Ethics and Values

Disampaikan oleh : Tri Kurniati

Program Magister Keperawatan
FIK-UMJ 2017
 Ethics

 Rujukan untuk mempelajari filosofi ideal untuk perilaku baik dan perilaku
salah
 Praktek professional perawat : kode etik sebagai panduan pelayanan dari
keamanan dan pelayanan yang baik
 Perawat berkomitmen kode etik adalah jaminan untuk public bahwa
praktek professional perawat sesuai standar standar dasar termasuk:
- Autonomy
- Benefisience
- Non Maleficence
- Justice/ adil
- Fedelity / kesepakatan
Nilai / value

 Mengandung keyakinan atau perilaku mengenai seseorang, objek ,ide

tindakan
 Nilai sangat penting karena mempengaruhi keputusan dan tindakan .
Termasuk pengambilan keputusan etik perawat
 Nilai dapat di transmisikan/ dipelajari melalui pengamatan dan
pengalaman.Tenaga kesehatan perlu ingat tentang nilai pengobatan
tradisional yang melekat pada masyarakat
 Nilai dipengaruhi oleh lingkungan sosial kultural seseorang yakni tradisi
sosial oleh kelompok budaya ,etnis ,agama, ,keluarga dan kelopok sebaya
 Nilai pribadi/ individu mengambil dari masyarakat, sub kelompoknya dan
menginternalisasi sebagian/ semuanya dan dianut sebagai nilai pribadi
Values/Nilai
 Nilai adalah aspek personal dan dasar-dasar kehidupan sosial serta etika.
 Nilai-nilai dapat dibagi menjadi tiga tingkat ekspresi, antara lain
1. Keyakinan
Keyakinan adalah nilai paling dasar dan salah satu yang paling sedikit terjadi
perubahan.
2. Sikap
Sikap adalah disposisi atau perilaku yang menetap.
sikap adalah perasaan yang cukup konstan, biasanya terdiri dari keyakinan
yang berbeda
3. Nilai Diri
Nilai ini kurang pasti dan lebih dinamis dari keyakinan dan sikap, karena
biasanya ada unsur motivasi yang terlibat.
Nilai Profesional

 Didapat selama sosialisasi dengan dunia keperawatan, berdasar kode

etik. Pengalaman keperawatan, dan rekan sebaya
 Ada 4 nilai penting dalam keperawatan Watson (1981)
1. Komitmen yang kuat terhadap layanan
2. Menghargai harkat dan martabat setiap orang
3. Komitmen terhadap pendidikan.
4. Otonomi profesional
5 nilai penting pada perawat
profesional (AACN1998)
 Yaitu:
1. Altruisme: Perhatian terhadap keselamatan dan
kesejahteraan orang lain
2. Autonomy ; Hak putusan mandiri
3. Human Dignity: Menghormati harga diri dan keunikan individu
4. Integrity : bertindak sesuai kode etik dan standar profesi yang
berlaku
5. Sosial Justice: prinsip moral, hukum dan kemanusiaan yang
dijunjung tinggi
Values of caring
o Peduli adalah respon terhadap seseorang,yang perlu bantuan
(hanya karena orang itu ada)
o Nilai-nilai ini untuk berhubungan perlu diletakkan bersama Roach (1992) Five Cs
sebagai nilai-nilai kepedulian :
1. Iba/Perasaan sayang
2. Kemampuan
3. Kepercayaan
4. Hati nurani
5. Komitmen
Roger (1961) mencantumkan beberapa elemen dalam hubungan yang dianggap
penting dalam konseling; dimana hubungan adalah dasar dari kepedulian:
1. Being/Manusia
Sebelum kita dapat melakukan, kita perlu menjadi diri kita sendiri, satu orang
manusia dengan manusia lain. Hal ini mensyaratkan bahwa kita dapat dipercaya,
jujur, dan dapat diandalkan.

2.Respect/Menghormati
Kita tidak selalu menyukai seseorang pada pandangan pertama. Dalam
merawat, pertama kita harus menghormati seseorang dan ini terkadang dapat
menyebabkan seseorang saling menyukai.
3. Keterpisahan dan Kebebasan
Meskipun kita peduli dan sangat peduli, kita tetap memiliki
kebebasan untuk mengekspresikan diri dan menjadi pribadi
yang terpisah.

4.Empati
Kemampuan untuk merasakan , perasaan orang lain dan
kemampuan untuk berkomunikasi kepada orang lain
(Kalisch, 1971)

5.Komunikasi
Komunikasi verbal dan non verbal yang disampaikan harus
dapat dipahami oleh orang lain.
6.Evaluasi
Evaluasi dapat membantu situasi, akan tetapi kita
terlalu sering menggunakan dan mengambil
evaluasi pribadi. Dalam merawat kita harus jelas
dan spesifik, seperti halnya orang lain.
7.Becoming/Keselarasan
Semua kepedulian adalah menjadikan yang lain dapat
tumbuh dan selaras.
Elemen pertama adalah being(Manusia), apa yang dapat
kita mulai di berbagai situasi. Ketika semuanya membantu,
maka orang lain dalam ruang yang lebih baik, pada
akhirnya membantu intervensi. Ini menyimpulkan bahwa
perlu adanya suatu “keselarasan”
 CORPORATE VALUES
Untuk menghindari konflik nilai - nilai antar profesi kesehatan seperti:
1. Dokter
2. Dokter gigi
3. Perawat
4. Bidan
5. Pharmasi
6. Kes mas, dll

Pada RS besar maka pemilik RS menetapkan:

“ORGANIZATIONAL PHILOSOPHIES AND MISSION STATEMENT” yang
berisi:Value, visi dan misi
Contoh Values Statement Sibley
Memorial Hospital Washington D.C
 Profesionaliseme
 Team Work
 Job statisfaction
 Innovation
 Trust and respect
 Up todate technology
 Clean, attractive, quiet and safety
 Honesty,integrity, Flexibillity
 Using Resources wisely
 Personalized and compassionat service
 Excellence and continually, improving quality
Klarifikasi nilai

 Proses dimana orang mengidentifikasi, memeriksa dan membentuk nilai

pribadinya
 Dasar utama klarifikasi nilai karena nilai yang dipegang seseorang tidak
berarti berlaku untuk orang lain
 Menjelaskan Nurse perlu tercermin dalam tata nilai mereka terkait
dengan: hidup, mati, kesehatan,kesakitan.
 Nurse memiliki kedua nilai sebagai individu dan profesi untuk klarifikasi nilai
dapat ditanya masalah spesifik seperti: abortus atau eutanasia
Wassalamualaikum wr wb
TUGAS KELOMPOK: TORTS LOW
Dengan topik:
1. NEGLIGENCE
2. MALPRACTICE
3. PELANGGARAN PRIVACY
Kelas dibagi 6 kelompok:
Kelompok 1 dan 2 tugas topik 1
Kelompok 3 dan 4 tugas topik 2
Kelompok 5 dan 6 tugas topik 3
Tugas:
1. Diskusikan dlm kelp sesuai topik
2. Yang dibahas; Pengertian, buat
kasus ( kasus yang nyata terjadi);
3. Pada kasus yang dibahas mulai identifikasi masalah
s/d penyelesaiannya
4. Rekomendasi : untuk mencegah terjadinya masalah
tersebut
5. Siapkan power point untuk presentasi
6. Setelah presentasi, dibuat makalahnya
7. Sumber rujukan: texbook minimal 3 dan jurnal 2