SDM:

1. jumlah SDM : 500 orang

2. jenis SDM : dokter, perawat, gizi, tu, laboran, tehnik dll
3. usia: rata-rata diatas 40 thn
4. tk pendidikan:
a. dokter: umum/spesialis/ subspesialis/gigi/sp ort
b. perawat: spk, d3, s1, ners, d3/s1 non prwt, ners/s2 non prwt, s2
prwt, d4, d4/s1 non prwt,
5. pengalaman kerja: 1 tahun, 20 thn
6. status pegawai: pns, cpns, magang, kontrak, pelatihan, sukwan
7. pelatihan/pendidikan nonformal
8. penghargaan/prestasi
9. kabid kprwtn dijabat oleh bukan perawat
10. mayoritas kepala ruangan masih d3
11. masih ada tenaga sukwan/kontrak
12. tingkat absensi pegawai rata-rata 6 %
13 survei acak terhadap 20 prwt memiliki motivasi rendah (25%)
Keuangan :
1. Sumber-sumber keuangan
2. cash flow/arus kas
3. sistem penggajian
4. sistem reward keuangan
5. tunjangan
6. Sistem pengeluaran keuangan
7. laporan keuangan
8. dana oprasional
9. dana cadangan/uang kas
 Farmasi
• Sistem penyimpanan obat: lmr obat/psn
• Dosis: harian, 1 pkt
• Jenis: tblt, pil, dsb
• Mekanisme pncttn obat:
 Dokumentasi askep
• Format :
1. Belum format baku
2. Format sudah disosialisasikan ke slrh prwt
• Pengisi
1. Semua prwt yg memberikan tndkn pada psn t sb
mengisi dok

• Supervisi dok askep