6.

Mengelola Tanggung Jawab Sosial

Mengelola tanggung jawab sosial adalah bentuk kepedulian perusahaan

terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan
yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma
masyarakat, partisipasi pembangunan, serta berbagai bentuk tanggung
jawab sosial lainnya.
6.1 Dimensi-dimensi Formal Organisasi

Sebagian kalangan bisnis melakukan pendekatan

tanggung jawab sosial dari sudut pandang yang
strategis. Dimensi-dimensi formal organisasi antara lain:

(1) ketaatan hukum

(2) ketaatan etika
(3) derma filantropis
1. Ketaatan hukum (legal compliance)

menilai bagaimana organisasi mengikuti hukum local, negara federal,

dan internasional yang berlaku.

2. Ketaatan Etika (ethical compliance)

menilai sejauh mana anggota organisasi mengikuti standart perilaku

etis dan hukum paling mendasar.

3. Derma filantropis (philanthropic giving)

pemberian dana atau hadiah untuk kegiatan amal atau gerakan sosial
lainnya.
6.2 Demensi-dimensi informal organisasi

Kepemimpinan dan budaya organisasi serta cara organisasi merespon

pengadu membentuk dan menegaskan presepsi orang-orang terhadap
sikap organisasi tersebut pada tanggung jawab sosial

6.3 Kepemimpinan dan budaya organisasi

Praktik dan kepemimpinan budaya organisasi dapat membentuk sikap

tanggung jawab sosial yang diambil perusahaan dan diterapkan oleh
anggotanya. kepemimpinan etisseringkali mencerminkan warna
keseluruhan organisasi terkait.
6.4 Pengaduan

Seperti yang telah dipaparkan sebelumnya, pengaduan adalah

pemberitahuan yang dilakukan seorang karyawan atas tindakan ilegal
atau tak etis yang dilakukan pihak lain dalam organisasi yang
bersangkutan.

6.5 Mengevaluasi tanggung jawab sosial

Untuk memastikan upaya mereka dapat menghasilkan manfaat yang

diinginkan,bisnis yang benar-benar serius menjalankan tanggung
jawab sosial harus menerapkan konseppengendalian terhadap
tanggung jawab sosialnya.