RISIKO FAKTOR

PSIKOLOGIS DAN
PENGARUHNYA
TERHADAP
KEAMANAN DAN
KINERJA PARA
PEKERJA(K3)

ekarudypurwana@gmail.co.
 PENDAHULUAN

– Pada tahun 1931, dalam penelitian yang dilakukan oleh HW Heinrich mencatat bahwa
dua faktor dasar yang dapat menyebabkan kecelakaan yaitu kondisi mekanis atau
fisik dan faktor manusia
– Pada umumnya Program keselamatan kerja banyak berfokus pada perlindungan fisik
pekerja, dan mengabaikan faktor manusia yang dapat menyebabkan orang
mengabaikan prosedur prosedur yang bisa mencegah kecelakaan terjadi
– studi menunjukkan bahwa untuk 50% dari semua kecelakaan terjadi karena kesalahan
karyawan di tempat kerja atau factor manusia. Faktor risiko psikologis
dalamkecelakaan adalah potensi pikiran, perasaan, dan perilaku yang mungkin
terjadi sebagai akibat dari peristiwa stres.
Permasalahan psikologis ataupun stress yang terjadi pada seseorang
digolongkan kedalam 4 bidang kehidupan yaitu :
– PRIBADI
– PEKERJAAN
– SOSIAL
– PENULARAN:
PRIBADI

• terjadi masalah keluarga misalnya perceraian, sakit, kematian dalam

keluarga, kehilangan pekerjaan, kecelakaan, pindah ke tempat yang baru
• Alkohol / penyalahgunaan obat
• Masalah keuangan
• Pernikahan
• Kelahiran anak
• Sekolah / kelulusan
PEKERJAAN

–
• Pekerjaan Baru / transfer pekerjaan / promosi peker;jaan
• Adanya tanggung jawab Baru / harapan baru yang harus dipenuhi
• Adanya Pemotongan / perampingan tenaga kerja yang membuat
beberapa teman kehilangan pekerjaannya
• Masalah dengan rekan kerja atau supervisor (pelecehan, perbedaan
budaya)
 SOSIAL

–
• Bencana alam: Api, banjir, gempa bumi, dll
• Terjadi Pencurian, perampokan, kerusuhan, penculikan
• terjadinya depresi
PENULARAN:

– Penularan adalah Reaksi

terhadap suatu peristiwa yang tidak
berhubungan dengan diri sendiri seperti
: Membaca tentang bencana / cakupan
televisi yang membuat seseorang menjadi
sangat khawatir, Bencana yang
menimpateman atau saudara,
 Permasalahan k3

– Mengambil Jalan Pintas

– Percaya diri yang berlebih:
– Memulai tugas dengan instruksi yang tidak tuntas
– Kerapian yang buruk
– Tidak memperdulikan prosedur keselamatan
– Ganguan mental dari pekerjaan
– Gagal merencanakan pekerjaan
 Jangka waktu stress

