“ PENYELESAIAN PERSERLISIHAN KEPENTINGAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA PADA SEKTOR

INDUSTRI MANUFACTURING KAITANNYA DENGAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI

PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI KELAS I A BANDUNG”

Oleh : PRIYO JATMIKO

PROGRAM DOKTOR ILMU HUKUM

UNIVERSITAS JAYABAYA
JAKARTA
2018
 PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Ada beberapa kategori perselisihan Hubungan Industrial ,Pertama dilihat dan sudut pihak yang
berselisih (subyek) :
Perselisihan Perseorangan
Perselisihan perseorangan atau individual terjadi antara seorang pekerja dengan pengusaha
Perselisihan kolektif
Perselisihan kolektif terjadi antara serikat pekerja dengan pengusaha

B. RUMUSAN MASALAH
1. Dalam disertasi ini yang akan dijadikan pokok permasalahan adalah sebagai berikut
Bagaimana penyelesaian perselisihan kepentingan antara pengusaha dan pekerja kaitannya
dengan perselisihan hubungan industrial di pengadilan hubungan industrial sesuai dengan
peraturan perundang – undangan yang berlaku?
2. bagaimana bentuk dan pilihan penyelesaian perselisihan kepentingan antara pekerja dan
pengusaha dalam kaitannya dengan perselisihan hubungan industrial yang ideal?
C. KERANGKA PEMIKIRAN
Dalam penelitian ini penulis menggunakan 3 (tiga) teori :
 (Grand Theory)
 (Middle Theory)
 (Applied Theory)
 Pengertian Konflik
 Manajemen Konflik
 Resolusi konflik

D. METODE PENELITIAN

Metode Penelitian Yang Digunakan :

Pendekatan Penelitian
Spesifikasi Penelitian
Analisis dan Sumber Data
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Analisis Data
D. RENCANA SISTEMATIKA PENULISAN
Guna memudahkan dalam analisa penelitian berikut disajikan sistematika penulisan dari
rencana penelitian :

 BAB I PENDAHULUAN
 BABII TINJAUAN TEORITIS
 BABIII PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTIAL ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA
 BABIV PENYELESAIAN PERSELISIHAN KEPENTINGAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA
DALAM KAITANYA DENGAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
 BAB V PENUTUP