PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PERAWAT

DALAM aspek legal praktik perawat DITINJAU DARI

UU No 38 Tahun 2014 tentang KEPERAWATAN

OLEH
Bambang Kamiwarno,S.Kep MH.Kes
 PENDAHULUAN
• PADA HAKEKATNYA PELAYANAN KESEHATAN MERUPAKAN

SALAH SATU BENTUK PELAYANAN PUBLIK YG DILAKSANAKAN

DLM RANGKA PEMBANGUNAN KESEHATAN.

• RUANG LINGKUP PELAYANAN KESEHATAN MELIPUTI:

- UPAYA PELAYANAN KESEHATAN

- SUMBER DAYA KESEHATAN

TENAGA KESEHATAN

FASILITAS KESEHATAN

- SUMBER DAYA LAINNYA

• TENAGA KESEHATAN MERUPAKAN UNSUR TERPENTING DLM

PENYELENGGARAAN UPAYA PELAYANAN KESEHATAN.

4/9/2019 2
 PENDAHULUAN
• PELAYANAN KEPERAWATAN MERUPAKAN
BAGIAN INTEGRAL DALAM PELAYANAN
KESEHATAN
• UPAYA PELAYANAN KESEHATAN
(TERMASUK PELAYANAN KEPERAWATAN)
DILAKSANAKAN PADA SARANA/FASILITAS
PELAYANAN KESEHATAN
• PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN MENJADI TANGGUNG JAWAB
PEMERINTAH UNTUK MENGATUR DAN
MENGAWASINYA UNTUK DPT MEMBERIKAN
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI
MASYARAKAT, TENAGA KESEHATAN
MAUPUN BAGI SARANA KESEHATAN YG
BERSANGKUTAN.
 PENGERTIAN
• Legal adalah sesuatu yang dianggap sah
oleh hukum dan Undang-undang.
• Legal praktik keperawatan berarti
praktik keperawatan yang sudah disah kan
oleh hukum, artinya sudah memiliki izin praktik
perawat (SIPP)
• Perawat perlu tahu tentang hukum yang
mengatur prakteknya untuk memberikan
kepastian bahwa keputusan dan tindakan
perawat yang dilakukan konsisten dengan
prinsip-prinsip hukum serta melindungi perawat
dari liabilitas.
 SIAPAKAH TENAGA KESEHATAN?
UU NO. 36/2009 TTG KESEHATAN
UU NO. 36/2014 TTG TENAGA KESEHATAN

• “TENAGA KESEHATAN ADALAH SETIAP

UU KES ORANG YANG MENGABDIKAN DIRI DALAM
BIDANG KESEHATAN SERTA MEMILIKI
Pasal 1
PENGETAHUAN DAN/ATAU KETERAMPILAN
BUTIR 6 MELALUI PENDIDIKAN DI BIDANG
UU NAKES KESEHATAN YANG UNTUK JENIS TERTENTU
MEMERLUKAN KEWENANGAN UNTUK
Pasal 1 butir MELAKUKAN UPAYA KESEHATAN.”.
1
 ASISTEN TENAGA KESEHATAN?
UU NO. 36/2014 TTG TENAGA KESEHATAN

