56rekrutmen Dan Proses Seleksi
56rekrutmen Dan Proses Seleksi
TM Tanggal MATERI
1,2 1 Okt 10 1. Rencana perkuliahan dan Konsep Dasar MSDMPendidikan
8 okt10 2. MANEJEMEN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA
Penilaian Transfer/
Prestari Kerja pengembangan karir
Pemutusan
Hubungan
II. ORIENTASI/INDUKSI
• Pengertian, Aspek Orientasi Tendik, Faktor Penugasan
Tendik,
Pertanyaan:
• Apakah seleksi ditempat anda sudah memenuhi
pengertian diatas??
Langkah-Langkah Dalam Proses Seleksi
1 3 5
Penerimaan Wawancara Seleksi Evaluasi Medis
Pendahuluan (Tes Kesehatan)
Pelamar 7
Keputusan
Penerimaan
2 4 6
Tes-tes Pemeriksaan Wawancara Oleh
Penerimaan referensi-referensi Penyelia
• Analisis pekerjaan
• Perencanaan SDM ( lowongan pekerjaan, untuk pekerja-
an apa, kapan dibutuhkan, apa persyaratannya).
• Hasil rekruitmen
• Penawaran tenaga kerja,
• tantangan etis,
• tantangan organisasional, dan
• kesamaan kesempatan memperoleh pekerjaan.
Pertanyaan:
• Faktor apa saja yang menjadi pertimbangan seleksi
pada organisasi/ sekolah anda ??
Faktor – Faktor Yang Harus Dipertimbangkan (1)
Pertanyaan:
• BAGAIMANA PENAWARAN KERJA YANG TERJADI DISEKOLAH
SAUDARA??
Faktor – Faktor Yang Harus Dipertimbangkan (2)
Faktor Etika
Etika seleksi terkait dengan etika lembaga pelaku
seleksi termasuk keteguhan pemegang nilai,
norma, perlakuan adil, jujur,
Kiatnya kemampuan perekrut untuk memegang
teguh norma-norma etika organisasi sambil
memperhitungkan nilai-nilai sosial budaya
masyarakat dimana dia hidup dan berkarya
longgar atau ketat ??
Pertanyaan:
Apakah pelaksanaan seleksi pada sekolah saudara
memenuhi etika seleksi??
Faktor – Faktor Yang Harus Dipertimbangkan (3)
Pertanyaan:
Apakah seleksi ditempat saudara bekerja sudah memenuhi faktor kesamaan
kesempatan?
Mengapa proses seleksi harus memenuhi berbagai pertimbangan dan
apakah ada kaitan antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja
pegawai dan organisasi? Jelaskan !!!
ORIENTASI
Pengertian:
Para pelamar yg lulus dari serangkaian tes, ybs diterima
sbg Calon Pegawai atau disebut juga sbg Pegawai dlm
Masa Percobaan (Probation) krn mrk lulus tes tetapi
belum tentu cakap melakukan pekerjaan masih perlu
adaptasi dgn pekerjaan dan lingkungannya, ada pula
yg menyebutnya dgn istilah Orientation atau ada juga
yg menyebutnya sbg Induction.
Orientasi adalah masa penyesuaian diri, masa adaptasi
diri dengan lingkungan kerja dan pekerjaannya.
Langkah-langkah dalam penugasan guru baru: 1) masa
Orientasi, 2) masa Percobaan, dan 3) Pengangkatan
sebagai guru tetap.
Mengapa perlu masa percobaan ?