan.

c.Mengurus sertifikasi tenaga keperawatan sesuai Permenkes 1239 th

2001 ttg registrasi dan praktik perawat dan permenkes 900 th 2002 ttg
registrasi dan praktik bidan

d.Melaksanakan pertemuan rutin komite keperawatn

NO BIDANG KERJA

4. Liason :
a. Terlibat secara aktif dalam setiap pokja/ Panitia di RS
b. Meningkatkan profesionalisme dalam kemitraan Dokter-Perawat

5. Ketenagaan :
a. Menyusun pola ketenagaan keperawatan
b. Menyiapkan standar kebutuhan tenaga

c. Melibatkan komite keperawatan dalam proses rekrutmen tenaga

keperawatan
 STRUKTUR ORGANISASI KOMITE
KEPERAWATAN RS. PANTI WILASA
Dr.CIPTO SEMARANG

Semarang 1 Januari 2010

RS. Panti Wilasa Dr.Cipto

Dr. Yoseph Chandra, M.Kes

Direktur