REHABILITASI
KURATIF
PREVENTIF
PROMOSI
BIAYA EFEKTIF : TIDAK TERKOTAK-KOTAK
MASYARAKAT
DOKTER
ORT. PROST
KELUARGA PASIEN
PASIEN
GURU
TERAPI OKUPASI
PSIKOLOG
TERAPI WICARA
ORANG TUA
KEUNTUNGAN PENGUSAHA :
Mengurangi biaya kompensasi
Hilangnya waktu kerja berkurang
Mengurangi biaya perekrutan,seleksi & mengganti pekerja
Memperbaiki & meningkatkan citra perusahaan dalam
hubungan industrial
TUJUAN REHABILITASI
1.CACAT MINIMAL - BEBAN PANTI TURUN
2.SISI KEMAMPUAN MAKSIMAL
3.TK KEMBALI KEPEKERJAAN SEMULA
DASAR HUKUM
UU no 14 /93 tentang Penyelenggaraan
program Jamsostek
UU no 4 /97 psl 14 tentang Kesempatan
kerja bagi penyandang cacat
PP no 43/98 psl 28 tentang Kewajiban
memperkerjakan penyandang cacat
Permen 03/96 psl 2 tentang Dilarang PHK
selama TK berhalangan kerja karene sakit
PROGRAM REHABILITASI DI TEMPAT KERJA
I. PERENCANAAN
Komitmen, Prosedur, Organisasi
II. PELAKSANAAN
Rehabilitasi medis
Rehabilitasi kerja
Rehabilitasi sosial
II. EVALUASI
Pencatatan dan analisa
I. PERENCANAAN
KOMITMEN
Pencegahan Penempatan kerja
kecelakaan & PAK yang sesuai dengan
kemampuan
Intervensi segera
Konsultasi dengan
dalam program
pekerja dan atau
rehabilitasi kerja serikat pekerja
Menjamin bahwa Partisipasi dengan
kembali bekerja tidak memperburuk
adalah harapan sangka pada
normal pekerja cacat
PROSEDUR
kembali bekerja dengan segera adalah
harapan normal
Koordinator : Penyelenggara
………. Jasa:………….
Kriteria : Tugas dan Fungsi
Mampu Badan konsultasi
melaksanakan Strategi pencegahan
program rehabilitasi Surat pemberitahuan
Mampu melakukan
Kerahasiaan
koordinasi dan
memantau program Rekomendasi
rehabilitasi perubahan tempat
kerja
PERAN & TANGGUNG JAWAB DOKTER
PERUSAHAAN
PHYSICAL&SOCIAL
REDUCED HEARING
DEMANDS
CAPACITY
REACTION OF
NEGATIF DISABILI THE SOCIAL
SELF IMAGE TY GROUP
RESTRICTION OF
ACTIVITY
PENDEKATAN SITUASI KHUSUS
Tempat Kerja Keluarga
Tanda bahaya Masalah Informasi
Peningkatan profesi
Kegiatan Sosial
Akses terhadap
pelayanan umum
Integrasi sosial
III. EVALUASI PROGRAM
HASIL
Prosentasi kasus yang dapat kembali bekerja
Sesuai target
KUALITAS
Tetap pada pekerjaan yang diusulkan
Kepuasan tenaga kerja terhadap proses rehabilitasi
Kepuasan pengawas/supervisor dengan proses pekerjaan
EFISIENSI
Waktu yang hilang
Biaya yang dikeluarkan ( termasuk pengobatan )
Lamanya program
Jumlah gaji yang dibayar selama tidak bekerja