MA

NAJEMEN
INDUSTRI
TEORI
MANAJEMEN
KELOMPOK 1
NAMA ANGGOTA :
 1. PENGERTIAN TEORI MANAJEMEN

Teori merupakan kumpulan prinsip-prinsip (principles) yang di

susun secara sistematis. Prinsip tersebut berusaha menjelaskan
hubungan-hubungan antara fenomena-fenomena yang ada.
Dari beberapa definisi yang ada, dapat
Manajemen dapat didefinisikan melalui banyak cara. Berikut ini disimpulkan bahwa teori manajemen
beberapa definisi manajemen : merupakan suatu prinsip yang disusun melalui
• Manajemen adalah suatu proses saat suatu kelompok orang bekerja proses perencanaan, pengorganisasian,
sama mengarahkan orang lainnya untuk bekerja mencapai tujuan pengarahan, dan pengawasan dalam suatu
yang sama (Massie dan Douglas). organisasi untuk mencapai tujuan yang telah di
• Manajemen adalah suatu proses bekerja sama dengan dan melalui tetapkan.
lainnya untuk mencapai tujuan organisasi dengan efektif dan secara
efisien menggunakan sumberdaya yang terbatas di lingkungan yang
berubah-ubah (Kreitner).
• Dan masih banyak lagi.
 2. PERKEMBANGAN TEORI
MANAJEMEN

Ada beberapa teori dalam manajemen diantaranya :

1. Teori Manajemen Kuno
Manajemen telah dipraktikkan sejak zaman dulu meskipun saat itu teori manajemen mungkin belum dirumuskan
dengan komprehensif. Bahkan,barangkali manajemen telah lahir sejalan dengan munculnya peradaban manusia. Sebagai
contoh, bangsa Mesir bisa membuat piramida, yaitu bangunan yang cukup kompleks dan hanya bisa diselesaikan dengan
koordinasi yang baik. Konsep-konsep manajemen juga sering dibicarakan oleh filsuf Yunani atau Arab (Islam) pada Abad
Pertengahan. Berikut ini kita bicarakan beberapa ilustrasi manajemen pada zaman kuno.

A. Mesir Kuno
Peradaban Mesir Kuno menghasilkan warisan yang spektakuler, yaitu piramida, bangunan yang mungkin sudah Anda
lihat dan kenal. Untuk membangun konstruksi raksasa tersebut, jelas dibutuhkan manajemen. Pasti ada manajer yang
bertugas merencanakan, mengorganisasi, mengoordinasikan, dan mengendalikan aktivitas, manusia, dan sumber daya
agar bangunan piramida tersebut bisa berdiri.
 B. Machiavelli
Merupakan pemikir dari Italia yang telah merumuskan beberapa prinsip manajemen dalam buknya Discourses yang
ditulis pada tahun 1531 dan menuliskan beberapa prinsip yang relevan dengan manajemen kontemporer pada buku
tersebut.

C. Sun Tzu
Filsuf Cina, Sun Tzu, yang hidup sekitar 2.000 tahun yang lalu, menulis buku The Art of Wars (Seni Perang). Meskipun
prinsip-prinsip yang diajarkan dalam buku tersebut ditulis untuk perang, kita bisa mengadaptasi prinsip tersebut dalam
konteks bisnis, misalnya strategi bisnis. Strategi bisnis dalam tingkat tertentu akan berkaitan dengan strategi perang.

2. Teori Manajemen Klasik

Pengkajian formal manajemen baru dimulai pada awal abad keduapuluh. Kajian awal manajemen, yang dikenal
sebagai pendekatan klasik, berfokus pada rasionalitas dan berusaha menjadikan organisasi dan para pekerja berfungsi
seefisien mungkin.

A. Robert Owen (1771-1858)

Seorang manajer beberapa pabrik pemintalan kapas di New Lanark Skotlandia, menekankan pentingnya unsur manusia
dalam produksi. Dia membuat perbaikan-perbaikan dalam kondisi kerja, seperti :

• pengurangan hari kerja standar.

• Pembatasan anak-anak di bawah umur yang bekerja.
• Membangun perumahan yang lebih baik bagi karyawan.
A. Robert Owen (1771-1858)
Seorang manajer beberapa pabrik pemintalan kapas di New Lanark Skotlandia, menekankan pentingnya unsur manusia
dalam produksi. Dia membuat perbaikan-perbaikan dalam kondisi kerja, seperti :
• pengurangan hari kerja standar.
• Pembatasan anak-anak di bawah umur yang bekerja.
• Membangun perumahan yang lebih baik bagi karyawan.

B. Charles Babbage (1792-1871)

Seorang professor matematika dari Inggris, mencurahkan waktunya untuk membuat operasi – operasi pabrik menjadi
efisien, menciptakan alat penghitung kalkulator mekanis pertama, dia percaya prinsip ilmiah pada proses kerja akan
menaikkan produktivitas dan menurunkan biaya.

