SIRETI

SISTIM INFORMASI
MANAJEMEN REMUNERASI
Akuntabilitas TERINTEGRASI

Transparansi
Proses -
Kebersamaan
-Kesepakatan
Batasan Sistem Remunerasi
Remunerasi merupakan imbalan kerja dapat
berupa gaji, Tunjangan tetap, Honorarium,
Insentif, Bonus atas prestasi dan pesangon
ataupun pensiun
(Permendagri 61/2007)

Remunerasi adalah pengeluaran biaya

oleh BLU Rumah Sakit, sebagai
Imbalan jasa kepada pegawai, yang
manfaaatnya diterima pegawai dalam
bentuk dan jenis komponen-
komponen penghargaan dan
perlindungan
(Permenkes 625/2010) TARIF

KINERJA
REMUNERASI DI UNIT YANG MENERAPKAN BLUD
MERUPAKAN SUATU BENTUK KEBERSAMAAN
YANG DIBERIKAN SESUAI KOMPETENSI DAN
KINERJA MASING-MASING PEGAWAI
SATU ORANG SAJA INGIN MENDAPAT PERLAKUAN
KHSUSU
MAKA AKAN BERDAMPAK PADA KESEIMBANGAN
ORGANISASI
Pelaksanaan Pembayaran
Remunerasi berdasarkan CBHRM
Mulai dilaksanakan Januari 2016
Dasar pelaksanaan
SK Direktur :
yang mengatur tentang masa transisi
pola penghitungan remunerasi

Pergub 222/2016
Pedoman Remunerasi di RSUD dan
RSKD
Komponen Remunerasi
(Prinsip 3P):
Pay for Position /imbalan posisi
Adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai.
diberikan sesuai nilai kompetensi jabatan
diberikan dalam bentuk : gaji dan Tunjangan Posisi
Pay for Performance /imbalan kinerja
Adalah imbalan yang diberikan kepada pegawai sesuai prestasi kerja
diberikan sesuai dengan hasil penilaian kinerja dan nilai kompetensi
jabatan
diberikan dalam bentuk : Insentif/ tunjagan kinerja

Pay for People / imbalan perorangan

Adalah imbalan yang diberikan kepada individusecara direct pay
diberikan dalam bentuk :shift, on call
 Posisi Jabatan
Komponen Nilai Jabatan
yang Penilaian kompetensi
Penilaian Kinerja
Mempengaruhi Pagu anggaran
Perhitungan Jumlah Pegawai
Remunerasi: Kehadiran pegawai
Tindakan yang dilakukan (khusus dokter)
 LATAR BELAKANG DAN PERMASALAHAN
TUNTUTAN
KINERJA
KEUANGAN

HASIL PERUBAHAN :
Pemahaman pegawai
tentang remunerasi
PERMASALAHAN :
INTERVENSI meningkat
Perubahan regulasi
Proses remunerasi
Proses manual
FISH BONE ANALISIS dilakukan tersistim
Proses belum sesuai
Proses sesuai standar
standar
KABAG. Proses dilakukan
Proses belum terintegrasi PEMBUATAN
KEUANGAN terintegrasi
Tingkat kesalahan tinggi SISTIM Akurasi data 95%
Waktu yang diperlukan 10 INFORMASI Waktu yang diperlukan 2
hari MANAJEMEN hari
Akses informasi tidak REMUNERASI Akses informasi tersistim
tersistem TERINTEGRASI Pengawasan dan
Pengawasan sulit
pengendalian mudah
dilakukan
dilakukan
Kepercayaan stakeholder
Kepercayaan stakeholder
rendah
meningkat

TUNTUTAN
KINERJA
PELAYANAN
 Akuntabiltas dan
transparansi
Sistim
informasi
Juknis Remunerasi
Direktur
Juknis RSUD Koja
Dinas
Pergub Kesehatan
222/2016
Penetapan posisi
jabatan Proses Penerapan Pola
Penetapan koefisien Remunerasi CBHRM
level
di RSUD Koja
Penetapan sinkronisasi
Sebagai filter
billing sisitim
tindakan dokter
Penetapan poin
tindakan dan RVU
Penetapan koefisien
tindkan dokter umum
Penetapan JFT non
kesehatan
Juknis Remunerasi RSUD
Koja

SIRETI

Deseminasi Informasi
RATUSAN SIMULASI YANG DILAKUKAN
MENGHASILKAN
KESEPAKATAN KOEFISIEN LEVEL JABATAN

12.00

10.00

8.00

6.00

4.00

2.00

0.00
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
 PENETAPAN POSISI JABATAN &
KOEFISIEN LEVEL
Kurva Koefisien

