PASAR TENAGA KERJA

1 • Aden susila wati

• 1811011057

2 • Bella safyra
• 161101121

Kelompok 3 • M. Zidan alfarizi

• 1811011073

5 4 • zulkarnain
• 1811011035

6 • Ayang nurma diana

• 1811011019

2
 Pengertian pasar tenaga kerja

pasar tenaga kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pekau u

ntuk mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan ker
ja, atau proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerj
a mulai penyediaan dan penempatan tenaga kerja. Pelaku-pela
ku yang di maksud disini adalah pengusaha, pencari kerja dan p
ihak ke tiga (agen) yang membantu pengusaha dan pencarian k
erja untuk dapat saling berhubungan.

3
Pasar tenaga kerja dapat pula diartikan sebagai suatu pasar yan
g mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja.Sebagai p
enjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para pencari kerja
(Pemilik Tenaga Kerja), sedangkan sebagai pembelinya adalah o
rang-orang / lembaga-lembaga yang memerlukan tenaga kerja.
Pasar tenaga kerja diselenggarakan dengan maksud untuk men
gkoordinasi pertemuan antara para pencari kerja dan orang-or
ang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.D
alam rangka untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari per
usahaan, maka pasar tenaga kerja ini dirasakan dapat memberi
kan jalan keluar bagi perusahaan untuk memenuhinya.Dengan
demikian tidak terkesan hanya pencari kerja yang mendapat ke
untungan dari adanya pasar ini.
4
 • Pencari kerja yaitu Setiap orang yang mencari p
Pelaku-pelaku ekerjaan baik karena menganggur, putus hubunga
n kerja maupun orang yang sudah bekerja tetapi in
gin mendapatkan pekerjaan lebih baik yang sesuai
dipasar tenag dengan pendidikan, bakat, minat dan kemampuan
yang dinyatakan melalui aktivitasnya mencari pek

a kerja
erjaan
• Pemberi kerja yaitu Perorangan, pengusaha, bada
n hukum, atau badan-badan lainnya yang mempek
erjakan tenaga kerja dengan membayar imbalan b
erupa upah atau gajiPerantaran yaitu Media atau l
embaga yang mempertemukan pencari kerja dan p
emberi kerja, misalkan agen penyalur tenaga kerj
a, bursa kerja dan head hunters (Pihak ketiga yang
menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan
yang membutuhkan tenaga kerja sesuai dengan ku
alifikasi yang dibutuhkan. Sebagai imbalan, head h
unters akan memperoleh prosentasi gaji dari oran
g yang diterima bekerja atau komisi dari perusaha
an.
5
Add an image

Arus pekerja yang masuk dan keluar lapangan kerja

sangat besar
Sekitar tiga perempat dari semua pemberhentian
karyawan biasanya berupa pengunduran diri(quits),
karena pekerja meninggalkan pekerjaannya untuk
mencari alternative yang lebih baik. Sisanya yang
seperempet adalah pemecatan atau PHK (layoffs).
Arus masuk dan keluar pengangguran relatif besar
dibandingkan dengan jumlah pengangguran
Durasi pengangguran ( duration of unemployment)
Arus Pekerja Yang Besar yaitu rata_rata lama orang menghabiskan waktu
menganggur adalah antara dua dan tiga bulan.
Arus masuk dan keluar angkatan kerja secara
mengejutkan ternyata juga juga besar
Setiap bulan, 5,5 juta pekerja keluar dari angkatan kerja
(3,6 + 1,9) dan angkatan yang sedikit lebih besar dari 5,1
bergabung dengan angkatan kerja (3,3 +1,8)
 Pergerakan dalam pengangguran
Jika pengangguran tinggi, proporsi orang yang menganggur yang mendapatkan pekerjaan dalam s
atu bulan adalah rendah. Ketika pengangguran tinggi, proporsi pekerja yang akan kehilangan pe
kerjaan jauh lebih tinggi. Ketika penganguran tinggi, pekerja menghadapi situasi yang lebih bur
uk dalam dua cara:
• Pekerja yang bekerja menghadapi probabilitas yang yang lebih tinggi untuk kehilangan pekerjaa
nnya.
• Pekerja yang menganggur menghadapi probabilitas yang lebih rendah untuk mendapatkan peke
rjaan: secara ekuivalen, mereka dapat berharap terus menganggur untuk waktu yang lebih lama.
7
 Tawar Menawar
Upah ditentukan dalam banyak cara, terkad
Penentuan
ang upah ditetapkan oleh tawar mena
war kolektif yaitu tawar menawar anta
ra perusahaan dan serikat pekerja.
Upah Efisiensi
Para ekonom menyebut teori yang menghub
ungkan produktifitas atau efisiensi peker
ja dengan upah yang dibayarkan.Seperti
teori yang didasarkan pada tawar menaw
ar, dari teori upah efisiensi menunjukka
n bahwa upah bergantung baik pada sifa
t pekerjaan maupun kondisi pasar tenag
a kerja.
Tingkat pengangguran
Peningkatan pengangguran menimbulkan p
enurunan upah nominal.
Asuransi pengangguran yaitu pembayaran t
unjangan pengangguran kepada pekerja
yang kehilangan pekerjaannya.Berdasar
kan definsi z, peningkatan z menimbulka
n peningkatan upah minimal.
•  
upah Upah, Harga, dan Pengangguran
Kita memahami pembahasan mengenai
penentuan upah dengan menggunakan
persamaan berikut:
W= PeF(u,z)
(-,+)
Upah nominal agregat W bergantung pada tiga
factor:
Tingkat harga yang diharapkan Pe
Tingkat pengangguran u
Variable cathcall z yang mewakili semua variabel
lain yang mungkin mempengaruhi hasil dari
penetapan upah.
Tingkat Harga Yang Diharapkan
Peningkatan tingkat harga yang diharapkan
menimbulkan peningkatan upah nominal, dalam
proporsi yang sama.
8

