PSIKOLOGI

INDUSTRI
 Psikologi dan Keselamatan : Unsur Manusia Dalam
Pencegahan Kehilangan
Tujuan Bab:
Setelah menyelesaikan bab ini,kamu akan dapat:
1.Menentukan terminologi yang terkait dengan studi psikologi
2.Menjelaskan konsep yang terkait dengan motivasi dan keselamatan
3.Membedakan antara perilaku dan tujuan teori motivasi
4.Menjelaskan prinsip yang berkaitan dengan mengubah perilaku dan keselamatan
5.Mendiskripsikan pentingnya membangun budaya keselamatan yang positif.
6.Mengidentifikasi kesulitan yang tersembunyi yg melekat pada program insentif
keselamatan
7.Mendeskripsikan manfaat dari pemberdayaan karyawan dan pengayaan pekerjaan
 Studi Kasus
Seorang pengawas pemeliharaan listrik dengan 15 tahun
pengalaman,memeintahkan asistennya memutus daya sebuah
mesin untuk perbaikan.sebelum asisten itu “memutuskan daya”
,pengawas melihat kebelakang unit dan melakukan kontak
dengan kabel yang terkelupas dan tersengat listrik.Pengawas
adalah karyawan yang luar biasa tanpa catatan kecelakaan atau
yidak pernah absen dalam bekerja, namun dia telah melanggar
beberapa kebijakan keselamatan perusahaan ketika melakukan
tugas ini. seorang ahli listrik dengan pengalamannya bertahun
tahun seharusnya tidak pernah membuat kesalahan yang dia
buat.hasil investigasi kecelakaan mengungkapkan pengawas
mengalami masalah perkawinan,selain itu pasangannya telah
menunjukan beberapa hari sebelum insiden korban telah
menunjukkan padanya polis asuransi jiwanya.

Manufaktur kecil didaerah barat daya melaporkan 23 dari 75

karyawan mengalami cedera punggung, survey kepuasan kerja
menunjukkan semangat kerja yang rendah dan tidak
mempercayai manajemen. hasil survei juga menunjukkan bahwa
manajemen hanya peduli pada keuntungan dan produksi, bukan
keselamatan pekerja.
 Sebuah perusahaan dengan catatan keselamatan
yang rumit memulai program keamanan bingo. setiap
minggu departemen tidak melaporkan kecelakaan
yang diprediksi,para anggota departemen akan
memilih secara acak stiker bingo. stiker ditempelkan
pada kartu yang dikirimkan untuk hadiah ketika
kolom,baris dan diagonal selesai.kepemimpinan yang
aman adalah yang terbaik sampai program kesadaran
berakhir. kecelakaan meningkat dan produksi
menurun mengikuti program insentif.
 Sulit untuk menjadi efektif dalam keselamatan
tanpa pemahaman motivasi kemampuan dan
keterbatasan manusia. Kesalahan manusia dapat
menyebabkan 85 – 95% dari semua kecelakaan.

“
Ada sedikit keraguan orang berkonstribusi pada
bahaya yang menyebabkan cedera atau sakit.
Pendekatan-pendekatan tradisional untuk
mempelajari motivasi diperiksa dalam bab ini
untuk membantu para profesional keselamatan
dalam mengenali beberapa bagian yang hadir
juga memaparkan profesional keselamatan untuk
berbagai konsep dan teori psikologi. Tujuannya
adalah untuk menyediakan strategi yang berguna
untuk memperbaiki atau menghilangkan faktor-
faktor keamanan psikologis yang merugikan baik
dari perspektif pekerja dan pengusaha.
 TERMINOLOGI DASAR
Psikologi adalah studi tentang perilaku, meliputi klinis,
mengembangkan mental, pendidikan, eksperimen, industri,
sosial.
Psikologi sikap adalah reaksi abadi terhadap orang,
tempat, atau benda, berdasarkan keyakinan dan perasaan
emosional kita.
Sikap individu dapat mengarahkan perhatian dan
upaya kearah yang salah. Kepuasan kerja adalah sikap
khusus dan perasaan dan emosional yang dimiliki individu
tentang pekerjaan mereka.
Semangat adalah pertemuan kebutuhan individu dan
sejauh mana karyawan mengakui pertemuan kebutuhan ini
berasal dari pekerjaan. Beberapa peneliti percaya jika
semangat kerja rendah, motivasi karyawan juga rendah.
Motivasi adalah dorongan batin, dorongan hati, atau
kebutuhan yang menciptakan dorongan pribadi terhadap
tingkah laku.
Thanks You