Oleh :

Nonik Hurdatul Ainiah

NIM. 5551150062
Pendahuluan

Latar Belakang Masalah

Berangkat dari fenomena bisnis yang saat ini

terjadi di Perusahaan-perusahaan. Kinerja
karyawan menerima banyak perhatian karena
dianggap dapat mendorong keberhasilan dan
kesuksesan suatu perusahaan.
 Fenomena Bisnis
PT. Big Hit merupakan sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang industri pengolahan makanan.
Tahun berdiri : 2013, Tempat : Pandeglang – Banten.
Jumlah karyawan : 1000 karyawan. 950 diantaranya
adalah bagian produksi dan pegawai tetap divisi
produksi adalah 900 orang.

Identifikasi Masalah 
*target produksi : 30.000
per-bulan*
Telaah Teori

Motivasi Kerja Pengembangan Karir

“Motivasi adalah suatu “Pengembangan karir
keadaan yang adalah proses
mendorong atau peningkatan
menjadi sebab kemampuan kerja
seseorang melakukan individu yang dicapai
sesuatu perbuatan atau dalam rangka mencapai
kegiatan yang karir yang diinginkan”
berlangsung secara (Veitzhal, 2015)
sadar.”
(Nawawi, 2011)
Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
“Kepuasan kerja adalah
sikap emosional yang “Kinerja adalah hasil
menyenangkan dan yang diinginkan dari
mencintai perilaku. Kinerja
pekerjaannya. Sikap individu merupakan
ini dicerminkan oleh dasar dari kinerja
moral kerja, organisasi.”
kedisiplinan, dan (Wahyudi, 2011)
prestasi kerja.”
(Hasibuan, 2012)
Hipotesis Penelitian :
H1 : Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Kepuasan Kerja.
H2 : Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan
terhadap Kepuasan Kerja.
H3 : Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Kinerja.
H4 : Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan.
H5 : Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja karyawan

Kerangka Pemikiran 
Jenis Penelitian :
- Penelitian kausal untuk mengidentifikasi
hubungan pengaruh X1, X2, dan Z terhadap Y.
- Penelitian deksriptif untuk memberikan
gambaran karakteristik responden penelitian
Instrument :
Kuesioner, Observasi dan Wawancara.
Populasi dan Sampel.

Populasi Penelitian adalah karyawan tetap divisi

produksi PT. Big Hit berjumlah 900 (N),
tingkat standar eror (e) sebesar 5%.
Menggunakan rumus slovin, dan dihitung
dengan Ms. Excel yang hasilnya dibulatkan
menjadi 277 responden atau sampel penelitian.
 Sumber Data & Teknik Analisis
Sumber Data :
Data Primer & Data sekunder

Teknik Analisis :
 Uji Instrumen : Validitas, dan Reliabilitas.
 Uji Asumsi Klasik : Linieritas, Normalitas,
Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas.
 Uji analisis Data : Analisis jalur, analisis
berganda, Analisis Regresi Intervening, uji
hipotesis model dan sobel test.