KEPEGAWAIAN

PT. BUMI SENTOSA

General Outsourcing Services
KEPEGAWAIAN
PERJANJIAN KERJA
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
STANDART OPERATION PROCEDURE ( SOP )
KOMPONEN UPAH
SLA DAN SANKSI
KETENTUAN IJIN / CUTI
INTEGRITAS DAN ETIKA KERJA
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
PENGUNDURAN DIRI
PERJANJIAN KERJA
PERJANJIAN KERJA
suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha atau pemberi
kerja yang memuat syarat-syarat kerja hak dan kewajiban kedua
belah pihak.

STATUS HUBUNGAN KERJA

Dalam Pelaksanaan Pemborongan Pekerjaan Operasi dan
Pemeliharaan Pembangkit di PT. PLN (Persero) Wilayah Bangka
Belitung, Status hubungan kerja antara PERUSAHAAN ( PT. Bumi
Sentosa ) dan KARYAWAN adalah TETAP / PKWTT ( Perjanjian
Kerja Waktu Tidak Tertentu )
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN
(1) Hak PERUSAHAAN
PERUSAHAAN berhak untuk menerima hasil pelaksanaan
pekerjaan dari KARYAWAN dengan Ruang Lingkup
Pekerjaan sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerja;
PERUSAHAAN berhak untuk membuat Keputusan
Perusahaan dalam rangka melaksanakan Peraturan
Perusahaan dan Perjanjian Kerja;
PERUSAHAAN berhak untuk melakukan penempatan,
pemindahan dan evaluasi KARYAWAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;
PERUSAHAAN berhak untuk mememberikan Peringatan
Lisan, Peringatan Tertulis dan Sanksi kepada KARYAWAN
dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan;
PERUSAHAAN berhak untuk melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja dengan KARYAWAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN
(2) Kewajiban PERUSAHAAN
PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Gaji
kepada KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana diatur
dalam Perjanjian Kerja;
PERUSAHAAN berkewajiban untuk mengikutsertakan
KARYAWAN dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
(Jamsostek) dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan;
PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Tunjangan
Kesehatan, Tunjangan Kematian dan Tunjangan Hari Raya
Keagamaan kepada KARYAWAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;
PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Uang
Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja kepada
KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan;
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
(1) Hak KARYAWAN
KARYAWAN berhak untuk menerima Gaji dari PERUSAHAAN
dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerja;
KARYAWAN berhak untuk memperoleh Waktu Istirahat Kerja,
Waktu Libur Kerja, Waktu Cuti Kerja, Izin Meninggalkan Jadwal
Kerja dari PERUSAHAAN dengan ketentuan sebagaimana diatur
dalam Peraturan Perusahaan;
KARYAWAN berhak untuk memperoleh Fasilitas Kesejahteraan
berupa diikutsertakan dalam program Jaminan Sosial Tenaga
Kerja, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Kematian dan Tunjangan
Hari Raya Keagamaan dari PERUSAHAAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;
KARYAWAN berhak untuk mengajukan Pengunduran Diri kepada
PERUSAHAAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan;
KARYAWAN berhak untuk memperoleh Uang Pesangon dan Uang
Penghargaan Masa Kerja dari PERUSAHAAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
(2) Kewajiban KARYAWAN
KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Ruang