12.00

10.00

8.00

6.00

4.00

2.00

0.00
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Bentuk kurva kurang

Posisi jabatan level 2
sempurna, karena
(POS) dihapus dari pola
menyesuaikan dengan
remunerasi dan
pola remunerasi
dialihkan ke PHL
sebelumnya
 Penetapan
sinkronisasi tindakan
dokter
Billing sistim Acuan Tarif IDI

Data base per

1 data base kolegium

Berbasis
billing Berbasis ICD IX

Tidak ada levelling

tindakan Leveling tindakan

Sinkronisasi tindakan dokter

 SINKRONISASI TINDAKAN DOKTER
KODE
TOTAL
DISKRIPSI KOLEGIUM ICDIX F1 F2#1 F2#2 F3 F4 RVU SMFRS PELAYANAN NAMA PELAYANAN RS
SCORE
RS
Aff Arch Barr Bedah Umum 24,8 25 45 15 5 5 95 20000
Aff Arch Barr dan suspensi maksila Bedah Umum 24,8 25 45 45 5 5 125 20000
Amputasi Above Knee Bedah Umum 84,17 25 45 45 15 25 155 20000
Amputasi Below Knee Bedah Umum 84,15 25 45 45 15 25 155 20000SMF BEDAH RS090642 amputasi kaki
UMUM

Amputasi Jari (Phalangs - Traumatik) Bedah Umum 84,01 25 15 15 5 5 65 20000

Amputation of digiti single ** Bedah Umum 84,01 20 45 15 5 15 100 20000
Anal fistulectomy Bedah Umum 49,12 25 45 45 5 25 145 20000SMF BEDAH RS090563 Fistulektomi
UMUM

Anal fistulectomy Bedah Umum 49,12 25 45 45 5 25 145 20000SMF BEDAH RS092138 Operasi
UMUM Fistulektomi/Fistel Para
anal

Anal fistulotomy Bedah Umum 49,11 25 45 45 5 15 135 20000

Aneurisma A. Brachialis (diluar graft) Bedah Umum 39,52 25 45 45 15 25 155 20000
Aneurisma A. Femoralis (diluar graft) Bedah Umum 39,52 25 45 45 15 45 175 20000
Appendicostomy Bedah Umum 47,91 25 45 45 45 25 185 20000
 Penetapan SKOR dan RVU SMF Gigi

SMFRS Deskripsi f1 F2.1 F2.3 F2.2 F3 F4 totalscore kualifikasi Sub. indeks rvu
Kualifikasi

Gigi alveoloplasty 20 45b 22,5 15 15 20 137,5operative sedang 4 8000

application of other wound dressing 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
biopsy of mouth, unspesified structure 20 45s 11,25 15 15 10 116,25operative kecil 2 4000
Curet 1 regio 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
Curettage per kwadran 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
Debridement 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
Debridement gigi 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
Defensitas Satu Gigi/Open Bur 10 15r 1,5 5 5 5 41,5Non Operative Kecil 1 2000
Ekstraksi Gigi sulung dgn chlorethyl 10 15s 3,75 5 15 5 53,75operative kecil 2 4000
Ekstraksi gg tetap sulit 10 15s 3,75 15 15 5 63,75operative besar 5 10000
Ekstraksi gigi tetap 20 15s 3,75 15 15 5 73,75operative Sedang 4 8000
excision of lession or tissue og gum (b) 20 45s 11,25 15 15 20 126,25operative sedang 4 8000
excision of lession or tissue og gum (gingivectomy 20 45s 11,25 15 15 20 126,25operative sedang 4 8000
kuadran)

excision of lession or tissue og gum (gingivectomy 20 45r 4,5 15 15 10 109,5operative kecil 2 4000
regio)

excision of lession or tissue og gum (k) 20 45r 4,5 15 15 20 119,5operative kecil 2 4000
 TAHAP BERIKUTNYA
SIRETI DIBANGUN
UNTUK
MENJAMIN AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI
PEMBERIAN REMUNERASI
SISTIM INFORMASI MANAJEMEN
REMUNERASI TERINTEGRASI
Area Deseminasi
Informasi
1. Informasi
2. Tindakan dokter
3. remunerasi
4. Kotak
saran/pengaduan

Area Proses
Penghitungan :

ADMIN
LAPORAN REKAP TINDAKAN DOKTER
LAPORAN DETAIL TINDAKAN DOKTER
Informasi pegawai (remunerasi)
Proses Penghitungan
Tahap olah data
(22 tahap)

Integrasi data :
1. Billing sistim
2. e-presensi
3. e-kinerja
4. Data SDM
5. e-kompetensi

Output :
1. Listing
2. SPJ
3. Data
evaluasi
4. informasi
SETTING RELASI TARIF IDI
Verifikasi setting relasi tarif IDI
Setting koefisien jabatan
Penetapan anggaran remunerasi
Penerbitan SPJ
 Terimakasih
semoga bermanfaat