SISTEM PERENCANAAN

SDM

Disusun oleh:
TIAN SETIAWAN
ANISAH ( 18120153)
PITRI NURAENI ( 18120224)
Perencanaan Sumber Daya Manusia

Proses Analisis dan identifikasi yang dilakukan Organisasi

terhadap kebutuhan akan Sumber Daya Manusia, sehingga
organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus
diambil guna mencapai tujuannya.
Pengertian Tentang Perencanaan SDM
Menurut Para Ahli:

 Mondy dan Noe (1995)

 Eric Vetterdalam Jackson & Schuler (1990) dan Schuler & Walker (1990)
 Andrew E.Sikula (1981;145)
 George Milkovich & Paul C.Nystrom (Deal yoder,1981;173)
 Manzini (1996)
Syarat-Syarat Perencanan SDM

 Harus mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya.

 Harus mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang SDM.
 Harus mempunyai pengalaman luas tentang job analysis, organisasi dan
situasi persediaan SDM.
 Harus mampu membaca situasi SDM masa kini dan masa mendatang.
 Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan.
 Mengetahui secara luas peraturan dan kebijaksanaan perburuhan
pemerintah.
Tujuan Sistem Perencanaan SDM

 Menghubungkan SDM yang ada  Menyesuaikan aktivitas Sumber

untuk kebutuhan perusahaan pada Daya Manusia dan kebutuhan
masa yang akan datang untuk masa secara efisien.
menghindari mismanajemen dan  Meningkatkan efisiensi dalam
tumpang tindih dalam
menarik pegawai baru.
pelaksanaan tugas.
 Melengkapi informasi sumber
 Memberikan kepada organisasi
daya manusia yang dapat
satuan kerja yang efektif.
membantu kegiatan SDM dan unit
 Memperbaiki pemanfaatan
organisasi lain.
Sumber Daya Manusia.
Faktor-Faktor yang
mempengaruhi Sistem
Perencanaan SDM
Penyusunan anggaran biasanya dilaksanakan oleh komite
anggaran, komite tersebut anggotanya terdiri atas para manager
pelaksana fungsi-fungsi pokok perusahaan sesuai dengan prinsip
keperansertaan. Anggota tersebut meliputi manager pemasaran,
manager produksi, manager teknik, manager keuangan, dan
manager akuntansi
METODE FORECASTING SDM

 Inkrementalisme/dekrementalisme

 Collective opinion

 Categorical and cluster forecasting.

 Modeling
TERIMA KASIH