KELOMPOK 8

LUKMAN EFENDI
MEI AYU S.N
RIZKY ADE
LUKMAN HAKIM
IMAM BASYORI
 PENDAHULUAN

UKM merupakan sebuah organisasi

Latar Belakang : yang mampu menampung, mem
berdayakan, dan menggerakkan
kegiatan yang berhubungan dengan
akademik maupun Non akademik
seluruh civitas akademika.

Diskripsi Organisasi :

UKKI adalah organisasi kemahasiswaan intra kampus seperti

senat mahasiswa , BEM ditingkat universitas. memiliki visi dan misi
untuk tujuan organisasi. Oleh karena itu, organisasi ini merasa masih
memerlukan perbaikan - perbaikan, perubahan-perubahan, serta
pengembangan baik dari sisi internal maupun eksternal untuk
menyesuaikan dengan Visi dan Misi
EKTERNAL
 RUMUSAN MASALAH

1. Peningkatan Kualitas SDM UKKI, dengan Pelatihan Pengembangan keahlian.

2. Managemen internal organisasi UKKI dalam administrasi\

3. Pola pengembangan Kaderisasi perekrutan anggota

4. Pola pemilihan pengurus inti dan struktur organisasi harus sesuai dengan keahlian
dan kebidangan, sehingga organisasi dapat berjalan searah.

5. Penataan sub kordinasi dalam menentukan strategi realisasi Program kerja UKKI
 MAKSUD, TUJUAN DAN MANFAAT

Sebagai tolak ukur dalam

Maksud dan mengevaluasi dan peninjauan kembali
Tujuan struktur kinerja suatu organisasi dan
segala permasalahan yang menyebabkan
kurang maksimalnya kinerja organisasi
tersebut.

Mewujudkan Unit Kegiatan Mahasiswa yang mampu

menampung, menggerakan dan sebagai wadah kreatifitas,
aspirasi dan produktivitas dalam upaya optimalisasi hard dan
softskill mahasiswa. Serta di Implementasikan bukan hanya di
lingkup organisasi dan Universitas namun juga di lingkungan
sosial masyarakat
 MANFAAT

1. Sebagai Sarana Evaluasi Kinerja UKKI

2. Terwujudnya Program Kerja yang terarah dan terorganisir

3. Terjalinnya komunikasi internal dan ekternal yang efektif dalam mewujudkan Visi
dan Misi Organisasi (UKKI)

4. Meningkatkan Sumber daya anggota dan pengurus organisasi serta kemampuan

manajerial personal anggota organisasi

5. Mewujudkan UKKI sebagai wadah kreatifitas dan aspirasi produktifitas seluruh

civitas akademika Universitas Maarif Hasyim Latief Sidoarjo
POLA PENGEMBANGAN ORGANISASI

Arah pengembangan

Jangka pendek
• Membuat kegiatan yang melatih bukan
hanya softskill tetapi kegiatan yang lebih
spesifik pada kekurangan organisasi.
Jangka panjang
• Merombak struktur organisasi dengan
menyiapkan kader yang berkualitas
utamanya dalam hal administrasi.
 Bentuk pengembangan

Mengadakan pengakraban antar pengurus.

Mengajak mahassiwa lain untuk mengikuti organisasi

dan kepanitiaan serta membuat mereka menikmatinya

Managemen

SDM Mengajak
Menejemen organisasi UKKI sudah
cukup bagus, namun untuk menejemn
mahasiswa umaha
keuangan masih kurang. Banyak untuk terlibat aktif
kegiatan yang mereka adakan tetapi dalam bebagai
administrasinya tidak tertata dengan kegiatan UKKI
rapi. Perlu adanya pelatihan lebih
tentang administrasi keuangan di
Organisasi tersebut.
TERIMA KASIH