PRESENTASI KASUS

Perusahaan Australia Yang Kekurangan

Dana Pensiun

Nama kelompok 1 :
Jalu Nindyo Jatmiko 172114146
Sisilia Eva 172114165
Andrea Asri Widya Sari 172114167
Clara Devi Maharani 172114178
 Perusahaan Australia Yang Kekurangan Dana Pensiun

Pada 31 Desember 2008, gabungan defisit dalam skema manfaat pasti dana pensiun dioperasikan oleh perusahaan
terkemuka di Australia sebesar $ 25 miliar. Kewajiban didanai untuk 54 perusahaan terbesar yang kurang dari $ 2 miliar
enam bulan sebelumnya. Perusahaan seperti Qantas, Telstra, Rio Tionto, Westpac, BlueScope Steel, Amcor dan ANZ
melaporkan semua kewajiban didanai. Qantas menyumbangkan $ 66 miliar dan Telstra $ 110 miliar dalam skema
manfaat pasti mereka.
Nilai kewajiban pensiun masa depan mencerminkan 10-tahun imbal hasil obligasi pemerintah, yang jatuh dari 6,5
persen menjadi 4 persen selama periode Juli hingga Desember 2008, menaikkan jumlah hutang dalam waktu 10 tahun
sebesar 28 persen untuk 0,68 sen untuk setiap dolar. Skema manfaat pasti menjamin pembayaran karyawan tetap
terlepas dari gerakan di pasar keuangan. Mereka hanya sebagian kecil dari total rencana pensiun di Australia dan
dihapus dan diganti dengan skema iuran pasti (di mana manfaat tergantung pada jumlah kontribusi dan laba pada
kontribusi).
 Pertanyaan 1
SOAL
Apa yang menyebabkan peningkatan
besar dalam kewajiban pensiun yang
didanai selama periode Juli sampai
Desember 2008?
JAWABAN
Karena nilai kewajiban pensiun
mencerminkan 10 tahun imbal pemerintah
yg jatuh dari 6.5 persen ke 4 persen
sehingga menaikan jumlah hutang dlm
10 tahun sebesar 28 persen untuk 0.68 sen
tiap dolarnya
 Pertanyaan 2
SOAL
Haruskah kewajiban pensiun yang
didanai ditampilkan pada neraca
perusahaan seperti pada neraca
perusahaan seperti Qantas, Telstra,
Rio Tinto, Westpac, BlueScope Steel,
Amcor dan ANZ?
JAWABAN
Menurut kelompok kami itu tetap harus ditampilkan
pada neraca supaya orang- orang yang
menggunakanAdd Contents
laporan itu Title
mengerti bagaimana uang
digunakan dan dana pensiun itu merupakan beban
maka menurutAdd saya dana Title
Contents pensiun itu tetap harus
diakui dan dilaporkan pada laporan keuangan yang
disini adalah neraca itu sendiri
Add Contents Title
 • Apa implikasi bagi karyawan
SOAL 3 punya skema manfaat pasti?
• Apa implikasi bagi majikan
memberikan skema manfaat pasti?

Bagi karyawan :
1. Pensiunan seperti menerima gaji bulanan, pasti mendapatkan uang
JAWABAN
pensiun (kecuali ada masalah dengan perusahaan tempat bekerja).
2. Besar manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun
dengan rumus tertentu
3. Iuran merupakan hasil estimasi kebutuhan
biaya untuk merealisasikan manfaat pensiun berdasarkan perhitungan
aktuaris, berfluktuasi.
Bagi perusahaan / majikan :
1. Pemberi kerja memberikan tambahan jika sampai terjadi kekurangan dana pensiun.
2. Menjadi beban pengeluaran perusahaan pemberi kerja
3. Bersifat Paternalistik : Pemberi kerja menanggung semua/sebagian besar risiko,
termasuk risiko investasi
 SOAL 4

Kenapa dana manfaat didefinisikan dihapus dan diganti dengan skema iuran pasti?

JAWABAN
Karena pemberi kerja tidak akan terbebani dengan iuran tambahan jika investasi memburukSebagai gambaran,
skema manfaat pasti memungkinkan pekerja mendapatkan uang pensiun dan hasil investasi sesuai dengan
formula yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Kendati demikian,pembayaran tersebut tidak mempedulikan
kondisi perusahaan dana pensiun terkait dan situasi pasar keuangan.Sebaliknya dalam skema iuran pasti,
pembayaran uang pensiun didasarkan iuran yangC D pegawai dan hasil investasinya
dibayarkan
Thank you