Lingkup pekerjaan sebagaimana diatur dalam Perjanjian
Kerja;
KARYAWAN berkewajiban untuk mematuhi Kewajiban dan
Larangan yang berlaku bagi KARYAWAN sebagaiam diatur
dalam Peraturan Perusahaan;
KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Jadwal
Waktu Kerja sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan;
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
1) Operasi dan Inspeksi
a. Menjalankan (Start) atau menyetop pengoperasian mesin
mesin pembangkit dan alat bantu.
b. Memeriksa dan menambah (jika kurang) level minyak
pelumas, bahan bakar, air pendingin dan udara satart
serta memeriksa kondisi stainer/filter-filter system
tersebut diatas pada mesin pembangkitan yang ada
(beroperasi/ satnd by).
c. Melaksanakan pencatatan parameter mesin pembangkit
yang beroperasi pada log sheet yang tersedia.
d. Membantu kondisi opersi mesin pembangkit dan alat
bantu yang beropersi sesuai setiap saat.
e. Membantu kelainan getaran, suara opersai mesin
pembangkit dan alat bantu yang beroperasi setiap saat.
f. Mencatat pemakaian minyak pelumas, bahan bakar, air
pendingin dan gangguan pada mesin yang beoperasi.
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
g. Membantu, mencatat dan melaksanakan kegiatan penerimaan BBM HSD
di masing-masing unit PLTD.
h. Mengatasi atau memperbaiki gangguan operasional kecil pada mesin
pembangkit dan alat bantu yang beroperasi.
i. Mengoperasikan kubikel outgoing & incoming (memasukan, melepas,
grounding) yang ada di PLTD.
j. Mencatat parameter yang ada di kubikel pada loog sheet yang tersedia.
k. Mencatat dan melaporkan semua kejadian dalam opersional (mesin
pembangkit, kubikel, system) ke dalam jurnal kegiatan operator.
l. Koordinasi operasi dengan sewa genset dan dispatcher Area.
m. Menjaga kebersihan mesin pembangkit, alat bantu, control room serta
lingkungan PTLD.
n. Memberikan informasi jika terjadi kondisi yang tidak baik di PLTD.
o. Membuat laporan harian pelaksanaan pekerjaan Operasi dan Inpeksi.
p. Melaksanakan point a s/d m sesuai dengan SOP yang ditetapkan PLN.
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
2) Pemeliharaan dan Perbaikan
a. Melaksanakan pemeliharaan PO P5 terhadap mesin
pembangkit.
b. Melaksanakan pemeliharaan harian dan mingguan alat
bantu mesin pembangkit.
c. Melaksanakan penanganan /perbaikan gangguan atau
kerusakan peralatan mesin pembangkit lingkup pekerjaan
P1 P5.
d. Membantu pelaksaan pemeliharaan P6- P8 dan perbaikan
mesin pembangkit serta alat bantunya.
e. Menjaga kebersihan mesin pembangkit, alat bantu, central
room, air conditioner (AC), gudang material dan B3 serta
lingkungan pembangkit.
f. Membuat laporan harian pelaksanaan pekerjaan
pemeliharaan P1 P8, alat bantu operasi mesin SPD dan
pekerjaan penanganan/perbaikan gangguan atau kerusakan
peralatan mesin pembangkit.
g. Melaksanakan point a s/d sesuai dengan SOP yang
ditetapkan PLN.
STANDART OPERATION PROCEDURE ( SOP )
KOMPONEN UPAH
1) Upah Pokok
2) Tunjangan Posisi*
3) Tunjangan Masa Kerja (TMK)** sebesar 1,0%
4) Biaya Administrasi Pegawai (Lembur dan SPPD)
sebesar 8,33%
5) Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 8,33%
6) Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
sebesar 10,89%
7) Pesangon sebesar 15,33%
8) Seragam Kerja sebanyak 2 (dua) stel per tahun;
9) Pelatihan untuk peningkatan kinerja.