• “ ASISTEN TENAGA KESEHATAN

ADALAH SETIAP ORANG YANG
MENGABDIKAN DIRI DALAM BIDANG
KESEHATAN SERTA MEMILIKI
PENGETAHUAN DAN/ATAU
UU NAKES KETERAMPILAN MELALUI PENDIDIKAN
Pasal 1 butir 2 DI BIDANG KESEHATAN DI BAWAH
JENJANG DIPLOMA TIGA.”.
UU TENAGA KESEHATAN PASAL 11 AYAT (1)
TENAGA KESEHATAN DIKELOMPOKKAN KE DLM:
 TENAGA MEDIS;
 TENAGA PSIKOLOGI KLINIS;
 TENAGA KEPERAWATAN;
 TENAGA KEBIDANAN;
 TENAGA KEFARMASIAN;
 TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT;
 TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN;
 TENAGA GIZI;
 TENAGA KETERAPIAN FISIK;
 TENAGA KETEKNISIAN MEDIS;
 TENAGA TEKNIK BIOMEDIS;
 TENAGA KESEHATAN TRADISIONAL; DAN
 TENAGA KESEHATAN LAINNYA.
7
 SIAPAKAH PERAWAT?
UU NO. 38/2014 TTG KEPERAWATAN
• Perawat adalah
seseorang yang telah
lulus pendidikan tinggi
Keperawatan, baik di
dalam maupun di luar
negeri yang diakui oleh
UU KEPERAWATAN Pemerintah sesuai
dengan ketentuan
Pasal 1 butir 2
Peraturan Perundang-
undangan.
 (1) Jenis Perawat terdiri atas:
a. Perawat profesi; dan
b. Perawat vokasi.
(2) Perawat profesi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf a
terdiri atas:
UU a. ners; dan
b. ners spesialis.
KEPERAWATAN
Pasal 4
(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai
jenis Perawat sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dan ayat (2)diatur
dengan Peraturan Menteri.
9
 MENGAPA PELAYANAN KEPERAWATAN
PERLU DIATUR MELALUI UU KEPERAWATAN?

• BAHWA PENYELENGGARAAN
PEMBANGUNAN KESEHATAN DIWUJUDKAN
BAG
MENIMBANG MELALUI PENYELENGGARAAN PELAYANAN
HURUF b KESEHATAN, TERMASUK PELAYANAN
KEPERAWATAN;

• BAHWA PENYELENGGARAAN PELAYANAN

KEPERAWATAN HARUS DILAKUKAN SECARA
BERTANGGUNG JAWAB, AKUNTABEL,
BAG MENIMBANG BERMUTU, AMAN, DAN TERJANGKAU OLEH
HURUF C PERAWAT YANG MEMILIKI KOMPETENSI,
KEWENANGAN, ETIK, DAN MORAL TINGGI;
 DASAR HUKUM PENGATURAN
PERAWAT
• UU NO 39/1999 TENTANG HAM
• UU NO. 36/2009 TENTANG KESEHATAN
• UU NO. 44/2009 TENTANG RUMAH SAKIT
• UU NO. 36/2014 TENTANG TENAGA KESEHATAN.
• UU NO. 38/20014 TENTANG KEPERAWATAN
• PERATURAN PELAKSANA LAINNYA

11
 TUJUAN PENGATURAN TENTANG
KEPERAWATAN

• BAHWA MENGENAI
KEPERAWATAN PERLU DIATUR
SECARA KOMPREHENSIF DALAM
PERATURAN
PERUNDANGUNDANGAN GUNA
UU KEPERAWATAN MEMBERIKAN PELINDUNGAN
BAG MENIMBANG DAN KEPASTIAN HUKUM KEPADA
HURUF d
PERAWAT DAN MASYARAKAT
 TUJUAN PENGATURAN TENTANG
KEPERAWATAN
• Bahwa Pengaturan keperawatan

bertujuan:

• a. MENINGKATKAN MUTU PERAWAT;

• b. MENINGKATKAN MUTU

PELAYANAN KEPERAWATAN;

• c. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN DAN

UU
KEPERAWATAN KEPASTIAN HUKUM KEPADA
PASAL 3 PERAWAT DAN KLIEN; DAN

• d. MENINGKATKAN DERAJAT

KESEHATAN MASYARAKAT.
 BAGAIMANA KEPERAWATAN
DIATUR DALAM UU?

• PERSYARATANNYA

• HAK KEWAJIBANNYA

• KEWENANGANNYA
UU KEPERAWATAN

• TANGGUNG JAWAB
HUKUMNYA
 BAGAIMANA KEPERAWATAN
DIATUR DALAM UU?

• (1) PERAWAT YANG MENJALANKAN

PRAKTIK KEPERAWATAN WAJIB
MEMILIKI STR.

