KONTRIBUSI KEPERAWATAN

DALAM AKREDITASI RS
HARUN, S.Kep, Ners, CWCC
 POKOK PEMIKIRAN DALAM KPS
• Rumah sakit membutuhkan cukup banyak orang dengan berbagai ketrampilan
dan kualifikasi staf yang kompeten untuk melaksanakan misi rumah sakit dan
memenuhi kebutuhan pasien
• RS harus memastikan bahwa staf yang bekerja di RS sesuai dengan kebutuhan
dan pendidikan pasien
• Secara khusus penting diperhatikan untuk melakukan proses kredensial secara
hati-hati bagi staf medis dan perawat sebab mereka akan terlibat dalam proses
asuhan klinis dan bekerja langsung dengan pasien.
• Rumah sakit seharusnya memberikan kesempatan bagi staf untuk terus belajar
dan mengembangkan kepribadian dan profesionalitasnya. Karenanya,
pendidikan in-service dan kesempatan pembelajaran lain harus ditawarkan
kepada staf.
 AREA BIDANG KEPERAWATAN

PENILAIAN
PENDIDIKAN URAIAN KINERJA
KOMPETENSI KEWENANGAN
DAN TUGAS BERBASIS
KLINIS
PELATIHAN DI UNIT KERJA URAIAN
TUGAS
KARS
POLA JENJANG KARIR PERAWAT PROFESIONAL
JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK
CONTOH PEMETAAN BERDASARKAN JENJANG
PENDIDIKAN DAN MASA KERJA
PEMETAAN MASA KERJA PERAWAT PINDAHAN
 MAPPING SUMBER DAYA KEPERAWATAN
• Data Pendidikan Keperawatan
• Masa Kerja
• Kompetensi Khusus yang dimiliki
• Rencana pengembangan karir melalui pendidikan dan pelatihan
• Peta kompetensi untuk setiap jenjang kompetensi dan area praktik
• Peta kebutuhan tenaga berdasarkan pendidikan dan pelatihan
SKEMA JENJANG KARIR PERAWAT BARU
SKEMA JENJANG KARIR PERAWAT LAMA
Tahapan Assesmen kompetensi

1) Mengajukan permohonan
2) Assesmen Mandiri
3) Pra konsultasi
4) Assesmen
5) Usulan banding (jika perlu)
6) Keputusan hasil assesmen
7) Pemberian Sertifikat Kompetensi.

2.3.15
PERSIAPAN ASSESMEN KOMPETENSI
DITINGKAT RUANGAN
• Bimbingan / preceptorship dari perawat senior / Kayan/Katim/perawat
dengan level Kompetensi lebih tinggi
• Supervisi klinik oleh kepala pelayanan
• Hasil Supervisi Klinik (Kompeten/tidak kompeten)
• Rekomendasi Kompetensi
• Evaluasi Diri
• Evaluasi kemampuan kompetensi diri
• Permohonan Assesmen Kompetensi
• Telah mendapatkan persetujuan assesmen oleh atasan langsung
• Melengkapi format Assesmen kompetensi
• Mengajukan permohonan assesmen
• Isi kompetensi berdasarkan Daftar Kewenangan/Buku Putih
LANGKAH MENINGKATKAN PROFESIONALISME
CPD DALAM PENINGKATAN PROFESIONALISME

GAP Kompetensi

Perawat Kredensial Kompetensi yang perlu

dilatih

Kenaikan
Penjenjangan Program CPD (unit
(challenge) Diklat)

Kompetensi Baru
 LOGBOOK

SUPERVISI DAN
PERCEPTORSHIP
. HIGH ASESMEN MANDIRI
.LOW

KARS