SURVEILANS DAN

KESEHATAN PEKERJA

PERTANYAAN DAN JAWABAN Mafelia R. Awanis 1606954104

Emanda utami 1606953852
TUGAS I Erlangga naurian 1606953865
1. APA YANG DIMAKSUD OCCUPATIONAL
HEALTH / KESEHATAN KERJA
merupakan alat komprehensif dalam memecahkan masalah kesehatan di
tempat kerja, bertujuan agar pekerja selamat, sehat, produktif, sejahtera dan
berdaya saing kuat, dengan kata lain untuk mangangkat derajat kesehatan
setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial pada pekerja dengan
usaha-usaha preventif terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang
diakibatkan oleh faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja.
 2. FAKTOR APA SAJA YANG
BERPENGARUH TERHADAP KESEHATAN
KERJA
kesehatan kerja dipengaruhi berbagai dimensi, meliputi sains, kemajuan sosial,
pembangunan ekonomi, hukum dan keadilan, pengobatan, yang berakibat
terhadap meningkatnya kesehatan kelompok kerja, mengurangi burden of
disability ditempat kerja, keamanan pendapatan pekerja dan lanjutannya
akan meningkatkan pembangunan ekonomi.
3. ISU POKOK ANTARA KESEHATAN KERJA
DAN PEMBANGUNAN

Isu pokok yang harus diperhatikan antara kesehatan kerja dan pembangunan
adalah kesejahteraan pekerja, bukan hanya kesejahteraan bedasarkan
ekonomi, Tapi kondisi kerja yang sehat dan aman untuk kesejahteraan pekerja.
Work ability, merupakan Kemampuan kerja didefinisikan sebagai kapasitas
untuk melaksanakan pekerjaan seseorang secara produktif dan kompeten
sehingga tuntutan pekerjaan tercapai tanpa membahayakan pekerja secara
fisik atau psikologis.
Well-being at work, Kesejahteraan di tempat kerja berarti kriteria kemampuan
kerja terpenuhi. Selain itu, pekerjaan menghasilkan kepuasan dan lingkungan
kerja memberikan dukungan sosial dan memfasilitasi pengembangan pribadi
pekerja.
4. ISU POKOK APA YANG PERLU DIPERHATIKAN
ANTARA KESEHATAN KERJA DAN EQUITY?
Fairness and impartiality
Equity dalam kehidupan kerja memungkinkan semua pria dan wanita
dari berbagai latar belakang untuk mendapatkan pekerjaan, untuk
mengembangkan keterampilan mereka di tempat kerja, untuk
memenuhi berbagai peran dalam masyarakat, dan untuk
mendapatkan sumber daya yang dibutuhkan untuk mempertahankan
diri dan keluarga mereka. Ini juga berarti bahwa tidak ada pekerja
yang perlu mengambil risiko kesehatan atau keselamatan sambil
mendapatkan kebutuhan hidup.
 5. JELASKAN 5 PRINSIP DASAR DARI
KESEHATAN KERJA!