UU KEPERAWATAN
• (2) STR SEBAGAIMANA DIMAKSUD
Pasal 18 PADA AYAT (1) DIBERIKAN OLEH
KONSIL KEPERAWATAN SETELAH
MEMENUHI PERSYARATAN.
 BAGAIMANA KEPERAWATAN
DIATUR DALAM UU?

• (1) Perawat yang menjalankan Praktik

Keperawatan wajib memiliki izin.
• (2) Izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diberikan dalam bentuk SIPP.
• (3) SIPP sebagaimana dimaksud pada ayat
UU KEPERAWATAN (2) diberikan oleh Pemerintah Daerah
kabupaten/kota atas rekomendasi pejabat
Pasal 19 kesehatan yang berwenang di
kabupaten/kota tempat Perawat
menjalankan praktiknya.
 AMANAT UU KEPERAWATAN
= KEWAJIBAN PERAWAT DLM RUANG
LINGKUP HUKUM ADMINISTRASI NEGARA

• PERAWAT YANG
MENJALANKAN PRAKTIK
MANDIRI HARUS
UU MEMASANG PAPAN
KEPERAWATAN NAMA PRAKTIK
Pasal 21 KEPERAWATAN
 UU KEPERAWATAN Pasal 36 HAK
PERAWAT
• Perawat dalam melaksanakan Praktik Keperawatan berhak:
a. memperoleh perlindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas
sesuai dengan standar pelayanan, standar profesi, standar
prosedur operasional, dan ketentuan Peraturan Perundang-
undangan;
b. memperoleh informasi yang benar, jelas, dan jujur dari Klien
dan/atau keluarganya.
c. menerima imbalan jasa atas Pelayanan Keperawatan yang telah
diberikan;
d. menolak keinginan Klien atau pihak lain yang bertentangan
dengan kode etik, standar pelayanan, standar profesi, standar
prosedur operasional, atau ketentuan Peraturan Perundang-
undangan; dan
e. memperoleh fasilitas kerja sesuai dengan standar.
UU KEPERAWATAN Pasal 37, KEWAJIBAN
PERAWAT
Perawat dalam melaksanakan Praktik Keperawatan
berkewajiban:
a. melengkapi sarana dan prasarana Pelayanan Keperawatan
sesuai dengan standar Pelayanan Keperawatan dan
ketentuan Peraturan Perundang-undangan;
b. memberikan Pelayanan Keperawatan sesuai dengan kode
etik, standar Pelayanan Keperawatan, standar profesi,
standar prosedur operasional, dan ketentuan Peraturan
Perundang-undangan;
c. merujuk Klien yang tidak dapat ditangani kepada Perawat
atau tenaga kesehatan lain yang lebih tepat sesuai dengan
lingkup dan tingkat kompetensinya;
d. mendokumentasikan Asuhan Keperawatan sesuai dengan
standar;
 KEWAJIBAN PERAWAT
e. memberikan informasi yang lengkap, jujur,
benar, jelas, dan mudah dimengerti
mengenai tindakan Keperawatan kepada
Klien dan/atau keluarganya sesuai dengan
batas kewenangannya;
f. melaksanakan tindakan pelimpahan
wewenang dari tenaga kesehatan lain yang
sesuai dengan kompetensi Perawat; dan
g. melaksanakan penugasan khusus yang
ditetapkan oleh Pemerintah.
Pasal 58 Sanksi Administratif UU
Keperawatan
• (1) Setiap orang yang melanggar ketentuan Pasal 18
ayat (1), Pasal 21, Pasal 24 ayat (1), dan Pasal 27 ayat
(1) dikenai sanksi administratif.
• (2) Sanksi administratif sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dapat berupa:
a. teguran lisan;
b. peringatan tertulis;
c. denda administratif; dan/atau
d. pencabutan izin.
• (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara
pengenaan sanksi administratif sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan
Pemerintah.
 KEWENANGAN TENAGA KESEHATAN

