PENGEMBANGAN JENJANG KARIR

PROFESIONAL PERAWAT KLINIS

DI RUMAH SAKIT

Permenkes No.40 tahun 2017

PENGORGANISASIAN KOMITE KEPERAWATAN

2
 KREDENSIAL
Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga
keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis

Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga

keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis untuk
menentukan kelayakan pemberian kewenangan klinis
tersebut

Sumber : PerMenKes RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit

KEPERAWATAN

AMANAH LOKAKARYA KEPERAWATAN

TAHUN 1983 :

PELAYANAN KEPERAWATAN ADALAH

PELAYANAN PROFESIONAL

PERAWAT ADALAH PROFESI

 PMK No. 49 Thn 2013, Pasal 1

Komite Keperawatan adalah

• Wadah non-struktural RS
• Fungsi utama mempertahankan & meningkatkan
profesionalisme tenaga keperawatan melalui
Pengertian

Kredensial, penjagaan mutu profesi dan

pemeliharaan etika dan disiplin profesi
• Menjamin pelayanan asuhan keperawatan &
asuhan kebidanan diberikan secara benar, sesuai
standar dan kode etik profesi
• Diberikan oleh tenaga keperawatan yg kompeten
dgn kewenangan yg jelas.
5
Sistem Jenjang Karir Profesional Perawat

• Jenjang karir profesional merupakan sistem untuk

meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan
bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi
• Jenjang Karir perawat di Indonesia terdiri dari 4 bidang
diantaranya :
Persyaratan Sistem Jenjang Karir
Profesional Perawat Klinis
• Peningkatan ke jenjang karir profesional yang lebih tinggi, perawat
klinis harus melalui pengembangan profesional berkelanjutan dan
pengakuan terhadap kemampuan yang didasarkan kepada
pengalaman kerja dan kinerja praktik keperawatan, serta memenuhi
persyaratan tingkat pendidikan, pengalaman kerja klinis
keperawatan sesuai area kekhususan serta persyaratan kompetensi
yang telah ditentukan.
• Peningkatan jenjang karir profesional meliputi
1. Pendidikan Formal
2. Pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi (sertifikasi)
 JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)

PENDIDIKAN FORMAL PK V
• Ners Spesialis I
PK IV dengan
pengalaman kerja
PK III • Ners dengan
pengalaman
≥ 4 tahun
mempunyai
 D-III Keperawatan kerja ≥ 13 tahun sertifikat PK IV
PK II dengan pengalaman • Ners Spesialis I • Ners Spesialis II
kerja ≥ 10 tahun dan dengan (Konsultan) dengan
 D-III Keperawatan mempunyai sertifikat pengalaman pengalaman kerja
PK I dengan PK II kerja ≥ 2 tahun 0 tahun.
pengalaman kerja  Ners dengan • mempunyai
D-III Keperawatan
Pra PK atau Ners
≥ 4 tahun
 Ners dengan
pengalaman kerja sertifikat PK III
≥ 7 tahun dan
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja mempunyai sertifikat
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun PK II
atau Ners mempunyai sertifikat  mempunyai  Ners Spesialis I
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I dengan pengalaman
kerja 0 tahun kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • Ners : 9-12 thn • Hingga masa
• Ners : 6-9 thn • Ners Sp I : 6-9 thn pensiun
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners Sp I : 2-4 thn
 JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2)

PENDIDIKAN BERKELANJUTAN PK V
(SERTIFIKASI) • Ners dengan
PK IV pengalaman kerja
≥ 22 tahun
PK III • D-III
Keperawatan
• mempunyai
sertifikat PK IV
 D-III Keperawatan dengan serta sertifikasi
PK II dengan pengalaman pengalaman teknikal II
kerja ≥ 10 tahun kerja ≥ 19 tahun
 D-III Keperawatan  Ners dengan • Ners dengan
PK I dengan pengalaman kerja pengalaman
pengalaman kerja ≥ 7 tahun kerja ≥ 13 tahun
D-III Keperawatan
Pra PK atau Ners
≥ 4 tahun
 Ners dengan
 mempunyai sertifikat • mempunyai
sertifikat PK III
PK II dan sertifikasi
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja dan sertifikasi
teknikal
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun teknikal II
atau Ners mempunyai sertifikat  mempunyai
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I
kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • D-III : hingga • Hingga masa
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners : 6-9 thn pensiun pensiun
• Ners : 9-12 thn
Pengelolaan Implementasi Jenjang Karir Profesional Perawat
Klinis Baru
Pengelolaan Implementasi Jenjang Karir
Profesional Perawat Klinis Lama
 Dengan adanya program jenjang karir
professional perawat di rumah sakit,
diharapkan adanya panduan dalam
memberikan asuhan keperawatan secara
professional sesuai dengan level perawat
klinis yang bersertifikasi, serta mendapatkan
hak sesuai dengan kompetensi yang
dimilikinya dari rumah sakit

TERIMA KASIH