MANAJEMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA (SDM)
KESEHATAN
Oleh
Kelompok 1
4
Tujuan Perencanaan SDM
5
Sasaran Perencanaan SDM
6
Aspek perencanaan SDM
7
Tahapan Dalam Proses Perencanaan SDM
Peramalan
peramalan
tentang
permintaan Sasaran dan
kelebihan
dan rencana
ataupun
ketersediaan strategi
kekurangan
tenaga kerja
tenaga kerja
Implementas
Evaluasi
i
8
Tugas Pokok Perencanaan
Tugas
persiapan
atau
explanatif
Tugas
prediktif
Tugas
kontrol
9
2.
Rekruitmen
Rekruitmen
Rekruitmen merupakan usaha yang dilakukan untuk
memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam
mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong.
11
Menurut Umi Sukamti (1989), dalam proses
rekruitmen terdiri dari dua fase, yaitu:
12
3. Seleksi
Seleksi
14
4. Desain Pekerjaan
dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia
Defini Desain Pekerjaan
16
Dalam rancangan pekerjaan ada tiga
hal penting untuk diperhatikan :
Rancangannya
Para pelaksana
harus Mencapai hasil
harus mampu
mencerminkan dan kepuasan
berperan
pemenuhan pekerjaan
sebagai
tuntutan yang maksimal
umpan balik
lingkungan
17
Kerangka Rancang Pekerjaan
18
Factor-Faktor Yang Mempengaruhi
Rancangan Pekerjaan
Factor Factor
organisasional lingkungan
Factor
keprilakuan
19
Teknik Rancang Ulang Pekerjaan
Penyederhanaan
Overspecialisasi
pekerjaan
20
Peran SDM Dalam Merancang Pekerjaan
21
5.
Penempatan
Karyawan
Penempatan Karyawan
27
Tujuan
Penentuan Mendesain
kebutuhan program
pelatihanSDM pelatihan SDM
Evaluasi
efektifitas
Pelatihan SDM
program
pelatihan SDM
31
8.
Kompesensi
Pengertian Kompensasi
■ Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang
penting dalam manajemen sumber daya
manusia (MSDM). Karena kompensasi
merupakan salah satu aspek yang paling sensitif
di dalam hubungan kerja
33
Tujuan Kompensasi
Menghargai Mempertah
Menjamin
prestasi ankan
keadilan.
kerja. karyawan.
Memperoleh
Memenuhi
karyawan Pengendalia
peraturan-
yang n biaya
peraturan.
bermutu
34
Faktor-faktor yang Memengaruhi
Besarnya Kompensasi
35
Thanks!
Any questions?
36
Ade Kel 12
Hambatan2 rekruitment SDM kesehatan
Nurul Kel 5
■ Faktor2 yg mempegaruhi rancangan pekerjaan
Meilani Kel 6
■ Apakah dasar2 MSDM wajib diterapkan? Jika diterapkan
bagaimana?
Rida Kel 3
■ Formasi dalam proses rekruitmen dengan tenaga kerja yang
tersedia?
Kel 8
■ Kontribusi manajemen SDM dalam permasalahan SDM
Kel 9
■ Kompensasi, peraturan undang2 yg berlaku ttg kompensasi
Kel 7
■ Manajemen SDM yg bisa merespon perkembangan perekonomian
37 Kel 4
Kel 11
■ Pendekatan SDM mempengaruhi manajeman SDM
Kel 2
■ Keadaan Indonesia mengambil tenada ahli WNA
Kel 10
■ Jenis pelatihan dan pengembangan SDM, pelatihan ulang.
38
PG TKD CPNS 2018
■ TKP 143
■ TIU 80
■ TWK 75
39