• Kewenangan atau authority dalam Black

S Law Dictionary diartikan sebagai :
“legal power; a right to command or to
act; the right and power of public officers
to require obedience to their orders
lawfully issued in scope of their public
duties.”
 Menurut Van der Mijn
• bahwa dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan, seorang
tenaga kesehatan perlu berpegang
pada tiga ukuran umum, yaitu:
–Kewenangan
–Kemampuan rata-rata
–Kesaksamaan
23
 KEWENANGAN KLINIS PERAWAT
• PERAWAT ADALAH SALAH SATU JENIS TENAGA
KESEHATAN
• SAMA DENGAN PROFESI TENAGA KESEHATAN
YANG LAINNYA MEMILIKI KEWENANGAN
PROFESIONAL
• BERHAK MELAKSANAKAN KEWENANGAN
DALAM UPAYA PELAYANAN KESEHATAN
BERDASARKAN UU, SALAH SATUNYA ADALAH
KEWENANGAN KLINIS.
 KEWENANGAN KLINIS PERAWAT
• KEWENANGAN KLINIS PERAWAT DIDAPATKAN
SETELAH MELALUI PROSES KREDENSIAL YANG
DILAKUKAN OLEH SUB KOMITE KREDENSIAL
KOMITE KEPERAWATAN BERSAMA DENGAN
MITRA BESTARI.
• KEWENANGAN KLINIS ITULAH YANG
DIJADIKAN DASAR BAGI DIREKTUR RUMAH
SAKIT UNTUK MEMBERIKAN PENUGASAN
KLINIS.
 KOMITE KEPERAWATAN
• KOMITE KEPERAWATAN TERTUANG DALAM
PERATURAN MENTERI KESEHATAN NO 49 TAHUN 2013
TENTANG KOMITE KEPERAWATAN RUMAH SAKIT.

• PERATURAN TERSEBUT MENYATAKAN BAHWA SETIAP

RUMAH SAKIT HARUS MEMBENTUK KOMITE
KEPERAWATAN. KOMITE KEPERAWATAN INI BUKAN
MERUPAKAN WADAH PERWAKILAN DARI STAF
KEPERAWATAN, MELAINKAN ORGANISASI NON
STRUKTURAL DENGAN KEANGGOTAAN YANG TERDIRI
DARI TENAGA KEPERAWATAN (PERAWAT DAN BIDAN).
 PENGERTIAN KEWENANGAN KLINIS
TENAGA KEPERAWATAN
MENURUT PMK 49/2013

• KEWENANGAN KLINIS TENAGA

KEPERAWATAN ADALAH URAIAN
INTERVENSI KEPERAWATAN DAN
KEBIDANAN YANG DILAKUKAN
PMK 49/2013 OLEH TENAGA KEPERAWATAN
PSL 1 BUTIR 3 BERDASARKAN AREA PRAKTIKNYA
 UU KEPERAWATAN PASAL 29

KEWENGAN KLINIS PERAWAT MENURUT UU KEPERAWATAN:

(1) Dalam menyelenggarakan Praktik Keperawatan, Perawat bertugas
sebagai:
a. pemberi Asuhan Keperawatan;
b. penyuluh dan konselor bagi Klien;
c. pengelola Pelayanan Keperawatan;
d. peneliti Keperawatan;
e. pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang;
dan/atau
f. pelaksana tugas dalam keadaan keterbatasan tertentu.
(2) Tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilaksanakan
secara bersama ataupun sendiri-sendiri.

(3) Pelaksanaan tugas Perawat sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

harus dilaksanakan secara bertanggung jawab dan akuntabel.

