REKRUTMEN

Rekrutmen
• proses menarik orang-orang atau
pelamar yang mempunyai minat dan
kualifikasi yang tepat untuk mengisi
posisi atau jabatan tertentu.
• proses mencari dan mendorong calon
pekerja untuk melamar pekerjaan
dalam organisasi.
• proses yang dilakukan oleh suatu
organisasi untuk mendapatkan
tambahan pekerja.
Alternatif thd Rekrutmen
 lembur
 subkontrak pekerjaan
(outsourcing)
 pekerja sementara (temporer)
 menyewa pekerja (leasing)
Proses Rekrutmen
Peren- Informasi Sumber/
canaan analisis metode
SDM jabatan internal/
eksternal
(job posting,
Penentuan Penentuan rekomendasi
jabatan yg persyaratan pegawai,
kosong jabatan iklan, lembaga
pendidikan,
dll.)
Permin- Permin-
taan taan SEJUMLAH
Manajer Manajer CALON
KARYAWAN
Sumber: Hariandja, 2002, hal. 118.
Rekrutmen Internal
• Keuntungan
• Lebih murah.
• Lebih cepat.
• Waktu orientasi lebih singkat.
• Meningkatkan motivasi kerja.
• Memungkinkan penilaian
kemampuan yang lebih tepat.
Rekrutmen Internal
• Kelemahan
• Membatasi masuknya pemikiran-
pemikiran baru.
• Menghambat usaha untuk
meningkatkan keanekaragaman
tenaga kerja.
• Memperkecil kelompok pelamar
potensial.
Metoda Rekrutmen Internal
• Job Posting Program 
mengumumkan jabatan yg kosong pd
papan pengumuman, pengumuman
lisan, atau media lain shg memberikan
kesempatan pd semua pegawai utk
mengajukan lamaran secara formal.
• Departing employees  dilakukan
melalui perbantuan pekerja untuk
suatu jabatan dari unit kerja lain
(pekerja yang sudah ada).
Rekrutmen Eksternal
• Keuntungan
• Jumlah calon karyawan yang lebih
besar.
• Membantu meningkatkan jenis
tenaga kerja.
• Mendorong masuknya pemikiran
baru.
• Kemungkinan membawa rahasia
pesaing.  etika??
Rekrutmen Eksternal
• Kelemahan
• Prestasi karyawan lama cenderung
turun, karena tidak ada kesempatan
untuk promosi.
• Biaya penarikan besar.
• Waktu penarikan relatif lama.
• Orientasi dan induksi harus dilakukan.
• Turnover cenderung akan meningkat.
• Perilaku dan loyalitasnya belum
diketahui.
Metoda Rekrutmen Eksternal (1)
• Walk ins dan Write ins (pelamar datang
dan menulis lamaran sendiri).
• Rekomendasi dari karyawan (teman,
anggota keluarga karyawan).
• Agen penempatan tenaga kerja
(layanan informasi pekerjaan melalui
papan pengumuman, penerbitan-
penerbitan secara periodik, web site,
e-mail).
Metoda Rekrutmen Eksternal (2)
• Iklan (surat kabar, majalah, televisi,
radio, dan media lain).
• Want-ads: menguraikan pekerjaan dan
keuntungan, mengidentifikasikan
perusahaan dan memberitahukan
bagaimana cara melamar.
• Blind-ads: iklan secara tertutup.
Pelamar yg berminat diminta
mengirimkan lamaran ke P.O. Box
tertentu atau email atau pd alamat
surat kabar.
 We are leading shopping mall, seeking high caliber
individuals to join our Advertising and Promotion team.
Innovation is key. Fresh creative ideas must be backed
by unquestionable skills and proficiencies.

Promotions & Special Events Executive

Contoh Want-ads

Qualification:
Male/female between the age 25 to 30 years old.
Possess a full degree (S1) from A reputable university with a
Minimum GPA of 3.0. (overseas graduate preferred)
Minimum 2 years experience in a related field.
Creative and having good Conceptual skills
Highly motivated and good team player
Result oriented and willing to work long hours
Good command of English, both written and spoken

Please submit your application and CV along with colour

photograph to:

Personnel & Administration Department

PT. Mulia Inti Pelangi
Jl. Letjen. S. Parman Kav. 21 Slipi, Jakarta 11470
Send Your CV by E-mail:
mta_recruitment@yahoo.com
 PELUANG KARIR
Sebuah media massa professional yang telah memiliki
reputasi di kalangan pelaku bisnis Indonesia, memberikan
peluang pada anda untuk bergabung sebagai:

1. Account Executive (AE)

Contoh Blind-ads

• Pendidikan S1
• Pria, Wanita max. 35 tahun
• Memiliki kendaraan sendiri
• Sudah berpengalaman min 1 tahun di media cetak

2. Sekretaris Redaksi
• Wanita
• Belum Menikah
• Pendidikan Min. D3 Sekretaris
• Menguasai Komputer/Microsoft Office
• Lebih diutamakan bisa bahasa inggris
Kirimkan surat lamaran lengkap ke:

PO BOX 8629 JKS GR

Metoda Rekrutmen Eksternal (3)
• Departemen atau dinas tenaga kerja.
• Executive Search Firms/Headhunters
• Organisasi-organisasi profesi/keahlian
• Asosiasi-asosiasi pekerja
• Program pelatihan kerja.
• Pekerja sewaan (mis: jasa keamanan,
penelitian, baby sitter, jasa hiburan).
• Open house
• Lamaran "tak diminta"
Pembaca Kompas Cyber Media Yth.
Kami membuka rubrik lowongan pekerjaan (JOB VACANCY).
Iklan-iklan ini pada awalnya berasal dari iklan lowongan kerja di
Harian Kompas. Namun kami juga membuka kesempatan kepada
perusahaan yang berminat untuk memasang iklan lowongan kerja
di rubrik ini. Selain itu, kami memberikan kesempatan kepada
para pembaca yang sedang mencari kerja untuk menawarkan
kemampuannya di rubrik 'JOB SEEKER'. Untuk itu, Anda bisa
mengirimkan resume (CV) melalui POSTING RESUME dan memilih
bidang pekerjaan yang sesuai.
Harapan kami semoga layanan ini bermanfaat bagi para pembaca.
Terima kasih
Kompas Cyber Media membutuhkan tenaga penterjemah dari
Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris untuk penulisan berita. Bersedia
bekerja full-time. Yang berminat silakan mengirimkan surat lamaran
beserta CV ke andrey@kompas.com. Paling lambat 1 Oktober 2000.
5 September 2000
Hard Working and Experiences graduated from Polytechnic
University Indonesia

Nama : Hendra Purnama

E-mail: h_pur2000@yahoo.com
Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug
Negara: Tangerang
Kode Pos: 15156
Telepon: 021-7307269
Fax:
Resume:
I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University Indonesia
Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro Accounting Software and
Windows Application, I can also speak in english both oral and written well.I
have been worked by PT Dwitunggal Intisakti since October 1999 as
Accountant Assistant

KCM Jobs Center Designed by Kompas Cyber Media

Copyright © 1999 All Rights Reserved
Kriteria keberhasilan
proses rekrutmen
 jumlah pelamar.
 jumlah panggilan atau
penawaran.
 jumlah yang diterima.
 jumlah penempatan yang
berhasil.