JOB RELATED STRESS AMONG NURSES WORKING IN JIMMA ZONE

PUBLIC HOSPITALS, SOUTH WEST ETHIOPIA: A CROSS SECTIONAL

STUDY

Dagget, et.al (BioMed Central Nursing, 2016)

Hardiyanti Pitra Utama
P1806216018

MATA KULIAH : Filsafat Ilmu Kesehatan Masyarakat

DOSEN : Prof. dr. Veni Hadju M.Sc. Ph.D.
 Latar Belakang
Perawat memegang peranan penting dalam memberikan pelayanan kesehatan;
mereka bekerja sebagai tenaga kesehatan yang secara langsung memberikan
pelayanan 24 jam, 7 hari dalam seminggu.

Stress yang berhubungan dengan pekerjaan dapat timbul pada semua

lapisan profesi, dimana perawat cenderung rentan mengalami stress tingkat
tinggi dibandingkan dengan tenaga kesehatan yang lain.

Stres yang tidak tertangani dengan baik dapat menyebabkan peningkatan

ketidakpuasan kerja, penyakit, turnover, menurunkan produktivitas yang
berakibat pada kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Terdapat kelangkaan tentang informasi mengenai tingkat stress perawat pada

Rumah Sakit Umum di Kota Jimma
 Pertanyaan Penelitian

1. Bagaimana tingkat stress mempengaruhi performa perawat di

Rumah Sakit Umum Kota Jimme, Barat Daya Ethiopia.
2. Faktor-factor apa saja yang mempengaruhi tingkat stress pada
perawat di Rumah Sakit Umum Kota Jimme, Barat Daya Ethiopia?
 Metode Penelitian

Area 3 Rumah Sakit Umum di Kota Jimma, Regional Oromia

Penelitian Dari tanggal 10 Maret 10 April 2014

Design Cross-Sectional
Populasi penelitian adalah semua perawat di 3 Rumah
Penelitian Sakit Umum Kota Jimma

Kriteria Inklusi Inklusi : semua staff perawat yang bekerja di rumah

sakit selama pengambilan data
dan Eksklusi Ekslusi : perawat dengan pengalaman kerja < 6 bulan
 Metode Penelitian (2)

Terdapat total populasi sebanyak 433, 73 diantaranya memiliki

Sample pengalaman kerja < 6 bulan, 360 sisanya > 6 bulan

Variabel independen : usia, JK, status perkawinan, pendidikan,

jabatan, ruangan, lama kerja, RS tempat bekerja, penghasilan,
Variable Penelitian kepuasaan kerja, komunikasi perawat- physician
Variabel dependen : stress berhubungan dengan pekerjaan

Instrumen Inklusi : semua staff perawat yang bekerja di rumah sakit selama
pengambilan data
pengumpulan data Ekslusi : perawat dengan pengalaman kerja < 6 bulan
Hasil Penelitian (Karakteristik Socio-
Demografi)
Terdapat 341 perawat yang diberikan kuesioner
dan 92.38% (315) perawat mengisi kuesioner
tersebut.
Usia minimum responded 21 tahun, usia rata-
rata 27.95 dan usia maximum 58 tahun.
Mayoritas responden telah menikah 43.2% (136).
85.7% (270) responden dari RS Khusus Jimma
University, 6.3% (20) dari Shenen-Gibe dan 7.9%
(25) responded dari RS Limu Genet
50.8% (160) responden adalah laki-laki dan
49.2% (155) wanita. Mayoritas responden adalah
lulusan diploma (61.6%) dan 38.4% S1 (BSc.N)
 Hasil Penelitian (2)

Terdapat 105 (33.4)% perawat dengan tingkat Berdasarkan skor penilaian stress dengan
stress rendah, 107 (34%) stress moderat dan 103 lingkungan kerja, situasi dengan tingkat stress
(32.7%) perawat dengan tingkat stress yang tertinggi adalah berhadapan dengan pasien
tinggi sekarat dan meninggal 62.94%

Berdasarkan analisis bivariate JK, umur, status

Tingkat stress terendah yang berhubungan
perkawinan, lama kerja, pendidikan, posisi,
dengan lingkungan kerja adalah stress
penghasilan, and unit kerja tidak menjadi factor
diakibatkan karena pelecehan seksual 46.19%
yang mempengaruhi tingkat stress perawat.
 Hasil Penelitian (3)

Berdasarkan analisis multiple variable linier regression model

didapatkan bahwa saling pengertia antara physician dan perawat,
kepuasan kerja dan bekerja di bangsal penangan penyakit kronik
memiliki hubungan yang berbanding terbalik dengan tingkat stress
yang berhubungan dengan pekerjaan ( p= 0.025, p= 0.000 & p= 0.027)
Bekerja di bagian poliklinik memiliki hubungan positive dan secara
statistic memiliki hubungan yang signifikan dengan stress yang
berhubungan dengan pekerjaan.
 Pembahasan
Menyaksikan pasien dalam keadaan sekarat dan
meninggal mengindikasikan perawat mengalami
tingkat stress yang tinggi. Hal ini dapat diakibatkan
karena perawat merasa gagal dalam melaksanakan
tugasnya.

Saling pengertian antara physician dan perawat,

kepuasaan dalam bekerja mejadi factor penting
dalam mengukur derajat stress perawat yang
berhubungan dengan pekerjaan.

Kekurangan dari penelitian ini adalah penelitian ini

hanya dilakukan pada perawat yang bekerja di
rumah sakit umum yang mungkin saja berbeda
dengan perawat yang bekerja di Puskesmas dan
Rumah Sakit swasta.
 Kesimpulan

Secara general dapat disimpulkan bahwa

tingkat stress perawat dapat berbeda-
beda tergantung dari unit kerjanya.

Bekerja di bangsal penanganan

penyakit kronik dan poliklinik, saling
pengertian antara perawat dan
physician, dan kepuasan kerja dapat
menjadi factor yang menyebabkan
penurunan tigkat stress perawat
berhubungan dengan pekerjaannya.