28
 Pasal 32 UU KEPERAWATAN

• (1) Pelaksanaan tugas berdasarkan pelimpahan wewenang sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 29 ayat (1) huruf e hanya dapat diberikan secara
tertulis oleh tenaga medis kepada Perawat untuk melakukan sesuatu
tindakan medis dan melakukan evaluasi pelaksanaannya.
• (2) Pelimpahan wewenang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat
dilakukan secara delegatif atau mandat.
 PASAL 32 UU KEPERAWATAN
• (7) Dalam melaksanakan tugas berdasarkan
pelimpahan wewenang sebagaimana dimaksud
pada ayat (1), Perawat berwenang:
a. melakukan tindakan medis yang sesuai
dengan kompetensinya atas pelimpahan
wewenang delegatif tenaga medis;
b. melakukan tindakan medis di bawah
pengawasan atas pelimpahan wewenang
mandat; dan
c. memberikan pelayanan kesehatan sesuai
dengan program Pemerintah.
 PASAL 33 UU KEPERAWATAN
• (1) PELAKSANAAN TUGAS DALAM KEADAAN
KETERBATASAN TERTENTU SEBAGAIMANA
DIMAKSUD DALAM PASAL 29 AYAT (1) HURUF F
MERUPAKAN PENUGASAN PEMERINTAH YANG
DILAKSANAKAN PADA KEADAAN TIDAK ADANYA
TENAGA MEDIS DAN/ATAU TENAGA
KEFARMASIAN DI SUATU WILAYAH TEMPAT
PERAWAT BERTUGAS.
 PASAL 35 UU KEPERAWATAN
• (1) DALAM KEADAAN DARURAT UNTUK
MEMBERIKAN PERTOLONGAN PERTAMA,
PERAWAT DAPAT MELAKUKAN TINDAKAN
MEDIS DAN PEMBERIAN OBAT SESUAI
DENGAN KOMPETENSINYA.
 PERLINDUNGAN HUKUM
JAMINAN PERLINDUNGAN BAGI
SUBYEK HUKUM ATAS HAK DAN
KEWAJIBANNYA

BENTUK PERLINDUNGAN BISA

PREVENTIF UNTUK MENCEGAH
TERJADINYA MASALAH HUKUM,
MAUPUN REPRESIF UNTUK
MENYELESAIKAN MASALAH
HUKUM.
 MENGAPA PERLU
PERLINDUNGAN HUKUM?
• BEBERAPA TENAGA KESEHATAN BERKEDUDUKAN
SEBAGAI PROFESI
• TUGAS PROFESIONALNYA MELAYANI PASIEN/
MASYARAKAT DALAM PELAYANAN KESEHATAN
(EXP: PERAWAT)
• MELAKUKAN TINDAKAN INTERVENSIF
• BERHUBUNGAN DG SUBYEK HK LAIN (PASIEN)
• KADANG DALAM POSISI SUPERIOR
• PELAKSANAAN KEWENANGAN DRG/PRG
BERISIKO TERJADINYA PELANGGARAN
WEWENANG
• BERISIKO TERJADINYA MASALAH HUKUM
34
 Pasal 36 UU KEPERAWATAN
Perawat dalam melaksanakan Praktik Keperawatan
berhak:
a. memperoleh perlindungan hukum sepanjang
melaksanakan tugas sesuai dengan standar
pelayanan, standar profesi, standar prosedur
operasional, dan ketentuan Peraturan
Perundangundangan;
 BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM
• PREVENTIF melalui ketentuan:
– KOMPETENSI (standar kompetensi)
– PERIJINAN
– PEMBINAAN (melibatkan Pemerintah dan
organisasi Profesi)

• REPRESIF melalui ketentuan:

– LEMBAGA PERADILAN

36
 Pasal 27 UU KESEHATAN
(1) Tenaga kesehatan berhak mendapatkan imbalan
dan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas
sesuai dengan profesinya.
(2) Tenaga kesehatan dalam melaksanakan tugasnya
berkewajiban mengembangkan dan meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
(3) Ketentuan mengenai hak dan kewajiban tenaga
kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan
ayat (2) diatur dalam Peraturan Pemerintah.

