CONSTRUCTION MANAGEMENT
Civil Engineering
DIT
26 outubru 2017
Tujuan Organisasi Proyek
Identivikasi dan pembagian kegiatan
Pengelompokan penanggung jawab kegiatan
Penentuan wewenang dan tanggung jawab
Menyusun mekanisme pengendalian
26 outubru 2017
Jenis-jenis organisasi proyek konstruksi
Organisasi Tradisional
Organisasi Pembangun
Organisasi yang memisahkan Perencanaan dan pengawasan
Organisasi yang menggunakan konsultan manajemen sebagai manajer
konstruksi
26 outubru 2017
Organisasi tradisional
Ciri-ciri bentuk organisasi adalah:
Konsultan perencana terpisah
Kontraktor utama tunggal
Bentuk melibatkan subkontraktor atau dikerjakan sendiri oleh
kontraktor utama
Jenis-jenis kontrak yang biasanya diterapkan : harga tetap (fixed cost),
harga satuan (unit price), maksimum bergaransi, kontrak biaya
tambah upah tetap.
26 outubru 2017
Pemilik Proyek
Kerja dengan
Sub-kontraktor
kemampuan sendiri
26 outubru 2017
Organisasi Pembangun (force account)
Ciri-ciri bentuk organisasi proyek pembangun
Pemilik proyek bertanggung jawab atas perencana pelaksanaan proyek (bertindak
26 outubru 2017
Struktur Organisasi Pembangun (force
account)
Pemilik Proyek
Kontraktor
26 outubru 2017
Organisasi yang menggunakan konsultan menajemen
sebagai manajer konstruksi
Ciri-ciri bentuk organisasi proyek yang menggunakan konsultan menajemen sebagai
manajemen konstruksi adalah manajer konstruksi umumnya bertindak sebagai dari
pemilik
26 outubru 2017
Bentuk organisasi menggunakan konsultan
manajemen
Pemilik Proyek
Manajemen Konstruksi
Konsultan Kontraktor
perencana
BENTUK/TIPE ORGANISASI
Organisasi Garis
Organisasi Fungsional
Organisasi Matrik
26 outubru 2017
Struktur Organisasi Garis
Pemilik Proyek
Manajer Proyek
Manajer Layanan
Manajer Konstruksi
perencana Pendukung
Karakteristik Organisasi Garis
Bentuk organisasi tertua dan paling sederhana
Jumlah karyawan sedikit; Pemilik merupakan pimpinan tertinggi
Pemberian wewenang dan tanggung jawab bergerak vertical dari atas ke
bawah
26 outubru 2017
Keunggulan dan kekurangan bentuk organisasi Garis
Keunggulan
bentuk organisasi sederhana, mudah dipahami dan dilaksanakan
Pembagian tugas, tanggung jawab dadn wewenang cukup jelas
Pengsmbilan keputusan dapat dilakukan secara karena komunikasi mudah
Kekurangan
Bentuk organisasi tidak fleksibel
Kemungkinan pimpinan bertindak otogratis cukup besar
Ketergantungan pada seseorang cukup besar, jika salah satu hilang akan
terjadi kekacauan.
Organisasi fungsional
Pemilik Proyek
Manajer Proyek
Kekurangan
Ditinjau dari sudut karyawan, banyaknya atasan akan membingungkan
Terjadi saling mementikan fungsi masing-masing sehingga menyebabkan
kornasi menyelutuh sulit dijalankan
Mutasi pekerjaan sulit dikerjakan karena terspesialisasi.
Organisasi Matriks
Pemilik Proyek
Divisi Divisi
Manajer Proyek
perencanaan Konstruksi
Manajer
perencana Manajer Konstruksi
Kelebihan struktur organisasi matriks
Tujuan proyek menjadi lebih jelas
Memungkinkan untuk merespon pada beberapa sektor lingkungan secara serentak
Banyak jalur untuk melakukan komunikasi
Pekerjaan dapat dipahami secara lebih jelas