SELASA, 31 JANUARI 2017

Komite Keperawatan adalah wadah nonstructural

Rumah Sakit yang mempunyai fungsi utama
mempertahankan dan meningkatkan profesionalisme
tenaga kep mll mekanisme kredensial, penjagaan
mutu profesi dan pemeliharaan etika dan disiplin
profesi
1. Sub Komite Kredensial
2. Sub Komite Mutu dan Profesi
3. Sub Komite Etik dan Disiplin Profesi
 STRUKTURAL KOMITE KEPERAWATAN RSUD KAB. KARANGASEM

DIREKTUR RSUD KAB.

KARANGASEM

Dr. I Wayan Suardana, M.Repro

KETUA KOMITE KEPERAWATAN

Ns. I Gusti Ayu Agung Megawati, S.Kep.

SEKERTARIS KOMITE
KEPERAWATAN

Ns. Putu Erawati, S.Kep

SUBKOMITE KREDENSIAL SUBKOMITE MUTU PROFESI SUBKOMITE ETIK DAN

DISIPLIN PROFESI
Ni Ketut Trisilawati, S.Kep., Ns Luh Sumiyasa, S.Kep., Ns
Ni Nyoman Artiti,S.Kep.,Ns
Koordinator subkom:
Ni Ketut Trisilawati S.Kep., Ns
Asesor
Mitra Bestari
Kebijakan kementerian kesehatan TENTANG KOMITE KEPERAWATAN
n akreditasi

 KREDENSIALING ??????
Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga
keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
kewenangan klinis.
Istilah terkait
Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap
tenaga keperawatan yang telah memiliki kewenangan
klinis untuk menentukan kelayakan pemberian
kewenangan klinis tersebut.
Istilah terkait
 Kewenangan klinis tenaga keperawatan adalah uraian
intervensi keperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh
tenaga keperawatan berdasarkan area prakteknya
 Penugasan klinis adalah penugasan Direktur Rumah
Sakit kepada tenaga keperawatan untuk melakukan asuhan
keperawatan atau asuhan kebidanan di Rumah Sakit
tersebut berdasarkan daftar kewenangan klinis
 Buku Putih adalah dokumen yang berisi syarat-syarat
yang harus dipenuhi oleh tenaga keperawatan yang
digunakan untuk menentukan kewenangan klinis
 Mitra Bestari sekelompok orang yang mempunyai
kompetensi yang baik di bidangnya yang nantinya
bersama asesor melakukan asessmen kompetensi
.
 Siapa yg di kredensial???
Semua tenaga perawat & bidan status pns dan kontrak
yang bertugas di area klinis
 Kenapa hrs dikredensial??
Menjamin pemberi pelayanan kesehatan
mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan
lingkup praktik dan berkualitas
Untuk meningkatkan jenjang karir
Kapan kredensial dilakukan???
 Saat bidan atau perawat baru diterima di RS setelah
orientasi
 Utk perawat,bidan lama setiap 3 tahun dan saat akan
naik ke jenjang karir berikutnya dgn minimal 2 tahun
di jenjang karir sebelumnya.
Sudah tahu jenjang karirnya????
PERAWAT KLINIK I ( NOVICE )
 Perawat lulusan D III Keperawatan, memiliki
pengalaman kerja minimal 2 tahun
 S1 Keperawatan -Ners pengalaman kerja 0 tahun
PERAWAT KLINIK II ( ADVENCE BEGINER )
 Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun
 S1 Keperawatan -Ners dengan pengalaman kerja 3 tahun

PERAWAT KLINIK III ( COMPETENT )

 Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja minimal 9 tahun
 S1 Keperawatan- Ners pengalaman kerja 6 tahun atau Ners spesialis dengan pengalaman
kerja 0 tahun

PERAWAT KLINIK IV
 Ners yang memiliki pengalaman kerja minimal 9 tahun
 S2 Kep (spesialis 1 ) dengan pengalaman kerja 2 tahun
 S3 Kep (spesialis 2 )/Ners Konsultan pengalaman kerja 0 tahun

PERAWAT KLINIK V ( EXPERT )

 S1 Keperawatan-Ners dengan pengalaman kerja 12 tahun
 Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 4 tahun
 Ners Konsultan dengan pengalaman kerja 1 tahun
Bagaimana prosesnya???
Pengajuan Surat Permohonan Kredensial

Proses kredensial : pengisian format kewenangan klinis oleh Mitra

Bestari yang ditunjuk

Proses assesmen kompetensi (disepakati), review dan verifikasi oleh

Mitra Bestari

Mengambil keputusan tentang kewenangan klinis

Proses Rekomendasi

Penerbitan Penugasan Klinik oleh Direktur/ Pimpinan RS

Tahapan asesment kompetensi
 Mengisi Formulir permohonan kredensial
 Pra Asesmen(menilai kemampuan
diri,mengumpulkan bukti,menyepakati metode yang
dipakai)
 Pelaksanaan Asesmen (test tulis,lisan,praktek)
 Pengambilan keputusan
 Penanda tanganan hasil test
suksma