37
 Pasal 29 UU KESEHATAN

Dalam hal tenaga kesehatan

diduga melakukan kelalaian
dalam menjalankan profesinya,
kelalaian tersebut harus
diselesaikan terlebih dahulu
melalui mediasi.
38
 PENJELASAN Pasal29 UU KESEHATAN
• Mediasi dilakukan bila timbul sengketa
antara tenaga kesehatan pemberi
pelayanan kesehatan dengan pasien
sebagai penerima pelayanan kesehatan.
Mediasi dilakukan bertujuan untuk
menyelesaikan sengketa di luar
pengadilan oleh mediator yang
disepakati oleh para pihak

39
 Masalah hukum perdata dan hukum
umum dalam praktek Keperawatan

1) Tort intensional.
Tindakan terencana yang melanggar hak orang lain, seperti
kekerasan, ancaman dan kesalahan penahanan.
1) Ancaman adalah intensional yang mengandung
maksud melakukan kontak yang menyerang dan
membahayakan. Contoh: perawat mengancam akan tetap
melakukan tindakan x-ray walaupun pasien tidak
menyetujui hal itu.
2) Kekerasan adalah segala sentuhan yang disengaja di
lakukan tanpa ijin. Contoh: perawat mengancam untuk
melakukan injeksi tanpa persetujuan klien, jika perawat
tetap memberikan injeksi maka itu disebut kekerasan.
3) Kesalahan penahanan terjadi jika seorang ditahan
tanpa adanya surat resmi. Contoh: hal ini terjadi ketika
perawat menahan klien dalam area terbatas yang
mengganggu kebebasan klien tersebut.
2. Tort Kuasi-Intensional
adalah tindakan yang tidak direncanakan, tidak akan menimbulkan
hal yang tidak diinginkan jika tindakan tersebut dilakukan, seperti
pelanggaran privasi dan pencemaran nama baik
a. Pelanggaran privasi adalah melindungi hak klien untuk
bebas dari gangguan terhadap masalah pribadinya. 4 tipe
pelanggaran pribadi: gangguan terhadap privasi, peniruan nama,
pemberitaan tentang fakta pribadi/fakta yang memalukan, dan
publikasi palsu tentang seseorang. Contoh: pemberian informasi
medis klien kepada pihak yang tidak berwenang seperti wartawan
atau atasan klien
b. Pencemaran nama baik adalah publikasi pernyataan palsu
yang merusak reputasi seseorang. Niat buruk berarti pihak yang
mengeluarkan pernyataan tersebut mengetahui bahwa
pernyataan tersebut adalah palsu dan tetapi tetap melakukannya.
Contoh: seorang perawat memberitahukan kepada orang lain
bahwa seorang klien menderita penyakit menular seksual dan hal
itu mempengaruhi karir bisnis klien.
3. Tort Nonintensional adalah kelalaian atau malpraktek.
1) Kelalaian adalah tindakan yang dapat menjatuhkan
standar pelayanan. Contoh: pemasangan cairan
intravena yang salah pada klien/memperbolehkan
asisten keperawatan memasukan obat, biasanya
akan berakibat pendisiplinan terhadap hal tersebut.
2) Malpraktek adalah salah satu bentuk kelalaian
yang sering disebut kelalaian profesional. Malpraktek
keperawatan adalah akibat dari pelayanan
keperawatan yang dilakukan dibawah standar
praktek keperawatan. Contoh: perawat memasukan
obat pada klien padahal pada rekam medis klien
tercantum bahwa klien memiliki alergi terhadap obat
tersebut.
 STRATEGI BAGI TENAGA
KESEHATAN (PERAWAT) UNTUK
MENDAPATKAN
PERLINDUNGAN HUKUM
 Prinsip-prinsip Etika
Moral/Etika : Nilai-nilai/norma yang
menjadi pegangan bagi profesi dalam
bersikap tindak pelayanan.

Prinsip-prinsip etika :
Kpts dg mempertimbangkan prinsip2 moral tanpa ini terjadi
konflik moral.
Kpts moral merupakan kebutuhan yg harus dijadikan
pertimbangan dlm menetapkan tindakan yg tepat.
Dalam memberi pelayanan harus memperhatikan prinsip2
moral.
 Prinsip moral….