Penetapan Harga
Harga yang ditetapkan oleh peru
sahaan bergantung pada biaya yan
g diperlukan. Sebaliknya, biaya-bia
ya tersebut bergantung pada sifat
dari fungsi produksi (producti
on function) yaitu hubungan ant
ara input yang digunakan dalam pr
oduksi dan kuantitas output yang
diproduksi dan input tersebut.
9
Untuk saat ini kita akan mengasumsi
kan perusahaan memproduksi baran
g dengan menggunakan tenaga kerja
sebagai satu-satunya factor produks
i.
Kita akan menuliskan fungsi produksi
sebagai berikut:
Y=AN
Keterangan:
• Y adalah output
• N adalah lapangan kerja
• A adalah produktifitas tenaga kerja

Tingkat Pengangguran Alami
Hubungan penetapan upah
Dengan asumsi bahwa upah nominal b
ergantung pada tingkat harga aktual
(p) dan bukan pada tingkat harga ya
ng diharapkan (pe), persamaan (6.1),
yang mencirikan penentuan upah, ak
an menjadi:
W=PF(u, z)
Dengan membagi kedua sisi dengan ti
ngkat harga,
W/P= F (u, z)
(-,+)
10
Hubungan penetapan harga
Jika kita membagi kedua sisi persamaan
penetapan harga, (6.3) dengan upah nom
inal, kita memperoleh:
P/W = 1+m (6.5)
Rasio tingkat harga terhadap terhadap u
pah tersirat oleh perilaku penetapan harg
a perusahaan sama dengan 1 ditambah m
arkup. Sekarang balikkan kedua sisi pers
amaan untuk memperoleh upah riil yang
tersirat:
W/P = 1/ 1+m (6.6)
 11

Ekuilibrium Upah Riil dan Pengangguran

Ekuilibrium dalam pasar tenaga kerja mengharusk

an agar upah riil yang dipilih dalam penetapan upah
sama dengan upah riil yang tersirat oleh penetapan
harga.
Kita dapat mencirikan ekuilibrium tingkat pengang
guran sejara aljabar; dengan mengeliminasi W/P ant
ara persamaan (6.4 dan 6.6) diperoleh=
F(un,z)
 12

Markup dan tingkat penganggura Dari Lapangan Kerja ke Output

n alami
Tingkat output alami (natural level
Peningkatan markup akanmenurunka of output) yaitu tingkat produksi keti
n upah riil dan menyebabkan pening ka lapangan kerja sama dengan tingkat
katan tingkat pengangguran alami. lapangan kerja alami. Berdasarkan fun
gsi prsoduksi (Y=N) tingkat output ala
Hubungan antara pengangguran, lapan mi Yn lebih mudah diperoleh, yang dibe
gan kerja, dan angkat kerja.
rikan oleh
Misalkan U melambangkan pengangg Yn = Nn = L (1-un)
uran,Nmelambangkan lapangan kerj
a, dan L melambangkan angkatan ke
rja. Jadi:
 13

Sekian terimakasih