SEMINAR MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

“KOMPENSASI”
Kelompok VII :
1. Sarwan
2. La Ode Sahrul
3. Faidin
4. Irwan
 Pengertian Kompensasi
Kompensasi merupakan unsur biaya pengeluaran bagi
perusahaan yang dikeluarkan sebagai balas jasa pada
karyawan atas pengorbanan sumber daya (waktu, tenaga, dan
pikiran) serta kompensasi (pengetahuan, keahlian, da kemapuan)
yang telah mereka curahkan selama periode waktu tertentu
sebagai sumbangan pada pencapaian tujuan organisasi dan
diterimakan karyawan sebagai pendapatan yang merupakan
bagian dari hubungan kepegawaian yang dikemas dalam suatu
sistem imbalan jasa.
ASAS-ASAS KOMPENSASI

Asas kompensasi menurut Hasibuan

(2013:122), antara lain :
1. Asas Keadilan
2. Asas Kelayakan dan Kewajaran
Tujuan Kompensasi
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2013:121) tujuan
Kompensasi adalah :
1. Ikatan kerja sama
2. Kepuasan kerja
3. Pengadaan efektif
4. Motivasi
5. Stabilitas karyawan
6. Disiplin
7. Pengaruh serikat buruh
8. Pengaruh pemerintah
Jenis Kompensasi
Menurut Simamora (2004)
kompensasi menurut jenisnya
terdiri dari :
1. Kompensasi Finansial :
a. kompensasi langsung
b. Kompensasi tidak langsung
2. Kompensasi Non Finansial :
a. Lingkungan kerja
b. Pekerjaan
Sistem Kompensasi
Menurut Hasibuan (2011:124), sistem
kompensasi yang umum diterapkan antara
lain :
1. Sistem waktu
2. Sistem hasil
3. Sistem borongan
Metode Kompensasi

Dalam pelaksanaan kompensasi memiliki metode

kompensasi yang akan dilaksanakan antara lain :
1. Metode tunggal
2. Metode jamak
Karakteristik Kompensasi
Menurut Simamora karakteristik
kompensasi terdiri dari :
1. Arti penting
2. Fleksibilitas
3. Frekuensi
4. Visibilitas
5. Biaya
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kompensasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
menurut Mangkunegara (2001:84), adalah sebagai
berikut :
1. Faktor pemerintah
2. Penawaran bersama antara perusahaan dan pegawai
3. Standar dan biaya hidup pegawai
4. Ukuran perbandingan upah
5. Permintaan dan persediaan
6. Kemampuan membayar
 as ih
im aK
Ter
Da n
k ian
Se