* Tunjangan Posisi diberikan sesuai posisi kerja

** Tunjangan Masa Kerja akan diberikan di tahun ke-2
SLA DAN SANKSI
a. Pengoperasian dan Inspeksi
NO SLA (SERVICE LEVEL AGREEMENT) SANKSI DAN/ATAU DENDA JIKA TIDAK SESUAI SLA

1. Pelaksanaan pekerjaan operasi dan inspeksi Denda sebesar 1% (satu persen) dari nilai tagihan
pekerjaan sesuai dengan SOP (Standard Operation bulanan belum terhitung PPN.
Procedure)
2. Pelaksanaan kegiatan terdapat keluhan dari Denda sebesar 0,5% (nol koma lima persen) dari nilai
Pemberi Kerja yang diwakili oleh pengawas tagihan bulanan belum terhitung PPN
pekerjaan atas kualitas pekerjaan atau etika
pekerjaan dalam satu periode bulanan

3. Pelaksanaan pekerjaan tidak menggunakan Denda sebesar 1% (satu persen) dari nilai tagihan
peralatan dan perlengkapan K2/K3 yang telah bulanan belum terhitung PPN
ditetapkan oleh Pihak PLN

4. Personil PIHAK KEDUA melakukan kesalahan Denda sebesar 1,5% (satu koma lima persen) dari nilai
prosedur pengoperasian yang mengakibatkan tagihan bulanan belum terhitung PPN
kecelakaan kerja, kerusakan perangkat, peralatan
dan infrastruktur asset milik Pemberi Kerja.
SLA DAN SANKSI
b. Pemeliharaan dan Perbaikan
NO SLA (SERVICE LEVEL AGREEMENT) SANKSI DAN/ATAU DENDA JIKA TIDAK SESUAI SLA

1. Pelaksanaan pekerjaan operasi dan inspeksi Denda sebesar 1% (satu persen) dari nilai tagihan
pekerjaan sesuai dengan SOP (Standard Operation bulanan belum terhitung PPN.
Procedure)
2. Pelaksanaan kegiatan terdapat keluhan dari Denda sebesar 0,5% (nol koma lima persen) dari nilai
Pemberi Kerja yang diwakili oleh pengawas tagihan bulanan belum terhitung PPN
pekerjaan atas kualitas pekerjaan atau etika
pekerjaan dalam satu periode bulanan

3. Pelaksanaan pekerjaan tidak menggunakan Denda sebesar 1% (satu persen) dari nilai tagihan
peralatan dan perlengkapan K2/K3 yang telah bulanan belum terhitung PPN
ditetapkan oleh Pihak PLN

4. Pelaksanaan pekerjaan personil Pihak Penyedia Jasa Denda sebesar 2% (dua persen) dari nilai tagihan
melakukan kesalahan prosedur pengoperasian yang bulanan belum terhitung PPN
mengakibatkan kecelakaan kerja, kerusakan
perangkat, peralatan dan infrastruktur asset milik
Pemberi Kerja.
SLA DAN SANKSI
c. Pelaporan dan Penagihan
NO SLA (SERVICE LEVEL AGREEMENT)
1. Pelaksanaan masing-masing lingkup pekerjaan
harian dilaporkan paling lambat H+1 setiap bulannya
dalam bentuk softcopy, dan dilengkapi dengan foto
serta dokumen-dokumen terkait ke pengawas
pekerjaan.
2. Laporan pelaksanaan pekerjaan periode bulanan,
dilaporkan paling lambat H+15 setiap bulannya
dalam bentuk hardcopy dan softcopy (DVD) ke
Masing-masing unit PLTD dan Sektor Pembangkitan.
Sedangkan Kantor Wilayah dilaporkan dalam bentuk
softcopy (DVD).
3. Tagihan dalam kondisi lengkap setiap bulan, paling
lambat diterima pengguna barang/jasa pada H+20.
SANKSI DAN/ATAU DENDA JIKA TIDAK SESUAI SLA
Denda sebesar jumlah pekerjaan yang terlambat
laporan dan foto nya x 10% harga satuan pekerjaan
Operasi dan inspeksi/pemeliharaan dan perbaikan
(untuk pekerjaan pemeliharaan/perbaikan dilengkapi
dengan foto/dokumentasi).
Denda sebesar 0,5% (nol koma lima persen) dari total
harga pemborongan pekerjaan Operasi dan
Pemeliharaan Pembangkit dari nilai tagihan bulanan
belum terhitung PPn .
Denda sebesar 0,5% (nol koma lima persen) dari total
harga pemborongan pekerjaan Operasi dan
Pemeliharaan tagihan bulanan belum terhitung PPn.
KETENTUAN IJIN / CUTI
1) Mengisi Formulir
2) Meminta Persetujuan Koordinator
Pengawas Pekerjaan
3) Mencari Pengganti
4) Diajukan 2 hari sebelumnya
INTEGRITAS DAN ETIKA KERJA
INTEGRITAS
Menjunjung tinggi nilai pribadi dan
profesional dalam melaksanakan setiap
pekerjaan;
ETIKA
Sikap, perilaku, cara berhubungan dan
bagaimana proses kerja dilaksanakan, akan
membangun Budaya Kerja yang
merupakan salah satu elemen penting
dalam Perusahaan;
 KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Menciptakan perlindungan dan keamanan dari

resiko kecelakaan dan bahaya baik fisik, mental
maupun emosional terhadap pekerja,
perusahaan, masyarakat dan lingkungan;
PENGUNDURAN DIRI
1) Mengajukan Surat Pengunduran Diri
2) Pengajuan minimal 30 hari
3) Mendapatkan persetujuan dari
PERUSAHAAN
TERIMA KASIH

PT. BUMI SENTOSA

General Outsourcing Services