Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Dewasa M Adya (Pekerjaan)

    Diunggah oleh

    istiqamah chamdi
    16 tayangan7 halaman
    Dokumen ini membahas penyesuaian pekerjaan pada masa dewasa madya. Faktor-faktor seperti sikap sosial, strategi perekrutan, otomatisasi, kerja kelompok, dan masa pensiun mempengaruhi penyesuaian pekerjaan. Dinilai dari prestasi kerja dan kepuasan, kondisi seperti hubungan baik dengan rekan dan atasan serta tunjangan yang memadai dapat mendukung kepuasan kerja. Bahaya seperti kegagalan menc

    Deskripsi Asli:

    psikologi perkembangan masa dewasa madya

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini membahas penyesuaian pekerjaan pada masa dewasa madya. Faktor-faktor seperti sikap sosial, strategi perekrutan, otomatisasi, kerja kelompok, dan masa pensiun mempengaruhi penyesuaian pekerjaan. Dinilai dari prestasi kerja dan kepuasan, kondisi seperti hubungan baik dengan rekan dan atasan serta tunjangan yang memadai dapat mendukung kepuasan kerja. Bahaya seperti kegagalan menc

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    16 tayangan7 halaman

    Dewasa M Adya (Pekerjaan)

    Diunggah oleh

    istiqamah chamdi
    Dokumen ini membahas penyesuaian pekerjaan pada masa dewasa madya. Faktor-faktor seperti sikap sosial, strategi perekrutan, otomatisasi, kerja kelompok, dan masa pensiun mempengaruhi penyesuaian pekerjaan. Dinilai dari prestasi kerja dan kepuasan, kondisi seperti hubungan baik dengan rekan dan atasan serta tunjangan yang memadai dapat mendukung kepuasan kerja. Bahaya seperti kegagalan menc

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7

    PENYESUAIAN PEKERJAAN

    MASA DEWASA MADYA


    PENYESUAIAN PEKERJAAN
    • Dirasakan lebih sulit dari pada
    penyesuaian pribadi dan sosial

    • Dirasakan sulit karena adanya kondisi


    baru dalam lingkungan pekerjaan
    Perubahan kondisi bekerja yang
    mempengaruhi pekerjaan usia madya :
    • Sikap sosial yang tidak menyenangkan
    • Strategi perekrutan karyawan
    • Meningkatnya penggunaan otomatisasi
    • Kerja kelompok
    • Peran istri
    • Masa pensiun wajib
    • Kekuasaan bisnis besar
    • Relokasi
    Faktor Yang Mempengaruhi Penyesuaian
    Pekerjaan Pada Usia Madya :
    • Kepuasan kerja
    • Kesempatan promosi
    • Harapan pekerjaan
    • Meningkatnya penggunaan otomatisasi
    • Sikap pasangan
    • Sikap terhadap usaha besar
    • Sikap terhadap rekan kerja
    • Relokaso
    PENILAIAN TERHADAP
    PENYESUAIAN PEKERJAAN

    Dinilai dari tingkat keberhasilan kerja


    (prestasi) dan tingkat kepuasan kerja
    Kondisi Yang Menunjang Kepuasan Kerja
    Pada Usia Madya :
    • Prestasi kerja yang ditetapkan sebelumnya
    • Kepuasan setiap anggota keluarga atas prestasi kerja
    • Kesempatan mengaktualisasikan diri dalam kerja
    • Hubungan yang menyenangkan dengan sesama pegawai
    • Puas atas kebijakan organisasi dan perlakuan dari
    atasan langsung
    • Puas atas ketentuan tentang tunjangan kesehatan, cuti,
    kecelakaan kerja, pensiun, dll
    • Merasa aman dengan pekerjaannya
    • Tidak ada paksaan untuk pindah tugas, memegang
    tanggung jawab tertentu atau pindah pekerjaan baru
    BAHAYA PEKERJAAN
    PADA USIA MADYA
    • Kegagalan dalam mencapai cita-cita awal
    • Menurunnya kreativitas
    • Kebosanan
    • Perasaan terperangkap
    • Pengangguran
    • Sikap tidak menyenangkan terhadap
    pekerjaan

    Anda mungkin juga menyukai