LAPORAN AKTUALISASI NILAI–NILAI DASAR

PROFESI ASN

oleh :
ASRIANI, S.Sos
NIP : 19880812 201902 2 001
NDH : 12

LATIHAN DASAR CPNS

ANGKATAN LII KELOMPOK 3
TAHUN 2019
PENINGKATAN KELENGKAPAN
DOKUMEN PEGAWAI LINGKUP
SEKRETARIAT PADA DINAS
PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN KAB. WAJO
 LATAR BELAKANG
Sebagai ASN pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Dan
Kebudayaan Kab. Wajo dituntut memiliki semangat kerja dan profesional terkait
kelengkapan data pegawai agar pengelolaan administrasi kepegawaian dapat berjalan
secara optimal yang dapat dirasakan dampak positifnya oleh ASN itu sendiri.
Akan tetapi terdapat beberapa permasalahan dan tantangan yang dihadapi oleh ASN
dalam meningkatkan pelayanan yang optimal salah satunya adalah kurangnya
kelengkapan dokumen pegawai yang mengakibatkan seringnya terjadi kesalahan
mekanisme dalam pengelolaan administrasi kepegawaian. Oleh karena itu, sebagai
Pegawai Negeri Sipil telah diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara
penuh oleh pejabat berwenang untuk meningkatkan akurasi dokumen pegawai.
Dengan mengaktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
publik, Komitmen mutu,dan Anti korupsi) dalam peningkatan kelengkapan dokumen
pegawai.
Sebagai ASN yang bekerja di Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Wajo, peserta diklat melihat masih kurangnya
kelengkapan dokumen pegawai yang mengakibatkan seringnya terjadi kesalahan
dalam mekanisme dalam pengelolaan administrasi kepegawaian.
Melihat besaran masalah tersebut, peserta diklat bermaksud mengangkat isu
mengenai Peningkatan Kelengkapan Dokumen Pegawai Lingkup Sekretariat Pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
 TUJUAN DAN MANFAAT
1. Tujuan
 Tujuan Umum
 Melakukan internalisasi nilai-nilai
dasar profesi Aparatur Sipil
Negara (ASN) yang mencakup
ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi) dalam melaksanakan
sasaran kerja, perintah atasan,
maupun inovasi.
 Tujuan Khusus
 Untuk meningkatkan
kelengkapan dokumen pegawai
sehingga pengelolaan
administrasi kepegawaian dapat
berjalan secara optimal.
2. Manfaat Aktualisasi
 Aktualisasi ini diharapkan dapat memberikan
manfaat berupa :
 Bagi diri sendiri
 Menerapkan nilai dasar ASN dan menyelesaikan
pembelajaran Diklatsar dan ikut serta dalam
meningkatkan pencapaian visi dan misi Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
 Bagi organisasi
 Meningkatkan efektifitas dan pencapaian visi dan
misi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Wajo.
 Bagi masyarakat
 Meningkatkan kepercayaan masyarakat terkait
pelayanan administrasi umum Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Wajo.
 Bagi bangsa dan negara
 Membentuk ASN profesional yang berkarakter dan
disiplin serta cakap dibidang tugasnya sehingga
mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai
pelayan masyarakat.
KEGIATAN 1
Melakukan konsultasi dengan kepala sub bagian umum dan kepegawaian sebagai
atasan langsung

Melakukan konsultasi dengan kepala sub bagian umum dan kepegawaian sebagai
atasan langsung dan memberikan penjelasan tentang isu yang akan diangkat
(Kamis, 3 Oktober 2019)
KEGIATAN 2
Brainstorming antar pegawai

Mengajak pegawai bidang kepegawaian untuk berdiskusi terkait kelengkapan dokumen

pegawai sekaligus saling tukar pikiran/sharing (Senin-Rabu, 7-9 Oktober 2019)
KEGIATAN 3
Melakukan verifikasi kelengkapan dokumen pegawai (soft copy)

Melakukan verifikasi kelengkapan

Menyiapkan komputer/laptop
dokumen pegawai

Daftar Folder Dokumen Pegawai Dokumen pegawai yg di verifikasi

Lingkup Sekretariat (sampel foto dokumen Andi Sulfiati)
KEGIATAN 4
Membuat surat edaran ke masing-masing sub bagian dalam lingkup
sekretariat

Konsultasi pada atasan terkait surat Penandatanganan surat edaran oleh

Membuat surat edaran edaran atasan terkait surat edaran

Membagikan surat edaran

KEGIATAN 5
Mengumpulkan kelengkapan dokumen pegawai (soft copy)

Mengumpulkan kelengkapan dokumen pegawai yang Dokumen pegawai yang diterima

diterima (sampel foto dokumen Hj. I Maupe)

Isi dokumen pegawai yang diterima (sampel Membuat daftar ceklis dokumen
foto dokumen Hj. I Maupe) pegawai yang dikumpulkan
 KEGIATAN 6
Mengarsip dokumen dan evaluasi terhadap kelengkapan dokumen
pegawai

Mengarsip dokumen yang telah dikumpulkan

dan melakukan pengecekan terhadap Arsip kelengkapan dokumen pegawai
kelengkapan dokumen pegawai

Melakukan pengecekan terhadap kelengkapan

dokumen pegawai
KEGIATAN TAMBAHAN 1
Mengelolah data keadaan pegawai untuk lampiran RENSTRA (Rencana
Strategis tahun 2020)
KEGIATAN TAMBAHAN 2
Mengelolah data pengembangan kompetensi ASN

Membagikan surat edaran ke masing-masing bidang

 KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
 Kegiatan aktualisasi mampu
membentuk pribadi ASN yang
memegang teguh nilai-nilai dasar
ASN sebagai pedoman dalam
bersikap baik di lingkungan kerja.
 Memberikan peluang &
kesempatan besar bagi Calon ASN
untuk melatih diri dalam
memunculkan inovasi sebagai
solusi pekerjaan yang lebih baik
 Apabila nilai ANEKA tidak
diterapkan maka output suatu
kegiatan akan kurang optimal.
 Kelengkapan dokumen pegawai
lebih baik dibandingkan
sebelumnya
B. Saran
 Sebaiknya dilakukan sosialisasi
nilai ANEKA di semua ASN,
tidak hanya dikalangan CPNS
yang mengikuti latsar saja
 Hasil dari kegitan ini sekiranya
bisa dipertahankan dan
dikembangkan lagi sesuai
kebutuhan
 Komitmen yang kuat untuk
munculnya inovasi-inovasi harus
terus dilakukan agar sejalan
denga visi Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Wajo
 SEKIAN
DAN
TERIMA KASIH