DAN ADMINISTRASI
KESEJAHTERAAN SOSIAL
(OAKS)
ORGANISASI
ADMINISTRASI
KESEJAHTERAAN SOSIAL
ORGANISASI
Secara konseptual organisasi dapat dilihat dari
dua sudut pandang yaitu sebagai wadah atau
tempat sekelompok orang menyatu dan
sebagai aktivitas atau kegiatan untuk
mencapai tujuan bersama.
A. ORGANISASI RESMI
Organisasi yang dibentuk terdaftar,
misalnya : Lembaga pemerintah,
Yayasan, Perusahaan yang berbadan
hukum.
B. ORGANISASI TIDAK RESMI
Organisasi yang dibentuk tetapi tidak
terdaftar, misalnya Klub bola volly,
kelompok belajar, dll
HUBUNGAN DALAM ORGANISASI
Penetapan hubungan dalam suatu organisasi merupakan salah satu syarat
terciptanya kerjasama antara karyawan dengan karyawan
1. Hubungan vertikal
a. Hubungan konkret yaitu hubungan individu
atasan dengan individu bawahan.
A. Organisasi Besar
B. Organisasi Sedang (Menengah)
C. Organisasi Kecil
Staf
Manajer Manajer
Produksi Pemasaran
Staf
Staf
Staf
Karyawan Pelaksana
(Workers)
5. ORGANISASI TIPE PANITIA
Bentuk organisasi ini adalah bentuk dimana
pimpinan dan para pelaksana dibentuk dalam
kelompok yang bersifat panitia
Ciri-cirinya :
a. Tugas kepemimpinan dilaksanakan secara
kolektif oleh sekelompok orang
b. Semua anggota kelompok mempunyai hak,
wewenang dan tanggung jawab yang sama
c. Para pelaksana dikelompokkan menuruti tugas
yang harus dilaksanakan
KEBAIKAN ORGANISASI INI
A
KEBAIKAN BENTUK INI
1. Tingkatan manajer dan kedudukan
setiap karyawan jelas dan mudah
diketahui
2. Garis perintah dan tanggung jawab jelas
dan mudah kelihatan
3. Rentang kendali setiap bagian jelas dan
mudah diketahui
4. Posisi kedudukan setiap karyawan jelas
dan mudah dketahui
5. Jenis wewenang yang dimiliki setiap pejabat jelas
dan mudah diketahui
6. Pimpinan organisasi jelas kelihatan
7. Berapa tingkat/ golongan organisasi mudah diketahui
Kelemahan bentuk ini pada dasarnya sama dengan bentuk lingkaran seperti untuk
menggambarkan posisi staf sulit
BERBENTUK KERUCUT
Struktur ini ada prinsipnya sama
dengan organisasi yang bebentuk
vertikal dan horizontal, perbedaannya
ada terletak pada struktur
menunjukan yang berbentuk segitiga
pimpinan tungal, sedang yang
kerucut A dan B merupakan pimpinan
puncak kolektif, misalnya pada
Perusahaan firma.
BERBENTUK OVAL
Struktur ini sering dipergunakan dalam
perundingan-perundingan politik. Hal ini
mencerminkan bahwa setiap negara
punya kedudukan (posisi) yang sama
tinggi derajatnya. Barisan depan meja
duduk wakil-wakil tertinggi negaranya
(lingkaran I),
Semakin dekat tempat duduk ke meja
perundingan semakin besar peranannya
dalam perundingan tersebut
Catatan dalam struktur organisasi ada 3
garis, ini merupakan petunjuk jenis
outhority yang dimiliki pejabat
1. Line Outhority/ garis komando
___________________
2. Staff Outhority/ Garis Staff
---------------------------------
3. Functional Outthority/ Garis terputus
----------------------------------
RENTANG KENDALI
Ini perlu berhubungan dengan
pembagian kerja, koordinasi dan
kepemimpinan seorang pemimpin.
Hal ini dikarenakan adanya keterbatasan
1. Keterbatasan waktu
2. Keterbatasan pengetahuan
3. Keterbatasan Kemampuan
4. Keterbatasan perhatian
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBATASI BESAR KECILNYA RENTANG
KENDALI
3. Berdasarkan Tujuan :
Peksos untuk meningkatkan kemampuan menghadapi
dan mengatasi masalah serta untuk menghubungkan
dengan sistem sumber dan untuk meningkatkan
kebijakan sosial untuk memberikan kontribusi terhadap
perkembangan pelayanan sosial sehingga pemahaman
terhadap organisasi dibutuhkan bagi peksos dalam
perumusan kebijakan, perencanaan, administrasi dan
aksi sosial.
4. Berdasarkan Konsumen