Dalam Teori Manajemen Klasik, membahas tentang:

1) Teori Manajemen Ilmiah

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) merupakan bapak manajemen ilmiah. Ia  menerbitkan buku yang
berjudul Principles of Scientific Management (Prinsip – prinsip Manajemen Ilmiah).
Taylor juga memperkenalkan konsep analisis kerja dan sistem pembayaran diferensial, dengan tujuan untuk
meningkatkan produktivitas. Dengan konsep ini Taylor banyak mendapatkan tantangan dikarenakan kekhawatiran
pekerja yang akan kehilangan pekerjaannya apabila produktivitas naik.
Tokoh lain yang berperan dalam perkembangan ilmu manajemen ilmiah adalah adalah Frank (1868-1924) dan
Lillian Gilberth (1878-1972) yaitu sepasang suami isteri yang mengembangkan ilmu manajemen dengan konsep
promosi tiga tahap yang meliputi: 1) menyiapkan promosi, 2) melakukan pekerjaan, dan 3) melatih calon pengganti.
Konsep studi gerakan inilah yang mendasari bidang ilmu perancangan tata cara kerja dan ergonomis
2) Teori Organisasi Klasik
Teori organisasi klasik menjabarkan pada hal – hal yang dikerjakan seorang manajer dan hal – hal apa yang
disebut sebagai praktik manajemen yang baik. Pada tahun 1908, Henry Fayol mengeluarkan sebuah buku
berjudul “General and Industrial Management”. Menurut Fayol, praktek manajemen dapat dikelompokkan ke
dalam beberapa pola yang dapat diidentifikasi dan dianalisis. Selanjutnya, analisis tersebut dapat diajarkan
kepada manajer lain dan calon manajer.

Fayol merupakan orang pertama yang mengelompokkan kegiatan manajerial, yaitu :

• Perencanaan
• Pengorganisasian
• Pengarahan
• Pengendalian

Fayol percaya bahwa kegiatan manajemen mencakup empat fungsi tersebut. Pengelompokan semacam itu cukup
berpengaruh sampai saat ini.

3) Pendekatan Perilaku
Aliran manajemen klasik tidak dapat menaikkan produktivitas sambil tetap menjaga harmonisasi tempat
kerja. Aliran klasik cenderung memandang organisasi secara mekanistis. Teori perilaku kemudian muncul karena
ketidakseimbangan teori klasik dalam memandang organisasi. Mary Parker Follet dan Chester I Barnard
merupakan pioner dalam aliran perilaku.
 Hubungan manusiawi
(Human Relations) pada Perkembangan aliran perilakun
umumnya mengacu pada organisasi ditandai dengan
suasana kerja yang berasal dari pandangan dan pendapat baru
Pendekatan tentang perilaku manusia dan
hubungan antara manajer
Perilaku sistem social.
dengan karyawan.

Pendekatan hubungan manusiawi

(Human Relations) Perilaku Organisasi

Elton Mayo
Elton Mayobersama
bersama beberapa koleganya
beberapa koleganya melakukan
melakukan
penelitian yang
penelitian yangkemudian diambilkesimpulan
kemudian diambil kesimpulan bahwa
bahwa
kenaikan produktifitas
kenaikan tersebut
produktifitas terjadi
tersebut terjadikarena
karenakelompok
kelompok kerja
yng dijadikan studi danstudi
kerja yng dijadikan kelompok kendali
dan kelompok merasa
kendali menjadi
merasa
menjadi
perhatian. perhatian.mereka
Akibatnya Akibatnya mereka termotivasi
termotivasi untuk lebih
untuk menjadi
menjadibaik.
lebih baik.

Elton Mayo (1880-1949) dan Kajian-kajian Hawthorne.

Agenda Style
01 Contents Title

You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to
your Presentations. Easy to change colors, photos and Text.

02 Contents Title

You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to
your Presentations. Easy to change colors, photos and Text.

03 Contents Title

You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to
your Presentations. Easy to change colors, photos and Text.

04 Contents Title

You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to
your Presentations. Easy to change colors, photos and Text.
 Place Your Picture Here and send to back

Awesome Presentation
We Create Professional Presentation

You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to your Presentations. Get a modern
PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this Template will your Time, Money
and Reputation. Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I believe that this
Template will your Time, Money and Reputation.
 Column Easy to change colors.
Infographic
Get a modern PowerPoint Presentation that is
beautifully designed. Easy to change colors, photos
and Text. You can simply impress your audience and

Style
add a unique zing and appeal to your Presentations.
Get a modern PowerPoint Presentation that is
beautifully designed. Easy to change colors, photos
and Text.

You can simply impress your audience and add a

unique zing and appeal to your Presentations. You
can simply impress your audience and add a unique
zing and appeal to your Presentations. Get a modern
PowerPoint Presentation that is beautifully designed.
Easy to change colors, photos and Text. You can
simply impress your audience and add a unique zing
and appeal to your Presentations. Get a modern
PowerPoint Presentation that is beautifully designed.
Easy to change colors, photos and Text.

You can simply impress your audience and add a

unique zing and appeal to your Presentations.
Thank You
Insert the Sub Title of
Your Presentation