APA ITU METODE PENGUMPULAN DATA

Apa itu Teknik Analisis Data ?

Teori Motivasi
Pasca Perang Dunia

LEFT

RIGHT

Abraham Maslow & Carl Roger

Pada masa ini Maslow dan Carl John C Flanagan

Roger mengemukakan teori motivasi,
dimana teori tersebut menjadi dasar Flanagan juga mengajukan critical
dari human relation movement incident technique yang berguna
dalam memahami pekerjaan.

Public PowerPoint Template 2

Banyak teori Yang muncul pada masa ini
Para Tokoh – tokoh teori motivasi

Menurut Cara Menurut Fred Fieder Max Weber

Memperolehnya Sumbernya teori kepemimpinan Dan Bureau
yang dikenal sebagai Organization yang
contingency models dikemukakan Max
of leadership Weber.
dikemukakan
oleh Fred Fieder Public PowerPoint Template 3
 50% 30% RISET
More Area kontribusi

FUNGSI
Hasil Riset terhadap manager HRD

lebih dari 50% responden menyebutkan

Psikologi Industri dan Organisasi
memberikan peran penting pada area-area Psikologi Industri dan Organisasi
seperti pengembangan manajemen SDM
(rekrutmen, seleksi dan penempatan,
Secara umum berbagai teori, metode
pelatihan dan pengembangan), motivasi dan pendekatan Psikologi dapat
kerja, moral dan kepuasan kerja.
dimanfaatkan di berbagai bidang
dalam perusahaan.

Public PowerPoint Template 4

 1
BENEFIT

EAP
MENTAL WINNER

Peran para psikolog dalam menangani

individu-individu yang mengalami
masalah-masalah psikologis melalui
Employees Assistant Program (EAP)
Present
EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM
Program yang mempunyai tujuan
yang jelas untuk meningkatkan
kualitas hidup seluruh karyawan dan
keluarganya dengan memberikan
bantuan dan dukungan dalam
mengatasi masalah pribadi maupun
masalah ditempat kerja.
Public PowerPoint Template 5
3 Tahap Perkembangan PIO
Teori Neo Klasik
Teori ini seringkali dikenal
Menurut Cara dengan nama Teori
Memperolehnya Hubungan Manusiawi.
Teori Modern
Teori ini mulai
berkembang pada tahun
1950 dan disebabkan
karena adanya
ketidakpuasaan pada 2
teori psikologi industri
yang telah muncul
sebelumnya.
Public PowerPoint Template 6
Teori Klasik
4 Unsur Teori Klasik
Disiplin, Doktrin,
Pelayanan, serta
Kekuasaan
Karakter
organisasi tersentralisasi,Petunjuk
yang diberikan bersifat
mekanistik struktural sehingga
membuat Minimnya kreativitas
Sistem
manusia dianggap sebagai
sebuah mesin yang mana
dapat dipasang, diganti,
ataupun diperintah oleh
pemimpin
Aliran Teori Klasik
Teori Birokrasi, teori ini
dikembangkan langsung
oleh Max Weber
Aliran Teori Klasik
Manajemen Ilmiah, teori ini
dikembangkan langsung
oleh Frederick Taylor di
tahun 1900.
Aliran Teori Klasik
Teori Administrasi, teori ini
dikembangkan langsung oleh
Henry Fayol dan Lyndall
Urwick serta kontribusi dari
Moneey dan Reiley.
Public PowerPoint Template 7
Teori Neoklasik
3 Hal yang dibutuhkan dalam Teori Neo Klasik

Participation Opener
Partisipasi ataupun keterlibatan Manajemen yang berasal dari
terhadap semua orang didalam bawah ke atas yang mana akan
mengambil sebuah keputusan memberikan kesempatan untuk
bawahan untuk bisa
berpartisipasi di dalam
mengambil sebuah keputusan.

Expansion
Perluasan kerja yang mana
kebalikan dari spesialisasi
pekerjaan

Public PowerPoint Template 8

Teori Modern ( Teori Terbuka )

Teori Modern
Menurut penjelasan teori modern
ini, semua unsur yang ada di
dalam organisasi nantinya akan
saling bergantung serta menjadi
sebuah kesatuan.
Perpaduan 2 Teori sebelumnya
Teori ini perpaduan dari kedua
teori sebelumnya. Banyak sekali
unsur-unsur organisasi yang
berkaitan di dalamnya.

100% Organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan

dengan lingkungan.

Public PowerPoint Template 9