– Sebagai individu dengan gaya kepribadian khas, masing-masing dari kita akan
merespon stresr yang ada dengan cara yangberaneka ragam.
– Secara umum, bagaimanapun, masalah jangka pendek tidak akan berdampak
besar pada tingkat kinerja sebagai kekhawatiran jangka panjang. Jika sebuah
kecelakaan mobil kecil dapat mengganggu perhatian sementara waktu.Tetapi
masalah yang Sedang berlangsung yang lebih berat, seperti kecanduan narkoba
atau alkohol, dapat menciptakan kerugian konsentrasi yang lebih kritis dan
menghadirkan risiko yang lebih mendalam terhadap kinerja kerja yang aman di
tempat kerja.
KEMAMPUAN MENDETEKSI
GANGGUAN PSIKOLOGIS
– Setiap orang berbeda beda dalam hal menangani situasi stres dan menyertai
pesan internal stres. Faktor yang paling menonjol yang mengganggu dengan
berhasil mengelola stres adalah rasa kehilangan kontrol. Semakin seseorang
merasa kehilangan kontrol, semakin besar tingkat stres. Perasaan out-of-kontrol
dapat mengakibatkan kebingungan dan keasyikan dengan
stres, yang mengakibatkan peningkatan bicara diri yang negatif serta
timbulnya kecemasan. Rasa frustrasi dan meningkatnya kerugian yang
menyertai konsentrasi dapat menyebabkan pengambilan risiko yang tidak
perlu atau untuk overcompensation
– metode penelitian karyawan diperlukan untuk mengetahui
seberapa jauh seorang karyawan mengalami ststress yang
dapat menjadi risiko kecelakaan.
– Penilaian dalam penelitian yang dilakukan yang paling
efektifberasal dari pengamatan perilaku atau tingkat kinerja.
 Tanda yang mungkin terjadi
ketika seseorang berada dalam
lingkaran stress yaitu :
–
• adanya perasaan ketakutan Kebingungan dan kecemasan
• Terlalu sibuk dengan masalah sehingga mengabaikan rekan kerja yang lain
• Proses Duka pada diri sendiri yang disebabkan oleh masalah keluarga dll
• negative thinking
• merasa terisolasi terasing sehingga membutuhkan perhatian yang lebih banyak
• Takut akan pembalasan
• Takut menunjukkan kelemahan
Reaksi mungkin terjadi ketika
seseorang berada dalam
lingkaran stress yaitu
• Trauma yang berkepanjangan
- terkurasnya energy dan pikiran sehingga membuat tubuh menjadi lemah
- kecemasan, Apatis, mati rasa emosional
- Timbulnya berbagai macam penyakit akibat kebanyakan pikiran misalnya Sakit
kepala, mual, pusing ataupun Penyakitringan lainnya.
- Sulit berkonsentrasi terhadap sustu pekerjaan
- Kebingungan, pelupa, insomnia
- mimpi buruk
- penggunaan Obat- obatan yang meningkat dan penggunaan alkohol
- kecerobohan, sering marah Merasa kewalahan, Gugup ataupun sering ketiduran
MENCARI JALAN KELUAR
PADA SESEORANG YANG
MENGALAMI STRES
– Tanyakan jika ada
masalah dan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu.
– Mencoba untuk memberi dukungan aktif bagi individu jika ia
menginginkannya dengan upaya harus tulus
– kontak tingkat pribadi mungkin sangat bermanfaat bagi orang yang dapat
menghargai ketulusan Anda,
– mengetahuikerahasiaan yang akan dihormati, dan kepercayaan Anda untuk
mendengarkan, Empati, dan membantu.
– . Kebijaksanaan ekstrim diperlukan jika Anda memutuskan untuk campur
tangan pada tingkat pribadi. Anda dapat memilih untuk tetap di arena profesional.
Perilaku yang
berkontribusi terhadap terjadi kecelakaan
– • Perubahan dapat mempengaruhi sikap
- Mood perubahan, perubahan suasana hati
- Penarikan diri lingkungan sosial
- memaksakan keceriaan dalam kehidupan sehari - hari
- reaksi berlebihan terhadap situasi serta kemarahan yang berlebihan
- kelesuan
• melamun, Kelambatan tanpa adanya alasan yang jelas
• penggunaan hari libur yang berlebihan
• menggunakan jam makan siang yang lebih dan kembali dengan bau minuman
keras
– • panggilan telepon pribadi; konduksi bisnis pribadi yang mengganggu pekerjjaan
• bekerja dengan berlebihan
 Pendekatan Yang Dapat
Dilakukan Dalam Membantu
Meringankan Stres
1. Pribadi
• Kesadaran akan perbedaan gender dan pola perilaku karyawan '
• Didekati ("pintu terbuka" kebijakan)
• Kesediaan untuk mengambil risiko
• Kepedulian terhadap keamanan (harus tulus)
• Privasi harus dipastikan terjjaga sehingga seseorang yang menceritakan masalahnya
menjadi lebih tenang karena rahasianya terjaga
• Peningkatan kerjasama antara para pekerlja dengan pimpinan
• Kerahasiaan terhadap masalah yang mengakibatkan seseorang stres
• Keterbukaan, kesediaan untuk mendengarkan keluhan ataupun permasalahan
seseorang
 Pendekatan Yang Dapat
Dilakukan Dalam Membantu
Meringankan Stres
2.KINERJA
• Peninjauan terhadap Kinerja serta penelitian terhadap sikap dan
kebiasaan tenaga kerja
• memberikan alternatif perubahan Perilaku untuk berubah kearah
yang lebih baik
• Negosiasi, keterampilan mediasi
• Cross-training karyawan luntuk mengenalkan segala sesuatu yang
penting agar resiko kecelakaan dapat diminimalisir
 Pendekatan Yang Dapat
Dilakukan Dalam Membantu
Meringankan Stres
– KEBIJAKAN
• memberikan kebijakan secara tertulis
• Memberikan kelas, informasi program Pelatihan dan
kesehatan,
• memberikan Pedoman untuk perilaku yang aman
–
Good luck