Konsep pengorganisasian

dalam manajemen
keperawatan

Kelompok 5
 Konsep dasar organisasi
• Organisasi merupakan kesatuan sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah
batasan yang relatif dapat diidentifikasikan untuk
mencapai tujuan. Akibat terjadinya interaksi
dengan karakteristik masing-masing serta banyak
kepentingan yang membentuk gaya hidup, pola
perilaku, dan etika kerja, yang semuanya akan
mencirikan kondisi suatu organisasi. (Marquis &
Huston, 2010).
•
 Tujuan Pengorganisasian

• Tujuan dari pengorganisasian adalah sebagai

berikut:
• Mempermudah pelaksanaan tugas.
• Mempermudah pimpinan melakukan
pengendalian.
• Agar kegiatan-kegiatan para bawahan terarah ke
satu tujuan yang telah ditentukan.
• Agar dapat menentukan orang-orang yang tepat
untuk tugas-tugas yang ada.
 Prinsip-Prinsip Pengorganisasian

• Membagi habis pekerjaan kedalam kegiatan pokok untuk

mencapai tujuan
• Mengolompokkan kegiatan pokok ke dalam satuan kegiatan
yang lebih operasional (elemen kegiatan)
• Menetapkan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh staf
dan fasilitas pendukungnya.
• Penugasan personel yang cakap.
• Mendelegasikan wewenang
• Dalam pembagian tugas harus diperhatikan keseimbangan
antara wewenang dan tanggung jawab. Wewenang yang
terlalu besar pada staf mendorong terjadinya kasus korupsi
akibat peluang yang besar tetapi pengawasan yang kurang.
 Struktur Organisasi

• 1.Bentuk Vertikal
• 2.Bentuk Mendatar / Horizontal
• 3.Bentuk Lingkaran
• 4.Bentuk Setengah Lingkaran
• 5.Bentuk Elliptical
• 6.Bentuk Piramid terbalik
 . PERBEDAAN BUDAYA DAN IKLIM
ORGANISASI
• Iklim
• Owens (1991) menyatakan bahwa
“organizational climate is the study of
perceptions that individual have of various aspect
of the environment in the organization”. Dengan
demikian pengkajian iklim organisasi dapat
dilakukan dengan menggali data dari persepsi
individu yang ada dalam organisasi. Taguiri dan
Litwin dalam Soetopo (2010) mengartikan iklim
organisasi adalah suatu kualitas lingkungan
internal organisasi yang dialami oleh anggotanya.
 klasifikasi iklim organiasi

• Open Climate
• Outonomous Climate
• The Controlled Climate
• The Familiar Climate
• The Paternal Climate
• The Closed Climate
 Halpin sebagaimana dikutip Soetopo (2010) membagi
komponen iklim organisasi berdasarkan karakteristik
kelompok
• Disengagement atau ketidakikutsertaan
• Hindrance atau halangan
• Esprit atau semangat,
• Intimacy atau keintiman
 Sedangkan berdasarkan kategori prilaku
pemimpin

• Aloofness atau keberjarakan

• Production Emphasis atau penekanan pada
• Thrust atau rasa yakin
 PENGORGANISASIAN KEGIATAN
KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT
• 1. Struktur Organisasi
• 2. Pengelompokkan Kegiatan
 BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI
• a. Budaya
• Istilah budaya berasal dari bahasa Latin yaitu
colere yang berarti mengolah, mengerjakan,
terutama mengolah tanah atau bertani.
Kemudian dalam bahasa Inggris menjadi culture.
Menurut Kotter dan Haskett (1922:3), perhatian
masyarakat akademik terhadap budaya berasal
dari studi antropologi sosial yang pada akhir abad
ke-19 melakukan studi terhadap masyarakat
“primitif”, seperti Eskimo, Afrika dan penduduk
asli Amerika.
• B. Iklim
• Owens (1991) menyatakan bahwa
“organizational climate is the study of
perceptions that individual have of various aspect
of the environment in the organization”. Dengan
demikian pengkajian iklim organisasi dapat
dilakukan dengan menggali data dari persepsi
individu yang ada dalam organisasi. Taguiri dan
Litwin dalam Soetopo (2010) mengartikan iklim
organisasi adalah suatu kualitas lingkungan
internal organisasi yang dialami oleh anggotanya,
Miner (1998) menyarikan aspek-aspek
definisi iklim organisasi
• Iklim organisasi berkaitan dengan unit yang
besar yang mengandung cirri karakteristik
tertentu.
• Iklim organisasi lebih mendiskripsikan suatu
unit organisasi daripada menilainya.
• Iklim organisasi berasal dari praktik organisasi,
dan
• Iklim organiasasi mempengaruhi prilaku dan
sikap aggota organisasi.
 terdapat enam klasifikasi iklim organisasi
(Halpin (1971) )

• Open Climate
• Outonomous Climate
• The Controlled Climate
• The Familiar Climate
• The Paternal Climate
• The Closed Climate