By: Erna Handayani , S.Kep., Ners., M.

Kep
Pengertian Manajemen SDM

• Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan

bagian dari manajemen keorganisasian yang
memfokuskan diri pada unsur Sumber Daya Manusia,
dimana tugas dari MSDM adalah mengelola unsur
manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang
hasil pekerjaanya memuaskan.
• MSDM adalah pendayagunaan, pengembangan,
penilaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan
individu anggota organisasi atau kelompok karyawan
(Simamora, 2004)
Tugas MSDM dikelompokkan atas tiga fungsi

Manajerial : Operasional Kedudukan

• Perencanaan • pengadaan MSDM
• Pengoraganisasian • Pengembangan • Kedudukan MSDM
• Pengarahan • Kompensasi dalam mencapai
• pengendalian • Pengintergrasian tujuan organisasi
• Pemeliharaan perusahaan secara
• Pemutusan terpadu
hubungan kesja
Tujuan Manajemen SDM
• Meningkatkan sumber daya manusia
dalam usaha meningkatkan efektivitas
organisasi dalam rangka mencapai
tujuan.
 Persiapan dan pengadaan

Pengembangan dan penilaian

Aktivitas
MSDM
Pengkompensasian dan
perlindungan

Hubungan kepegawaian
 Motif

Sifat
Kompetensi
Slide Title

Konsep diri

Pengetahuan
menurut (Spencer, 1993)

Keahlian/ keterampilan
(Skill)
Sebagai profesi Keperawatan harus memiliki :
Memiliki landasan ilmu pengetahuan yang jelas
( Scientific Nursing)

Memiliki kode etik profesi

Memiliki lingkup dan wewenang praktek keperawatan

berdasarkan standar praktek keperawatan ( standard ASKEP)

Memiliki organisasi
Ketenagaan Homecare
a. Manajer kasus, dengan kualifikasi:
• Perawat Homecare Minimal Lulusan DIII
Keperawatan dan S1 Keperawatan 
• Memiliki sertifikat pelatihan home care
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3
tahun
• Memiliki SIP, SIK atauSIPP
Pelaksana pelayanan homecare dengan
kualifikasi (Syarat Wajib Bagi Perawat
Homecare) :

• Minimal D.III Kepearawatan
• Memiliki sertifikat pelatihan home care
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3
tahun
• Memiliki SIP, SIK atau SIPP