Perlindungan Promosi
dan Adaptasi dan
pencegahan pengembangan

Penyembuhan Perawatan
dan kesehatan
rehabilitasi primer
6. APAKAH RESEARCH DI BIDANG KESEHATAN
KERJA ITU PENTING? JELASKAN!
Praktik kesehatan kerja terletak pada pengetahuan ilmiah, yang sebagian
besar berasal dari penelitian. Tanpa penelitian, kesehatan kerja tetap
terbelakang, tidak efisien, tidak fleksibel, dan tidak mampu beradaptasi
dengan teknologi atau tantangan baru. Ada tradisi panjang standar
penelitian yang tinggi di bidang kesehatan kerja, yang berorientasi pada
pemecahan masalah praktis dan penyelidikan bahaya kerja untuk
mengetahui pengetahuan baru yang dapat diperoleh untuk keuntungan
manusia.
7. JELASKAN INFRASTRUKTUR UNTUK
KESEHATAN KERJA!
Kesehatan kerja didukung oleh jaringan praktisi, fasilitas publik dan
swasta di seluruh dunia, dan institusi dan organisasi yang dipandu
oleh undang-undang, instansi pemerintah, dan standar praktik
profesional. Infrastruktur untuk perlindungan kesehatan kerja,
pengelolaan luka dan penyakit akibat kerja, dan kompensasi dan
kebijakan publik disebut layanan kesehatan kerja.
Menurut pedoman internasional, termasuk Konvensi ILO 161, dan
undang-undang nasional, semua orang yang ikut serta dalam
angkatan kerja harus memiliki akses terhadap layanan kesehatan
kerja (WHO 1995).
8. DASAR SISTEM NASIONAL
UNTUK KESEHATAN KERJA
Elemen penting yang yang diperlukan untuk sistem kesehatan kerja
nasional diantaranya:
1. Perundang-undangan harus menetapkan persyaratan dasar, tanggung
jawab, dan hak otoritas, pengusaha, dan pekerja dalam layanan
kesehatan kerja.
2. Otoritas yang kompeten untuk penegakan undang-undang sering
dibantu dan disarankan oleh komite kesehatan kerja nasional dibagi
menjadi tiga pihak oleh pemerintah. Di sebagian besar negara,
wewenang terdiri dari Kementerian Tenaga Kerja, Departemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau Kementerian Kesehatan,
Departemen Kesehatan Kerja, atau mungkin ada tanggung jawab
bersama dari dua kementerian. Fungsi penegakan hukum paling
sering didelegasikan ke Dewan Nasional Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, Badan Kesehatan Nasional, atau Komisi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dengan unit operasionalnya dan apa pun nama lokal
untuk badan-badan ini.
LANJUTAN…
3. Program kebijakan nasional menyelenggarakan layanan, seperti:
pengembangan sumber daya manusia, pengembangan kondisi di
lapangan dan rencana pengembangan layanan kesehatan kerja.
4. Prasarana untuk menyediakan layanan di tingkat tempat kerja dapat
memanfaatkan beberapa pilihan seperti layanan di dalam pabrik,
layanan kelompok, pusat kesehatan swasta, layanan kesehatan kerja
berbasis rumah sakit, atau layanan yang diberikan oleh unit
perawatan kesehatan primer masyarakat, lembaga jaminan sosial ,
dll.
5. Personil sumber daya manusia (seperti manajer personalia dan agen
perekrutan) harus memiliki kompetensi, kriteria, dan pedoman untuk
aspek kualitatif dan kuantitatif pengelolaan sumber daya manusia. Ini
termasuk pelatihan bagaimana menangani masalah kompensasi,
asuransi, akomodasi, keamanan kerja, rehabilitasi, dan pelatihan.
 LANJUTAN…
6. Sistem informasi harus dibentuk pada beberapa tingkat yang berbeda:
 Informasi normatif, undang-undang, standar, pedoman, dan instruksi
 Daftar riwayat kerja dan kecelakaan kerja secara resmi
 Informasi untuk para ahli mengenai informasi ahli ilmiah dan profesional (perpustakaan, ilmuwan
jurnal, bank data, dll.)
 Informasi praktis mengenai praktik kesehatan kerja, seperti pedoman praktik dan jurnal ahli
 Informasi publik mengenai pentingnya kebutuhan, dan keadaan kesehatan kerja

