Training OF Facilitator

Latsar CPNS 2017

SISTEM PENYELENGGARAAN
LATSAR CPNS
Oleh : Joko Harianto
LATAR BELAKANG
1. Bahwa Calon PNS telah direkrut berdasarkan formasi jabatan
yang menekankan pada syarat kompetensi tertentu (dasar &
bidang);
2. Calon PNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di
birokrasi dengan mandat pelayanan;
3. Perlu membentuk karakter PNS, sehingga mampu bersikap
dan bertindak profesional dalam mengelola tantangan dan
masalah keragaman sosial kultural dengan menggunakan
perspektif whole of government atau one government yang
didasari nilai-nilai dasar PNS berdasarkan kedudukan dan
peran PNS dalam NKRI pada setiap pelaksanaan tugas
jabatannya sebagai pelayan masyarakat
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara;
2. Perka LAN 17/2017 tentang Perubahan Perka LAN Nomor
21 Tahun 2016 Tentang Pedoman Penyelenggaraan
Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan III
3. Perka LAN 18/2017 tentang Perubahan Perka LAN Nomor
22 Tahun 2016 Tentang Pedoman Penyelenggaraan
Pelatihan Dasar Calon PNS Gol I dan Gol II
4. PP No.11 tahun 2017 tentang manajamen PNS
kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang
profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan :
1. Menunjukkan sikap perilaku dan disiplin PNS;
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan
tugas jabatannya;
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka
NKRI; dan
4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan
sesuai bidang tugas.
A. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS
 Agenda Sikap Perilaku dan Displin PNS (TUS & Keprotokolan, dan
Kesehatan jasmani & kesapmataan) ;
 Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS (ANEKA);
 Agenda Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI (Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, dan WOG);dan
 Agenda Habituasi.

B. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas, yang

terdiri dari:
1. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi
…untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang
bersifat umum/administratif dan diperlukan untuk
mendukung pelaksanaan tugas dan jabatan.

2. Kompetensi Teknis Substantif

… untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang
bersifat spesifik (substantif dan/atau bidang) yang
diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan jabatan
Pelaksana dan/atau pembentukan jabatan fungsional sesuai
dengan formasi jabatannya.
(33 hari kerja (288 JP) untuk pembelajaran klasikal, dan 80 hari kerja (853 JP) pembelajaran non
klasikal di tempat kerja.)
(aktualisasi melalui pembiasaan diri PNS
terhadap kompetensi yang telah PROFESIONAL
diperolehnya melalui berbagai mata Agenda IV YANG
Pelatihan yang telah dipelajari) Habituasi
(Materi Institusional: Kebijakan
BERKARAKTER
Evaluasi SEBAGAI
Pengembangan SDM Aparatur dan
MTSL) Akhir PELAYAN
Agenda II: Nilai-Nilai MASYARAKAT
Dasar PNS
(ANEKA)
1. Pembentukaan karakter PNS
Agenda III: 2. Penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Kedudukan dan Peran Tugas
PNS dalam NKRI
Agenda I: Sikap (Manjemen ASN, Pelayanan Publik, WOG)
Perilaku
(TUS dan Keprotokolan,
Kesehatan Jasmani&Mental ,
Kesamaptaan) TERINTEGRASI 1. Teknis Umum/Administrasi;
Oreintasi Peserta dan
2. Teknis Substantif.
Waktu Pelaksanaan Pelatihan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
Coach di tempat kerja
 TENAGA PELATIHAN
1. Narasumber adalah orang yang memberikan wawasan
pengetahuan dan/atau sharing experience sesuai dengan
keahliannya kepada peserta Diklat pada pembelajaran Kebijakan
Pengembangan Sumber Daya Aparatur dan MTSL oleh Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama ke atas atau yang disetarakan.
2. Pengajar adalah orang yang memberikan informasi dan
pengetahuan kepada peserta dalam suatu kegiatan pembelajaran
yang terdiri dari pengampu materi (widyaiswara atau pegawai
lainnya), penguji (evaluasi akademik dan aktualisasi), dan
pembimbing (coach di tempat Pelatihan dan di tempat kerja, dan
mentor).
3. Pengelola dan Penyelenggara Lembaga Diklat Pemerintah
Terakreditasi yaitu PNS dalam Jabatan Pimpinan Tinggi dan/atau
Jabatan Administrasi yang bertugas pada Lembaga Diklat
Pemerintah Terakreditasi.
4. Penjamin mutu yaitu PNS atau Unsur lainnya yang bertugas
melakukan penjaminan mutu program pelatihan pada lembaga
pelatihan terakreditasi.
 EVALUASI TENAGA PELATIHAN

1. Narasumber/Penceramah;
2. Pengampu Materi/Mata Pelatihan;
3. Penguji Aktualisasi;
4. Pembimbing (coach dan mentor); dan
5. Pengelola dan Penyelenggara.
 EVALUASI PESERTA (AKHIR)

Bobot
No Komponen Penilaian
(%)
1 Sikap Perilaku (agenda 1) 10
2 Akademik (agenda 2 dan 3) 20
3 Aktualisasi (agenda 4) 50
4 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas 20
Jumlah 100
 KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
 Sangat Memuaskan (skor 90,01 – 100);
 Memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
 Cukup memuaskan(skor 70,01 – 80,0); passing grade

 Kurang memuaskan (skor 60,01 – 70,0);

 Tidak Memuaskan (skor ≤60)

Peserta yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah

ketidakhadiran pada kurikulum pembentukan karakter PNS melebihi 9
sesi atau 27 jam pelajaran atau setara dengan 3 hari secara kumulatif,
dinyatakan Tidak Lulus. (…RPP Manaj PNS Diklat terintegrasi bagi CPNS
hanya 1 kali)
Peserta yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan
Ditunda Kelulusannya dan peserta dimaksud wajib mengikuti
pembelajaran remedial untuk memenuhi syarat kelulusan terhadap
komponen penilaian yang kurang maksimal 15 hari kerja. Tim melakukan
evaluasi akhir ulang untuk menetapkan hasil akhir kelulusan.
 SURAT KETERANGAN PELATIHAN

1. telah menyelesaikan kurikulum penguatan kompetensi teknis bidang

diberikan surat keterangan telah mengikuti kegiatan pelatihan penguatan
kompetensi teknis bidang dengan memperhatikan ketentuan yang berlaku dan
ditanda tangani oleh pimpinan unit yang menangani pengembangan sumber
daya manusia aparatur instansi.
2. telah menyelesaikan seluruh program (kurikulum pembentukan karakter PNS
dan penguatan kompetensi teknis bidang tugas) dan dinyatakan lulus,
diberikan Surat Tanda Tamat Pelatihan (STTP) dengan KRA Nasional;
3. dinyatakan tidak lulus diberikan Surat Keterangan yang ditandatangani oleh
Pimpinan Lembaga Pelatihan Terakreditasi.
4. dinyatakan Lulus dan memperoleh 3 (tiga) peringkat nilai terbaik diberikan
Piagam Penghargaan.
For your attention