1. Beneficence (doing good, loving, or caring 

berbuat baik) menolong sesama manusia
dg sebaik-baiknya/berkualitas
2. Nonmaleficence (no harm tidak
merugikan) prinsip
menghindari/meminimalisir tindakan
berbahaya
3. Otonomy(freedom) prinsip memberikan
kebebasan klien mengambil kpts.
4. Justice hak klien untuk diperlakukan
setara.
5. Fidelity (ketaatan, pegang janji) tj tetap
setia pada pd suatu kesepakatan.

6. Veracity (kejujuran) menyatakan hal yg

sebenarnya dan tdk bohong. dasar
hub. Saling percaya
7. Confidentially  respek thd orang lain,
menjaga privacy pasien.
 LANGKAH2 STRATEGIK
• MENAMBAH ILMU PENGETAHUAN MELALUI
PENDIDIKAN
• MENAMBAH KEMAMPUAN PRAKTIK
PROFESIONAL MELALUI BERBAGAI PELATIHAN
• MEMBANGUN BUDAYA DISIPLIN,
• INTEGRTAS YG TINGGI, DLM PELAKSANAAN
TUGAS PROFESI TERMASUK DG
PENDOKUMENTASIAN AKTIVITAS DG BAIK
• MEMAHAMI & MELAKSANAKAN “KEMULIAAN/
KELUHURAN” TUGAS PELAYANAN.
Langkah2 Preventif untuk menghindari
persoalan hukum

• MEMBANGUN & MENGEMBANGKAN “KOMUNIKASI”

YG BAIK DENGAN: PASIEN; NAKES LAIN; MITRA (PIHAK
KETIGA) TERMASUK ORGANISASI PROFESI, dll

• MENDUDUKKAN DIRI SEBAGAI SUBYEK HK

PROFESIONAL YG BAIK, DG MENTAATI NORMA,
MORAL, ETIK & HUKUM.

• MENDUDUKKAN PASIEN SEBAGAI SUBYEK HK &

BUKAN OBYEK HK.
• MEMAHAMI DAN MELAKSANAKAN HAK & KEWAJIBAN,
BAIK YG TERKAIT DG PASIEN MAUPUN KEWAJIBAN
YURIDIS YG DITETAPKAN UU;

• MEMAHAMI HAK & KEWAJIBAN PASIEN;

• MENYADARI BHW TUGAS PELAYANAN PROFESI,

BERISIKO TERJADINYA PERSOALAN, TERMASUK
PERSOALAN HUKUM

• MULAI MEMBIASAKAN UNTUK MEMBACA DAN

MEMAHAMI PER-UU/ ATURAN HUKUM YG TERKAIT DG
PELAKSANAAN TUGAS KITA
 PENUTUP
• PERLINDUNGAN HUKUM SESUNGGUHNYA
TIDAK DI DAPAT ATAU DIBERIKAN OLEH
PIHAK LAIN

• PERLINDUNGAN HUKUM DIBANGUN DARI

DIRI KITA SENDIRI (SEBAGAI SUBYEK
HUKUM) MELALUI PELAKSANAAN TUGAS
KITA DENGAN SELALU MENGINGAT:
- NORMA MORAL YANG SDH DIIKRARKAN
MELALUI SUMPAH PROFESI
- NORMA HUKUM (PERUNDANG-
UNDANGAN)
- NORMA ETIKA (KODE ETIK PROFESI)
 .
• UNTUK MENGHINDARI PERBUATAN YANG
MELANGGAR KEWENANGAN MAKA PERLU
LANGKAH2 STRATEGIK MAUPUN PREVENTIF

• DLM MENGHADAPI MASALAH HUKUM DLM YANKES

PERLU MEMAHAMI APAKAH MASALAH HUKUM
PELAYANAN KESEHATAN ITU DAN BAGAIMANA
PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUMNYA.

• YANG LEBIH PENTING ADALAH MELAKSANAKAN

TUGAS SECARA PROFESIONAL YAITU RASIONAL,
BERKUALITAS DAN BERMARTABAT.