7. Layanan pendukung dan konsultasi biasanya merupakan layanan tingkat

kedua yang diperlukan untuk memberikan layanan khusus untuk "layanan
kesehatan kerja garis depan". Layanan tersebut mencakup hal-hal berikut:
 Layanan diagnostik untuk penyakit akibat kerja (biasanya di poliklinik atau departemen
kedokteran kerja di rumah sakit)
 Layanan analitis dan pengukuran untuk toksikologi, pemantauan biologis, faktor fisik, agen biologi,
ergonomi, dan psikologi. Lembaga kesehatan kerja, tim universitas, atau konsultan swasta yang
menyediakan layanan semacam itu.
LANJUTAN…
8. Kesehatan kerja adalah kegiatan khusus yang memerlukan kompetensi di
beberapa disiplin ilmu: kedokteran kerja dan kesehatan kerja, kebersihan
kerja, psikologi, dan lain-lain. Kompetensi semacam itu membutuhkan
pelatihan khusus, dan banyak negara telah menetapkan kriteria berbasis
kompetensi khusus, misalnya untuk spesialis kedokteran kerja.
9. Selain kontribusi tenaga ahli dalam praktik kesehatan kerja, atasan dan
pekerja (diperlakukan sebagai mitra sosial), dan perwakilan mereka perlu
dilibatkan untuk memastikan keberhasilan pelaksanaan kesehatan kerja di
tempat kerja. Hal ini dilakukan di tingkat nasional dalam bentuk komite
kesehatan kerja tiga pihak (pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja)
yang merupakan badan penasehat untuk pembuatan dan implementasi
kebijakan pemerintah.
10. "Sistem pelayanan kesehatan kerja" harus menjadi bagian dari infrastruktur
sistem pelayanan kesehatan umum nasional.
9. KESEHATAN KERJA DAN
KESEHATAN LINGKUNGAN
Lingkungan kerja merupakan bagian dari total lingkungan, seperti rumah
dan lingkungan sekitar tempat kerja tersebut. Hal ini ditandai dengan di
mana orang bekerja, namun pekerja dan keluarga mereka juga tinggal
di lingkungan umum atau di lingkungan sekitar kerja, bisa di daerah
perkotaan, pinggiran kota, atau pedesaan.
Tempat industri, perkotaan, pertanian, dan transportasi mungkin memiliki
dampak lingkungan yang besar terhadap kesehatan masyarakat yang
tinggal di lingkungan tersebut. Mereka dapat terkena agen berbahaya
saat di tempat kerja dan juga dari lingkungan umum, termasuk
kontaminasi dari udara, air, makanan, atau tanah.
Komunitas yang terpajan di lingkungan sekitar ini hampir selalu berada
pada tingkat yang lebih rendah daripada yang ditemui di tempat kerja,
namun pajanan tersebut sangat mempengaruhi kesehatan keluarga dan
penduduk lain yang tinggal disekitarnya.
10. SEJARAH KESEHATAN KERJA
Gelombang pertama menjelang pertengahan abad ke-19, kondisi
kesehatan kerja pertama kali didokumentasikan di Italia oleh
Bernardino Ramazzini (1633-1714), kemudian di Inggris oleh
Percival Pott (1713-1788) dan Charles Turner Thackrah (1795-
1833), dan menyebar secara bertahap ke seluruh dunia industri.
Fokus utamanya adalah pada perawatan kuratif dan tindakan kuratif
untuk meminimalkan dampak bahaya kerja.
LANJUTAN…
Gelombang kedua minat kesehatan kerja dimulai antara abad 19
dan 20. Gelombang kedua ini berlangsung sekitar 70 sampai 80
tahun.
Fokus terpenting di lingkungan kerja seperti keamanan mesin,
pencegahan cedera akibat terjatuh dan tergelincir, keamanan alat,
dan bahan berbahaya serta keamanan bahan peledak.
Sejak tahun 1950an, layanan kesehatan kerja diarahkan pada
kegiatan pencegahan yang spesifik, pemeriksaan kesehatan preventif,
dan pengukuran untuk meminimalkan bahaya di lingkungan kerja.
LANJUTAN…
Gelombang ketiga kesehatan kerja dimulai pada tahun 1980an
ketika ilmuwan Skandinavia pertama kali mempertimbangkan aspek
psikologis dan psikososial pekerjaan. Stres kerja, bahaya psikologis,
beban kerja, psikososial pada tingkat individu dan kelompok, dan
organisasi kerja menjadi subyek pembahasan dan sasaran aktif untuk
penelitian dan tindakan pengendalian preventif. Penelitian ini
menghasilkan peningkatan kualitas hidup kerja dan promosi
kesehatan, kemampuan kerja, dan kesejahteraan orang-orang yang
bekerja.
11. ORGANISASI INTERNASIONAL
World Health Organization (WHO)
WHO memiliki tradisi panjang dalam kesehatan kerja yang berasal
dari rancangan konstitusinya pada tahun 1948, yang merujuk pada
kesehatan kerja. Deklarasi Alma Ata yang terkenal (1978)
menyerukan penyediaan layanan kesehatan di tempat di mana orang
bekerja dan tinggal. Strategi Kesehatan untuk Semua tahun 2000
mencakup tujuan konkret untuk kesehatan kerja. Pada tahun 1996,
Majelis Kesehatan Dunia ke-49 mengadopsi Strategi Global untuk
Kesehatan Kerja untuk Semua, yang berisi tujuan komprehensif dan
ambisius untuk kesehatan kerja yang saat ini diterapkan di semua
wilayah WHO.
LANJUTAN…
International Labour Organization (ILO)
ILO telah menangani masalah kesehatan selama lebih dari 80 tahun.
Salah satu konvensi ILO yang terkait dengan kesehatan pertama
adalah Konvensi No. 13 tahun 1921 tentang larangan cat timbal putih
yang terbukti beracun bagi pekerja dan anak-anak. Pada tahun 1985,
ILO mengadopsi Konvensi No. 161 dan Rekomendasi No. 171 tentang
layanan kesehatan kerja. Program Kerja Aman saat ini terdiri dari
unsur-unsur kesehatan kerja, termasuk Program Global untuk
Penghapusan Silikosis.
LANJUTAN…
International Commission on Occupational Health (ICOH)
ICOH adalah asosiasi profesional ahli kesehatan kerja yang misinya
adalah untuk memajukan penelitian, pelatihan, dan informasi mengenai
kesehatan kerja. ICOH memiliki 35 komite ilmiah yang aktif di
berbagai bidang penelitian kesehatan kerja. Dokumen ICOH yang
paling penting adalah Kode Etik Internasional 1993 untuk Profesi
Kesehatan Kerja. Kode Etik ini mendefinisikan prinsip etika dasar
praktik kesehatan kerja, kewajiban profesional kesehatan, dan
kebebasan profesional ahli kesehatan kerja. Kode Etik ini menetapkan
26 kewajiban dan kewajiban yang berbeda untuk profesional
kesehatan kerja, membimbing mereka dalam berbagai aktivitas
praktis sesuai dengan prinsip etika ICOH.
LANJUTAN…
Organisasi Internasional Lainnya
Organisasi profesional penting lainnya berhubungan dengan
kesehatan kerja, International Occupational Hygiene Association
(IOHA), International Ergonomics Association (IEA), yang menghasilkan
bahan dan pedoman praktis, dan Asosiasi Jaminan Sosial Internasional,
dimana program asuransi sosial nasional berbagi informasi.
 END
OF DAN
SURVEILANS
SLIDES
KESEHATAN PEKERJA

PERTANYAAN DAN JAWABAN Mafelia R. Awanis 1606954104

Emanda utami 1606953852
TUGAS I Erlangga naurian 1606953865