PERATURAN PERUSAHAAN

DISUSUN OLEH:
AGUS SUPRAYOGI, SH.,MH.

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS ESA UNGGUL - 2015
 PERATURAN PERUSAHAAN

PENGERTIAN :

ADALAH PERATURAN YANG DIBUAT

SECARA TERTULIS OLEH PENGUSAHA
YANG MEMUAT KETENTUAN-KETENTUAN
TENTANG SYARAT-SYARAT KERJA SERTA
TATA TERTIB PERUSAHAAN.
 DASAR HUKUM

1. UU Nomor : 13 / Thn 2003 Tentang Ketenagakerjaan

2. PERMENAKERTRANS Nomor : PER.08/MEN/III/2006

Tentang Perubahan KEPMENAKERTRANS Nomor:
KEP.48/MEN/IV/2004 Tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan
Pendaftaran PKB.
SYARAT FORMIL
1. PERATURAN PERUSAHAAN (PP) MULAI BERLAKU SEJAK
MEMPEROLEH PENGESAHAN DARI DEPNAKERTRANS
(DIRJEN PERLINDUNGAN DAN PERAWATAN TENAGA
KERJA / KEPALA KANTOR WILAYAH DIRJEN
PERLINDUNGAN DAN PERAWATAN TENAGA KERJA).

2. PP BERLAKU MAKSIMAL 2 TAHUN.

3. PP YANG TELAH BERAKHIR MASA BERLAKUNYA TETAP

BERLAKU SAMPAI DITANDATANGANIYA PERJANJIAN
KERJA BERSAMA (PKB) ATAU DISYAHKANNYA PP YANG
BARU.
 TUJUAN PENGESAHAN PP
1. UNTUK MENCEGAH AGAR ISI PP TIDAK
BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN.

2. UNTUK MENGUSAHAKAN PERBAIKAN DAN

PENINGKATAN SYARAT-SYARAT KERJA
SESUAI DENGAN KEBIJAKAN PEMERINTAH.
 KEWAJIBAN PERUSAHAAN
1. TERHADAP PERUSAHAAN YANG MEMPEKERJAKAN
MINIMAL 10 PEKERJA WAJIB MEMILIKI PERATURAN
PERUSAHAAN.
2. DALAM MEMBUAT PP, PENGUSAHA MENGADAKAN
KONSULTASI DENGAN PEKERJA DAN ATAU DENGAN
DEPNAKERTRANS.
3. PERUSAHAAN WAJIB MENSOSIALISASIKAN ISI PP
YANG TELAH DISYAHKAN KEPADA PARA PEKERJANYA.
4. PERUSAHAAN WAJIB MEMBERIKAN 1 COPY PP YANG
TELAH DISYAHKAN KEPADA SETIAP PEKERJA.
5. BILA DI PERUSAHAAN TELAH ADA PKB, MAKA TIDAK
DAPAT MENGGANTINYA DENGAN PP.
 TUJUAN PEMBUATAN PP
1. MENGUSAHAKAN PERBAIKAN SYARAT-SYARAT
KERJA SEBAGAI SALAH SATU TUGAS
PERLINDUNGAN DAN PERAWATAN PEKERJA.

2. SEBAGAI TAHAP PERMULAAN TERWUJUDNYA

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) DI
PERUSAHAAN.
SELESAI